オフィスワークの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆成長率200%のグロース企業で転職・就職活動中の求職者と人材を求める企業のベストマッチングを実現!

<お任せする仕事>
「BtoB」と「BtoC」のスキルを身に付け、あなたの可能性と自信を持つことができます!

◆求職者向けの就職・転職支援
└ 就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談
└ 希望する企業の面接対策 など

◆企業向けの採用支援
└ 求めている人材要件のヒアリング
└ 希望する条件に合ったエンジニアの提案

<当社について>
IT領域を軸に様々な自社サービスを展開している当社。
【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げています。
IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。
そこで、当社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開!
2021年の設立以来、売上を毎月10%以上アップさせながら急成長を遂げています。このまま拡大を加速させ、日本社会に新たなイノベーションを起こすことを目指しています!

<当社が手掛けるサービス>

「ユニゾンテクノロジー」テクノロジーで顧客事業を加速
「ユニゾンキャリア就活」エキスパートが就活をデザイン
「ユニゾンキャリア転職」キャリアのさらなる高みへ
「ユニゾンフリーランス」プロと共にビジネスを飛躍
「ユニゾンカレッジ」次世代のDX人材を育成
「ユニゾングローバル」IT×英語で日本をドライブ

「可能性」と「選択肢」を広げられるIT企業
★IT関連の自社サービス多数
★組織拡大の仲間として一緒に成長
★売上の5.0%をインセンティブで還元
★社歴に関係なく年収1000万円可
★100名体制・100億円企業を目指す
★笑顔が溢れる明るい会社

◎IT関連の自社サービスで日本のIT社会を支える
◎2021年設立!毎月10%以上の売上UPで成長中
◎明確な評価制度/年間休日125日(土日祝休み)

<しっかりと稼げる環境!>
★売上が立てやすい
うち約20名前後の仕事が決まるため、売上が立てやすい(=給料が上がりやすい)のが特徴です。

<明確な評価・還元制度>
当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。
高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です!
もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。

(1)売上に対して5.0%のインセンティブ制度
(2)評価に応じた固定給アップ制度
(3)売上達成者に報奨金制度

<効率的に働ける会社!>
★商談はオンラインが中心 往復時間を短縮し、限られた時間の中で多くの企業担当者と接点を持つことができます。
商談件数は1日2~3件ほどで、必要に応じて先輩営業がサポートに入っています。最近は、訪問も増えてきています。

<社員インタビュー>
【社員1】
Q.転職のきっかけは?
昔から学級委員長や部活の部長をずっとやってきたので、人の相談に乗るのが好きだなという想いがありました。周囲から「それを活かせる仕事にしたら?」という後押しがあり、人材事業への転職を決意しました。

【社員2】
Q.入社の決め手は?
目標を聞かれた際「年収1000万円です」と答えたらどの人事にも鼻で笑われました。でも土肥さんだけは、叶えるためにはどうすべきかじっくり話をしてくれたので、「この人についていきたい」と思ったんです。

【社員3】
Q.実際、稼げる環境なんでしょうか?
はい、月収だけでみたら前職の倍以上になりました。他社の営業職の友人に聞いてもユニゾンほど良い営業システムはないと感じますし、努力して結果を残した人がしっかりと稼げるような仕組みが形成されていますよ。

ポジションのアピールポイント
<成長を全力で応援!>
このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押ししています。
仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。

◇1on1制度...独り立ちまで先輩社員がサポート
◇本書貸し出し制度...業務関連書籍を無料で貸し出し
◇ナレッジ共有...部署の垣根を超えた情報共有
◇スキルアップ研修...上位メンバーがスキルアップを促す研修

仕事を通じて得られるスキル
toC/toB営業スキル
ヒアリング能力
提案力

応募資格

必須要件
・短大、専門学校、大学卒業以上
・社会人経験
・顧客折衝経験
【歓迎】
歓迎/尚可
◆貪欲に稼ぎたい!収入アップしたい!働く環境を変えたい!スピーディーな成長を遂げたい未経験者大歓迎!

★あなたがまだ知らない、選択肢の可能性を広げられる!
人物・意欲重視当社では、昇給・昇格に順番待ちはありません!
実績や成長に応じて、スピード出世や飛び級など一気に活躍の場を高めることが可能です!

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
休日休暇に関する補足事項
■年間休日125日
■完全週休2日制、またはシフト制
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■在宅手当(一律2万円支給)
■年末年始休暇
■シルバーウィーク休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(100%消化していただきます)
■産前・産休休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

入社時想定年収 450 万円〜1000 万円
賃金制度
完全月給制

裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
■月給29万円~60万円+インセンティブ(月平均30万円)
★初年度想定年収:450万円~1000万円(営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です)
※経験・スキルに応じて優遇します。
※3万1260円~16万円(20時間~45時間)の固定残業手当を含みます。 超過分は別途支給。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。

■昇給:年1回(7月)

【年収例】
年収600万円+各種手当(24歳・入社1年目)
年収800万円+各種手当(25歳・入社2年目)
年収1000万円+各種手当(29歳・入社2年目)

【評価制度とインセンティブ制度】
給与アップは3種類あります。
・インセンティブ制度
・ベースアップ制度(固定給アップ)
・報奨金制度
※上記には一律支給の住宅手当(2万円)が含まれます。

<インセンティブ制度について>
個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。
当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となってい
ます。
20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です!
もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。
だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。
(1)売上に対して5.0%のインセンティブ制度
(2)評価に応じた固定給アップ制度
(3)売上達成者に報奨金制度

<各種手当>
■交通費支給(月3万円まで)
■残業手当(超過分全額)
■住宅手当(一律月2万円)
■役職手当
■子供手当(子ども一人につき月3000円)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
福利厚生
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(上限月3万円まで)
■健康診断(年1回)
■副業制度
■研修制度(入社後研修)
■教育制度(e-Learning、技術セミナー)
■資格取得支援制度
資格取得に必要な費用を補助します。
スキルアップのために資格取得を目指してください。
■資格手当
資格を取得した社員には月々の給与が上がる仕組みを作っています。
■書籍貸し出し制度
代表や先輩が今まで読んだ本を無料で借りることができる制度です。
営業、マネジメント、戦略、マーケティング、技術本
■MVP章
年に1回事業部毎に活躍したエンジニアを表彰する制度です。
資格取得や高レベルなスキル取得をしたエンジニアを表彰します。
■新人MVP
指定の各事業部の優秀な新入社員から優秀な方を表彰します。
■1on1のOJT研修
先輩社員が6ヶ月間OJT研修をしていただけます。
わからないことは聞ける体制が整っています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(Web) ↓ 二次面接(対面)※遠方の方は相談可能 ↓ 内定・採用）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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