【反響100%営業職】年休130日不動産営業新規ではなく、10名の投資家と徹底的な関係構築東京勤務/インセンティブ充実(想定800万円以上)

仕事内容と労働条件

仕事内容

◾️◾️10人の投資家と信頼関係を創る◾️◾️◾️◾️

投資家の未来と幸せを創るコンサルティングを行う、非常にやりがいと達成感のある仕事です。
金融市場のダイナミクスを肌で感じながら、自身のキャリアを築いていくことができる魅力的なポジションです!

目指していただくビジョンは、
「10人の投資家と本当の信頼関係を築くこと」
目の前の「売る」という感覚ではなく、信頼出来るパートナーに自分がなること。

「能力を高めたい!」
「自分の市場価値を高めたい!」
「本当の信頼関係をお客様と結びたい!」
という、マインドをお持ちの方に是非チャレンジしていただけたら嬉しく思います!

◾️◾️アピールポイント◾️◾️◾️◾️

・100%反響営業
→新規顧客開拓のための営業活動は一切ありません!

・物件情報の管理なども全て自社システムで完結
→お客様への提案内容や提案資料まで仕組みでサポートします!

・あなたに行なっていただくのは「提案・コンサルティング」のみ
→システムと仕組みがバックアップしてくれるので、あなたのすべきことが明確。
だから、成果が出やすい。だから、評価されやすい。そんな組織作りを行なっています。

◾️◾️仕事内容詳細◾️◾️◾️◾️

会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を
下記の手順で行います。

※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※

STEP1:資産設計|投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化します。
STEP2:物件分析|市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価します。
STEP3:提案構成|投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示します。
STEP4:現地確認|法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査します。
STEP5:契約支援|手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援します。

■8等級7グレード
プレイヤーからエグゼクティブマネージャーまで7段階
(試用期間を含め8段階)のキャリアステージを用意しています。
実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度になっています。

■人事制度
・9block制度:目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、
それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施

【Development制度】
・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施
・プロセス管理:独自開発によるプロセス管理システムで当社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、
未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度:毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」
「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等の不動産投資に関わる研修を実施
・LDP制度:LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます

1. 「不動産×テクノロジー」によるDXの推進
同社は、アナログで不透明な部分が多い不動産管理業界において、テクノロジー(IT・AI)を駆使した効率化を徹底しています。

AI査定: 独自のデータ解析技術を用いて、精度の高い賃料査定や物件評価を行っています。

自社システムの活用: 業務のデジタルトランスフォーメーション(DX)を自ら体現し、非効率な作業を排除して「人間にしかできない創造的な仕事」に集中できる環境を構築しています。

2. アセットマネジメント(AM)のプロフェッショナル集団
単なる不動産仲介や管理にとどまらず、投資家やオーナーの資産価値を最大化させる「アセットマネジメント」を中核としています。

収益の最大化: 物件の取得から運営、売却(出口戦略)までを一貫してマネジメントします。

データドリブンな意思決定: 勘や経験だけに頼らず、客観的なデータに基づいた戦略立案を行うのが特徴です。

3. 「少数精鋭」と「スピード感」
大手企業にはない柔軟性と、意思決定の速さが仕事の大きな特徴です。

一人ひとりの裁量が大きい: 若手や入社間もない時期から、責任のある案件に携わることができます。

変化を厭わない文化: 常に新しい技術や手法を取り入れる姿勢があり、既存のやり方に固執せず「より良い方法」を模索し続ける環境です。

東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける当社。

TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家への
ワンストップサービスです。

不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、
2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。

アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。 プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。
2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。

今回の応募は、TAKAMEL会員様9,000名の投資家様へ資産としての不動産投資をアドバイスする
「一棟収益売買仲介」コンサルタントの募集です。

応募資格

・不動産業経験2年以上かつ転職3回以下
【歓迎】
・宅地建取引士・不動産コンサルティングマスター資格優遇
・居住用/一棟収益不動産の仲介実務経験者
・高単価提案・富裕層向け営業の経験者

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:15〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日130日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇
補足情報:昨年実績年間休日130日以上:水・日・祝
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休、有給休暇(試用期間後付与)

賃金

〈年収例〉
年収800万円/月給33万円+賞与年2回+宅建手当3万円+インセンティブ(2年目/2等級)
年収1,398万円/月給 39万円+賞与年2回+宅建手当3万円+インセンティブ(3年目/3等級)
年収1,548万円/月給 45万円+賞与年2回+宅建手当3万円+インセンティブ(4年目/4等級)
■月給制
2等級採用:月給 330,000円~(+宅建3万円+家族手当1万円+インセンティブ報酬※規定有)
3等級採用:月給 390,000円~(+宅建3万円+家族手当1万円+インセンティブ報酬※規定有)
4等級昇級:月給 450,000円~(+宅建3万円+家族手当1万円+インセンティブ報酬※規定有)
※上記は基本給15万円+ 等級手当の月給表示となります。

■賞与実績
年2回(5月/11 月)
■昇給
年2回(5月/11月)

■試用期間中の給与(入社6ヵ月)
G2:月給 310,000円+インセンティブ
G3:月給 370,000円+インセンティブ
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断・家族手当・資格手当・住宅手当・役職手当
■福利厚生
🔸活躍支援制度:Focus!(コンサル活躍支援制度)、Laka(女性活躍支援制度)、M.Grade(MG活躍支援制度
🔸Refresh制度:リフレッシュスペース、社内カフェ、出産ケア、キッズDay
🔸Health制度:HealthRoom完備、健康診断、インフルエンザ予防、婦人科検診、健康保険、雇用保険、労災保険
🔸ZAIサポ制度:401K企業年金制度、退職金制度、家族手当、永年勤続特別手当、資格手当、資格受験手当、慶弔金見舞金制度

※資格手当例:
🔸宅建(3万円/月)
🔸賃貸不動産経営管理士(5千円/月)
🔸不動産コンサルティング(5千円/月)

※その他手当例:
🔸役職手当(2万円~5万円/月)
🔸家族手当(1万円/月)
🔸住宅手当(3万円~20万円/月)

※永年勤続特別手当例:
🔸入社3年目(手当3万円/年を特別支給)

※女性活躍支援制度:
🔸L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、育児復職祝い金、
時短Job、看護休、育児補助手当、認可外保育手当

■デバイス支給
🔸社用スマホ支給

■ドレスコード
🔸ビジネスカジュアル

はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順や
商談ステップツールがきめ細かく用意されていますので、業務プロセスを体系的に学び、
振り返りができる環境でスピード習得できます!!

・シニア等級以上:アシスタントサポート制度(契約準備・決済準備を高いレベルでサポート)
・自社開発DX化:自社開発システムにより業務を自動化・効率化を促進できます。

■オンボーディング施策(1on1サポート)
・入社1ヵ月~3カ月間
▼オリエンテーション
▼知識とスキル学習
▼OJTプログラム

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考(web)→能力・資質検査(web)→2次面接(対面) ※1次選考の内容は会社説明会に近いものになります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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