面接1回学歴不問/未経験歓迎【技術者人材の提案の法人営業】年収400万~/充実のインセンティブあり◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
ゼネコン・サブコン・建材メーカーなど既存クライアントを中心に、人材不足だけでなく、生産性向上や業務改善といった課題をヒアリングし、
最適な人材提案やソリューション提案を行います。
単に「必要人数を埋める営業」ではなく、顧客ごとの課題起点で提案を行う営業スタイルです。

既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。
新規顧客に対しては、当社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。

【1日の流れ】
8:50 出社
9:00 始業・朝礼(社内MTG、提案資料作成など)
10:00 電話営業(新規顧客へのテレアポなど)
12:00 昼食・休憩
13:00 訪問(アポイント2件、顧客・技術者の元へ)
17:00 帰社(お礼連絡、事務作業など)

❏ 建設業界の人材不足を支える人材アウトソーシング事業
-------------------------
当社は、親会社の中核事業子会社として建設業向けアウトソーシング事業を展開し、
ゼネコンなどの建設会社へ施工管理技術者やCAD技術者の人材派遣を行っています。
建設業界では人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材不足が課題となっており、
その需給ギャップを埋めるため、未経験者を採用し教育研修を実施したうえで
現場へ派遣するビジネスモデルを展開しています。
こうした事業環境のもと当社は成長を続け、2023年10月期には連結ベースで売上高179億円を達成しました。

また、当社はアジアの注目企業100に選出されており、
親会社である株式会社ナレルグループは2023年7月に株式上場を果たしています。
現在はグループ一丸となり、さらなる事業拡大に取り組んでいます。

【当社の”教育制度”】
1 eラーニング研修制度
オンラインを活用した研修制度です。時間や場所を問わず受講でき、計画的にスキルアップできます。

2 外部研修参加支援制度
社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。
必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。 (年間で参加回数に制限があります)

3 社内勉強会支援制度
社員同士で定期的に勉強会を開催しています。
自主的な勉強会への参加奨励や運営サポートにより、知識の共有とスキル研鑽をサポートします。

4 メンターによる1on1フォロー制度
上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポート。企業文化の習得や社内ネットワーク構築を手助けします。

5 OJT研修制度
先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。

応募資格

◎未経験OK
◎高卒OK
【必須要件】
・社会人経験2年以上
・普通自動車免許必須
【歓迎】
【歓迎要件】
\\これからのポテンシャルと「熱量」、そして人柄を重視いたします!//
・「稼ぎたい」「成長したい」という素直な意欲をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けられる方
・主体的に素早い行動で状況の変化に対応できる方

【求める人物像】
・営業未経験でも数字を追ってきた方
・接客販売でも目標達成経験がある方
・建設・不動産・人材など近しい業界経験者
・エネルギッシュで泥臭く動ける方

就業場所

東京都 千代田区
・昼休憩:12〜13時固定
・リモート:なし
★出張少なめ
★泊まり出張ほぼなし(エリア分担制)

就業時間・休憩

00:00〜16:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・慶弔休暇(就業規則による)

賃金

・3年目(副主任・主任):480万円~520万円
・5年目(係長):600万円~700万円
★成果次第で早期昇進&高収入も可能(3年目で年収600万円以上の実績あり)
・月給:28万8,800円以上(固定残業代6万8,800円/40時間分含む/超過分別途支給)+インセンティブ
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・賞与:年2回+営業達成金(年1回)
・インセンティブ:毎月平均8〜10万円支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断
・通勤手当:交通費全額支給
・家族手当:配偶者月額1万円、子ども1人につき月額1万円
・残業手当
・育休取得実績:有(育休後復帰率100%)
・勤続手当
・ベネフィットステーション ※試用期間終了後から利用可

《 教育制度・資格補助 》
・OJT
・資格取得・合格お祝い金支援制度
・個別資格勉強会
・e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(対面/事業本部長)→ 内定 ※Web希望の場合は「Web+最終対面」の2回選考となります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員