SRE

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
当社は「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。
社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられる仕事専用SNS『当社』や、法人向けのHR Techを開発しています。

▼当社

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◆概要
当社を支えるSREを募集します。サービスがSNSか且つキャリア・HRと個人情報を多く取り扱う領域につき、指数的に保有データが伸びる中で、安定したサービス成長を迎えるにあたり基盤構築・運用・未来に向けた開発が求められるポジションです。

◆募集背景
当社の安定したサービス成長のため「サービス基盤は私に任せろ!」という方に、インフラを含むサービス基盤の整備の専任担当として加わっていただきたいです。
当社は、創業当初は友人副業マッチングサービスとしてリリースし、プチピボットを重ねながらキャリアSNSへと進化してきました。

一方、これまでインフラに関しては、優先度を挙げられずに進んできました。
サービス提供に必要な最低限のことは整え、他はプロダクトの価値を高める実装にリソースを割いていたからです。
インフラのコード化に着手し始めましたが、整えるべきことはまだまだあります。

また、安定したサービス成長を迎えるにあたり基盤構築・運用・未来に向けた開発が求められるポジションです。
サービスがSNSかつHRと個人情報を多く取り扱う領域のため、セキュリティの観点を含めた包括的な対応が求められます。

今あるサービスの基盤整備だけでなく、新規事業やプロダクトも予定しています。
SREとして基盤構築や整備にも幅広い範囲の業務に関わりたい方にとって、チャレンジできる環境です。

◆業務内容
当社のサービスを安定稼働し続けるために必要なことをする、それが業務になります。
今まで兼務メンバーだけで対応してきたため、「これからやっていく!」という段階です。
未知のことが多い中で、やっていくことから一緒に検討し、自律的に進めていただきます。

<想定している業務>
- インフラ領域の開発および運用計画の策定
- 現在のインフラの状況、サービス、事業の状況や将来計画を基に、インフラ領域の開発や運用計画の策定
- 今後の事業成長に対してサービスを安定供給し続けられるよう、インフラ領域を包括的に捉え、計画を策定することが必要

- 監視体制の強化、死活監視の仕組み構築
- インフラの効率的な運用を行うために、メトリクスを設定しそれを把握する仕組みの整備
- 同時に、死活監視の仕組みを整え、自身もオンコールの対応をするとともに、チーム全体でオンコール対応できる体制作りを構築

- 将来の安定稼働を担保するためのボトルネック調査
- サービスが成長した際のボトルネックを把握し、適切な計画を立案
- インフラ領域だけでなく、アプリケーションレイヤーも含めたボトルネックの明確化

- メトリクスをもとにしたパフォーマンス改善
- メトリクスを見ながらインフラ領域でのパフォーマンス改善実施
- コスト対効果のバランスを鑑みた上での、SLI/SLOの策定

- セキュリティ周りの強化
- セキュリティ強化範囲、実施範囲の調査・判断
- 適切な手段にてセキュリティ強化の実行

- データ分析基盤構築のサポート
- データエンジニアが分析基盤を構築する際のサポート

- ソフトウェア・エンジニアリングを用いたサービスの運用効率化
- デプロイメント最適化のために開発環境の改善などを行い、サービス開発や運用を効率的に進められるよう整備

- 新規サービスのインフラ構築
- 新規のサービスを立ち上げる際に、開発チームと連携し、キャパシティプランニングを行い、インフラ構築を実行

なぜやるのか

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。
採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこの当社は作られました。

そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。

代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。

社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。
進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。

参考記事)
▼当社を作りました

▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──当社岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと

応募資格

≪必須スキル≫
- パブリッククラウド(AWS, GCP, Azure等)の構築運用経験
- Infrastructure as Code についての理解と運用、構築経験
- Docker, Kubernetes 等のコンテナ技術を利用した構築、運用経験
- TCP/IP, HTTP などのネットワークプロトコルやアーキテクチャに対する理解
- Git 等バージョン管理システムの利用経験

◆開発環境
- AWS(ECS、MySQL、Redis、Route53、SES、CodePipeline、etc...)
- Terraform
- Docker
- Ruby on Rails 7.2 & Ruby 3.4
- React & TypeScript
- Flutter 2
- GitHub、GitHub Actions
- Asana、Figma、Slack、Notion

≪歓迎スキル≫
- Linux/Unix環境での開発・システム運用経験
- Go, Ruby, Python, Perl 等を利用したソフトウェアの開発経験
- 大規模サービスの開発、運用経験
- マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験
- データ基盤の構築・運用経験
- セキュリティに関する深い知識
【歓迎】
◎ 当社のビジョン、バリューに共感できる方◎
◆Vision
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」
◆Value(YOUPROMISE)
「元気は、利益。」
「変化を起こせ。」
「やりきってるか?」

就業場所

東京都 渋谷区
【コアタイム】10::00 ※ミッションにより変更する可能性あり
【フレキシブルタイム】 5::00/17::00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・夏季休暇
・完全週休2日制(年間休日120日前後:祝祭日、年末年始)
・ウェルカム休暇:入社時に3日間の特別休暇を付与(入社日から6ヶ月間有効)
・有給休暇:入社6カ月経過後10日付与
・ファミリーサポート休暇、慶弔休暇等の設定あり

賃金

※固定残業月45時間含む

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・社会保険完備
・交通費実費支給(遠方在住者は、オフサイトや勉強会など出張費・宿泊費支給 ※上限あり)
・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合(通称IT健保)加盟
・PC支給あり(原則希望スペック)
・定期健康診断
・書籍・セミナー費負担

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(任意)→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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