【人事経験者歓迎】緊急3名・年間5名採用/当社人事部/前期売上50億→今期100億ストレッチ目標/ベストベンチャー2年連続選出/SNSマーケティング・成果報酬型広告のリーディングカ

仕事内容と労働条件

仕事内容

《具体的な業務内容》
(1) 採用戦略の設計・推進(上流~仕組み化)
・中途採用の戦略設計(ターゲット定義・要件定義)
・年間採用計画・採用KPIの設計/モニタリング
・選考プロセスの設計(歩留まり改善・面接基準整備)
・配属部門との連携・要件の深掘り
*“再現性のある採用フロー” の構築が主ミッション

(2) 採用実務のリード(即戦力として現場を動かす)
・スカウト強化(ターゲット選定・送信文作成)
・面談・面接対応
・応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善
・重要ポジション採用のプロジェクトリード
* 採用品質とスピードの両立を担っていただきます

(3) 採用広報・採用ブランディング(マーケティング領域)
・採用広報企画(Wantedly/SNS/LPなどの企画~制作)
・会社の魅力の言語化(ペルソナ別の訴求整理)
・ブランド一貫性のある採用メッセージの作成
・オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成
* “応募が集まる仕組み” をつくる上流マーケティング

(4) オンボーディング・定着施策(組織づくり)
・入社後のオンボーディング設計
・育成・評価制度の改善の企画補助
・組織課題の抽出と改善企画
* 採用後の活躍までを一気通貫で仕組み化

(5) 人事基盤の構築(0→1/1→10フェーズ)
・採用オペレーションの標準化
・各種テンプレート・評価基準の整備
・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計
* 整備が間に合っていない領域を担う即戦力

.........このポジションで得られる経験.........
・経営と距離の近い 採用戦略・組織設計の経験
・採用の「再現性構築」経験(仕組みづくりの中核)
・20代中心の急成長環境で スピード感ある意思決定を牽引
・0→1/1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験

■仕事内容
主要SNS(YouTube・TikTok・Meta・LINEなど)やWeb広告全般の制作・運用・ディレクションを担当します。クライアントのPR戦略立案から広告媒体選定、クリエイティブ制作、キャスティング、広告運用まで一貫して関わり、分析・改善を重ねて効果を最大化します。

リサーチ:ターゲット設定・市場調査・競合分析
媒体選定:複数媒体運用・効果検証・戦術策定
クリエイティブ制作:広告バナー・動画・記事作成
キャスティング:モデル選定・撮影ディレクション
広告運用:出稿・分析・改善策立案

■会社PRポイント
1急成長中のWebマーケティング企業
2018年設立、わずか数年で主要SNS広告運用を中心に多くのクライアントを獲得。Web広告制作から運用、効果改善までを一貫して手掛ける成長企業です。
2幅広いSNS・Web広告に携われる環境
YouTube、Meta、LINE、TikTokなど主要媒体を活用し、幅広い広告戦略の立案・実行に携わることができます。広告制作だけでなく、分析・改善まで一貫して経験できるため、マーケターとしての成長速度が速いです。
3裁量権のある業務環境
社員一人ひとりに裁量を持たせ、広告戦略の立案やクリエイティブ制作の方向性を決定できます。成果が直接クライアントの売上や反応に反映されるため、やりがいを感じやすい職場です。
4成長支援制度が充実
社内研修、書籍購入補助、社内勉強会、外部講師による研修など、Webマーケティングスキルの向上を支援。未経験者も着実にスキルアップできる環境です。
5働きやすさと福利厚生が充実
完全週休二日制(土日祝)、年間休日125日、リモート勤務相談可。社内イベントやチームランチ、社員旅行などコミュニケーションも活発で、自由な服装・髪型もOK。住宅手当や社員割引など福利厚生も充実しています。
6挑戦と成長を重視するカルチャー
「挑戦」「成長」をテーマにした社風で、自己研鑽を重ねる社員を全力でサポート。チームで成果を出す喜びを大切にし、若手でも裁量を持って活躍できる環境です。
7少人数・フラットな組織
従業員50名規模のコンパクトな組織で、意思決定が早く、個人のアイデアが反映されやすい環境です。

応募資格

■応募必須条件
・人事経験1年以上(採用業務経験者歓迎)
・大卒以上
・事業成長にコミットできる営業に近い熱量を持つ方

■歓迎条件
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験者
・中途採用の戦略設計から実行まで一気通貫で担当した経験
・採用KPI設計・モニタリング経験
・組織開発・人事制度設計の経験
・大量採用・急拡大フェーズの組織での経験

■求める人物像(コンピテンシー4要素)
・素直さ:吸収力と謙虚な姿勢
・協調性:チームへの貢献意識
・熱量:事業成長へのコミット
・達成思考:目標達成への執着
【歓迎】
■内定の可能性が高い人
*“0→1の組織づくり”に主体的に飛び込める方
*採用を通して事業成長をつくる、という感覚に共感できる方
*スピードと熱量のある環境で成長したい方
*経営に近い立場で意思決定に関わりたい方
*変化を恐れず、自分で整える・つくることにやりがいを感じる方

<以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します!>
*営業職のご経験1年以上
*人材業界のご経験

就業場所

東京都 新宿区
■勤務地・勤務時間 補足情報
本社:東京都新宿区西新宿 Circles西新宿5階
リモート勤務相談可能(業務内容に応じて柔軟に対応)
駅チカでアクセス良好◎
社内設備:社員食堂、オフィスコンビニあり

■勤務時間
・10:00~19:00(所定労働時間:8時間/休憩1時間)
・完全週休二日制(土・日)、祝日休み
・年間休日:125日

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
■休日・休暇
・完全週休二日制:土・日休み
・祝日休み:国民の祝日も休暇
・年間休日:125日
・有給休暇:法定通り付与
・特別休暇:GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇
・産前・産後休暇/育児休暇:取得実績あり
・大型連休振替制度:GWやお盆休みなどの祝日を振替可能
◎ワークライフバランスを保ちつつ、長期休暇の計画が立てやすい
◎家族行事や自己研鑽にも柔軟に対応可能
◎産休・育休取得後の復職もサポート

賃金

■年収例
・入社2年目|課長職:年収480万円(固定給+各種手当+賞与年2回)
・入社3年目|部長職:年収600万円(固定給+各種手当+賞与年2回)

想定年収:400万円~600万円
月給:30万円~40万円
賞与:年2回(業績に応じて支給)
昇給:年2回
インセンティブ:なし
■給与・待遇の補足情報
・想定年収:400万円~600万円(経験・スキルを考慮して決定)
・月給:30万円~40万円
・賞与:年2回(業績に応じて支給)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・固定給+各種手当で支給(役職手当・住宅手当・交通費等)
・試用期間:3か月(条件変更なし)
・給与査定:成果・役割に応じてフレキシブルに決定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
■福利厚生・諸手当(補足情報)
・社会保険完備:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:入社2年目以降、月2万円支給
・役職手当:ポジションに応じて支給
・資格手当・資格報奨金:指定資格取得者に月額25,000円+レベルに応じて1~10万円のインセンティブ
・社員割引制度:自社サービスや商品を社員割引で利用可能
・健康診断:年1回
・社内イベント・チームランチ・達成会:定期的に開催
・服装自由:髪型・髪色・ヒゲ・ネイル・ピアス自由
・書籍購入補助:業務関連書籍をサポート
・社員旅行:実施あり
・オフィス環境:社内コンビニ(社員は全商品20%off)、社員食堂(100~300円で多彩なメニュー)
・リモート勤務相談可
◎成長支援や自己研鑽をサポートする制度が豊富
◎働きやすさ・柔軟性を重視
◎社員同士のコミュニケーションやチーム連携を重視した福利厚生

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 1書類選考 履歴書・職務経歴書をもとに、WebマーケティングやSNS運用の経験・志向を確認。 ↓ 2一次面接 Web広告やSNS運用への理解、挑戦）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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