6月以降入社【キャリアアドバイザー(メンバークラス)】\建設業界特化の急成長企業での人材支援/◎働くママさん支援 ◎年収1,000万円可! ◎完全週休2日制

仕事内容と労働条件

仕事内容

主力事業である建設業界に特化した人材紹介事業のキャリアアドバイザーをお任せします。
将来的にはマネジメント業務を担当していただく予定です。

<業務内容>
■キャリアアドバイザーの業務
・キャリアカウンセリング
※月20名前後の新規求職者との面談(基本は電話・LINEで実施)
・応募書類作成およびそのフォロー
・面接の日程調整、面接アドバイス
・内定時の調整、入社後フォロー

■マネジメント業務
・数値分析、戦略策定
・メンバーとの1on1
・KPI

■働き方
・転勤なし
・リモートワークなし(出社勤務)

転職を希望する求職者に対しては、キャリアカウンセリングを行いながら最適な求人を提案します。
人材を求める企業に対しては、採用ポジションにマッチした人材を提案します。
面接や内定時のフォローを行いながら、双方のマッチングを図ることがこの仕事のミッションです。
また今回の募集では、主力事業を一緒に事業を大きくしていただける方を募集いたします。ベンチャー企業ならではの成長環境があります。

【研修制度】
人材紹介事業を実践で理解するために法人営業(RA)研修を実施しています。
最初の1週間は座学(ビジネスマインド、人材紹介知識、建設業界知識)をメインに知識を身につけていただきます。
その後、1ヶ月は法人営業(企業リスト作成、インサイドセールス、企業様との商談)を実践しながら学んでいただきます。
その後、キャリアアドバイザーとして求職者の対応をしていただきます。
1ヶ月の研修後も独り立ちするまではマネージャーが1on1で教育します。

【評価制度】
年2回の評価タイミングで、グレードごとの売上目標&定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。基準値を満たせば飛び級も可能で、理論上年収1,000万円超えも可能です。

私たちの建設基盤を構築する業界であるにも関わらず、建設業界は「人出不足」「高齢化」など深刻な問題を多く抱えています。

2025年には、建設業界での働き手が約90万人不足するといわれており、次世代を引き継ぐ若手人材確保について苦慮されている建設会社が数多くあります。

そのため、若手の採用ニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。
私達は人出不足の解決を始め、業界全般に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、
今後も多様な事業を展開していきます。

-建設みらい総研とは
20代中心の若手チームで構成され、未経験からでもスピード感ある成長を実現できる育成体制と、風通しの良い社風が魅力です。
成果を正当に評価する制度のもと、「人」としても成長できる環境がここにあります。

あなたの挑戦を、私たちは本気で歓迎します。

/
当社特徴まとめ
\
・売上対前年10倍超を誇る急成長中企業
・取引企業はベンチャーから大手まで様々/3000社/国家資格を保有した人材を中心のご
紹介
・建設業特化の求人メディア「ビズケン」/建設業者向けの記事「ビズケンメディア」も展開

■成果を評価する体制
・会社規模が大きくなるフェーズのため、リーダー枠がオープンな状況
・基準値を満たせば飛級可能/成果と適性を評価し、リーダー試験に合格した社員が抜擢
・将来的には年収1000万円も可能

■人材未経験からでも活躍いただけるポジ ション
・法人、求職者側と両方対応するため両面営業としてスキルをつけることができる
・9割が未経験メンバー/充実した1ヶ月の研修プランとOJT
・高単価/競合他社の1.5〜2倍ほどで、国家資格保有者のプロフェッショナル人材をメインにご支援

■働きがいを感じながら、柔軟に働きたい方におすすめ
・切磋琢磨しながら働くことのできる環境
・残業時間少なめ/トップセールスでも月30時間
・社内異動も可能で、多彩なキャリアパスが描ける

応募資格

【必須要件】
・高卒以上
・営業経験or数字を用いた顧客折衝経験1年以上
(30代は人材業界経験者or営業経験者で成果を出している方が望ましい)
【歓迎】
💡 \こんな方と一緒に働きたい!/
・逆境を乗り越えた経験がある方
・指摘を聞き入れる柔軟さがある方
・会話をしていて言葉に詰まらない方
・明るく周囲とコミュニケーションを取れる方
・メンタルが安定している方
・経験社数は20代は3社目まで、30代は4社目まで可

就業場所

東京都 中央区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
【年間休日120日以上】
完全週休2日制(土日祝)、産前・産後休暇

賃金

400 〜 600万円(初年度年収)※年齢・経験を考慮します。
※40時間分の固定残業代を含みます。
※給与はスキル・経験に応じて決定いたします。

【モデル年収】
年収650万円/入社2年目/29歳/営業経験者年収
600万円/入社2年目/27歳/営業経験者年収
450万円/入社1年目/25歳/営業未経験者
・昇給/年2回・賞与/年2回
・通勤交通費(月2万円まで)
・雇用形態:正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
・雇用期間:期間の定めなし

◆適正な評価制度!◆
年2回の評価タイミングで、グレードごとの売上目標&定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。
基準値を満たせば飛び級も可能で、理論上年収1,000万円超えも可能です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・オフィスカジュアル(社外の方と会う予定がなければ服装自由)
・研修制度充実(入社研修、導入研修など)
・社内勉強会(週1回開催)
・ノー残業Day(水曜日)
・無料のコーヒー
・働くママさん支援制度
✅全社イベント
部署や役職を越えて交流できる全社イベントを定期的に開催しています。
普段関わりの少ないメンバーともつながりを持ち、組織としての一体感や風通しの良さを高めています。

✅チーム達成会
チームごとの目標達成を称え、達成感を共有するための会を定期的に実施しています。
メンバー同士のコミュニケーションや一体感を高める場としています。

✅働くママ支援
育児と仕事を両立しやすい環境づくりを重視しています。ライフステージの変化に配慮し、無理なく長く働ける体制を整えています。

✅社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。安心して長く働けるよう、生活と将来を支える基本的な制度を整えています。

✅休憩スペース
業務の合間にリフレッシュできる休憩スペースを用意しています。
気分転換やちょっとしたコミュニケーションの場として、メリハリを持って働ける環境を整えています。

✅コーヒー提供
オフィス内にコーヒーを常備しており、出社時や業務の合間に自由に利用できます。集中して仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。

✅勉強会実施
業務に役立つ知識やスキルを共有する勉強会を定期的に実施しています。学び合う文化を大切にし、個人とチームの成長を継続的に支援しています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（Step 1|書類選考 Step 2|一次面接(オンライン/人事) Step 3|二次面接、PCテスト・性格診断(対面/事業部長) Step 3|最終面接(対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• ホールスタッフ（契約社員）東京都 新宿区 ／ 月給 265,000円〜 ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ東京都 東久留米市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 三鷹市 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 世田谷区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中野区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）