東証プライム上場G/リモートOK【法人向けSaaS提案営業】医療機関の経営を支えるSaaS提案|東証プライム上場グループ×スタートアップの安定&挑戦環境|業界未経験歓迎|年休125

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
「ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を。」
現在、日本の医療・介護業界は、深刻な人手不足と過酷な勤務環境という大きな課題に直面しています。
これまで医療現場は、従事者の「献身」や「自己犠牲」によって支えられてきましたが、
その持続可能性は限界に達しつつあります。
当社は、この「奉仕に依存したシステム」をテクノロジーの力でアップデートするために誕生しました。
代表の乾(医師)をはじめとする専門知見を結集し、医療従事者が誇りを持って働き続けられる
「サステナブルなヘルスケア」の実現を目指しています。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが提案するシステム「Epigno」は、単なる管理ツールではありません。
病院の経営層や現場責任者に対し、データに基づいた適正な労務管理や評価基準、
スキルマネジメントを導入することで、現場の「負」を解消します。
これにより、看護師や医師の離職が防がれ、適切な人員配置が可能になり、
最終的には「患者様への医療の質」が向上します。あなたの営業活動が、地域医療の崩壊を防ぎ、
未来の患者とその家族の安心を守る直結した力となります。

【3 主な業務内容】
医療・介護業界の中小~大手法人をターゲットに、
ITソリューションの導入提案からクロージングまでを一気通貫で担当します。

・新規リードへのアプローチ
マーケティングチームが獲得したリードに対し、初回商談を設定。

・課題ヒアリング・ソリューション提案
病院長や事務長に対し、現場の課題(離職率、過重労働、評価制度の形骸化など)を深掘りし、
システム導入による解決策を提示。

・ステークホルダー調整
意思決定に関わる複数の部署(人事・総務・看護部など)を巻き込み、合意形成を推進。

・クロージング・契約締結
予算確保や契約条件の調整を行い、受注を確定。

・既存顧客のフォロー
定期的な接点(2ヶ月に1回程度)を持ち、活用状況の確認や追加提案を実施。

【4 この仕事の競合優位性】
・上場グループの信頼と基盤
東証プライム上場のユカリアグループ傘下であり、グループが持つ約1,000名のネットワークや顧客基盤を活用できるため、
他社スタートアップに比べ圧倒的にリーチ力が高いです。

・医療現場への専門性
医師・看護師・医療事務経験者が在籍しており、現場の「言語」で対話できるプロダクト力が最大の武器です。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 医療ドメインの知識とSaaS営業の基礎を習得。既存メンバーの同行を経て、小規模病院の主担当として独り立ちを目指します。
2〜3年目: 大規模法人やグループ病院の担当として、より複雑な合意形成(エンタープライズ営業)を経験。
5年目以降: 営業マネージャーや、ユカリアグループ内での横断的なキャリア、あるいは新規事業開発への参画も可能です。
得られるスキル: 複雑なステークホルダーへの交渉力、病院経営のコンサルティング能力、SaaSビジネスの指標(KPI)管理能力。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社・メールチェック、当日の商談準備
10:00 新規顧客とのオンライン商談(1件目)
12:00 霞が関周辺でランチ休憩
13:00 チームミーティング(商談進捗の共有・対策検討)
14:00 提案資料の作成・見積書発行
16:00 病院へ訪問、または2回目のオンライン商談(2件目)
17:00 商談内容のCRM入力、翌日の準備
18:30 退社

【7 長く安心して働ける要素】
・ハイブリッド勤務
週2日のリモートワークを導入し、集中と交流のバランスを最適化しています。

・心理的安全性の高い組織
30代前半が中心の明るい組織で、月1回のオールハンズ(全体会議)後の懇親会など、社内交流が活発です

・経営の安定性
バックに上場企業があるため、ベンチャーの成長性と企業の安定性を両立しています。

医療IT(ヘルステック)市場は急速に拡大していますが、その多くは電子カルテなどの「事務効率化」に留まっています。当社は一歩踏み込み、医療現場の「人(HR)」にフォーカスした独自のソリューションを提供しています。最大の事業強みは、東証プライム上場グループであるユカリアの傘下に入ったことです。これにより、グループが培ってきた膨大な医療機関とのコネクションをフルに活用できるようになりました。スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトを磨きながら、上場グループの「勝てる盤面」で営業活動を行える、極めて戦略的かつダイナミックな環境です。

✓介在価値の実感
日本の医療崩壊を防ぐという、極めて社会的意義の高いプロダクトを扱います。
形のないITソリューションを通じて、病院の組織構造そのものを変革する醍醐味があります。

✓ スタートアップへの挑戦と安定の両立
従業員16名のスタートアップらしい裁量権がありながら、
東証プライム上場「ユカリア」のグループ企業であるため、福利厚生や経営基盤は極めて安定しています。

✓ 働き方の柔軟性
週3出社・週2リモートのハイブリッドスタイルを採用。
霞が関ビルディング19階の開放的なオフィスと在宅勤務を使い分け、高い生産性を維持できる環境です。

✓ キャリアの展望
組織が拡大フェーズにあるため、成果次第で早期のマネジメント登用が可能です。
グループ全体では1,000名規模のメンバーがおり、グループ内での多様なキャリアパスも描けます。

✓ 納得感のある評価
現在は成約率向上を至上命題としており、個人で高い成果を出せる人材を求めています。
自走して数字を作れる方は正当に評価され、給与やポジションへ反映される文化です

応募資格

新規営業の経験がある方(業種・個人・法人問わず)
【歓迎】
・医療業界への興味・関心があり、社会課題解決への強い意欲がある方
・「自走」できる方(指示待ちではなく、自ら課題を設定し動ける方)
・プロセスを改善し、成約率を高めるための工夫を論理的に行える方

就業場所

東京都 千代田区
【ハイブリッド勤務】月・水・金が出社、火・木がリモートワークを基本としています(業務状況により調整可)。
アクセスは虎ノ門駅徒歩3分、霞ヶ関駅徒歩7分と抜群の好立地です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・夏季休暇
有給休暇は9月1日を起算日として一括付与
入社時期により有給日数は変動

賃金

年収450万円 / 26歳(メンバー・入社1年目)
年収550万円 / 30歳(リーダー・入社2年目)
年収750万円 / 35歳(マネージャー・入社3年目)
インセンティブなしの分、固定月給が高い水準に設定されています
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度
・リモートワークOK /
・オフィス内カフェ設置(※霞が関ビル内施設利用可)
東証プライム上場グループの福利厚生に準じた、安定した制度基盤があります。
初期OJT(約3ヶ月)が充実しており、異業界からのキャッチアップを強力に支援します。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → カジュアル面談(オンライン可)→ 一次面接(現場責任者・対面またはオンライン)→ 最終面接(代表取締役・対面推奨)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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