新規事業セールス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
当社は「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というビジョンのもと、仕事専用SNS「当社」を中心に事業を展開しています。

これまで採用領域・広告領域の事業を立ち上げてきた当社が、次に挑戦するのは
既存のユーザー基盤・企業ネットワークというアセットを活かした新しいBtoB SaaSの立ち上げです。

単にプロダクトを売るだけではなく、
「市場をつくる」「売れる仕組みをつくる」ところから事業を立ち上げていくフェーズ。

0→1の新規事業だからこそ、セールスとしてプロダクトづくりや事業づくりにも深く関わりながら、一緒に挑戦していただける方を探しています。

◯募集背景
現在、新規事業として決裁者に直接アプローチし、最短で商談獲得につなげる営業プラットフォーム「当社 SALES」( ) を立ち上げています。
現時点では、事業部長1名とメンバー2名の3名体制です。

今後2〜3年で 50名、100名規模の事業部へ拡大することを見据え、
0→1のフェーズから事業づくりに関わっていただける仲間を募集しています。

◯このポジションの魅力
・既存のユーザー基盤・企業ネットワークを活かし、新しいSaaSを市場に届ける経験ができる
・新規プロダクトのため、顧客の声をPdM・エンジニアと直接共有し、プロダクト改善にすぐ反映されるスピード感
・新規プロダクトを市場に広げるための戦略設計から、料金モデルやアライアンスまで、営業の枠を超えて事業づくりに関われる
・役割の幅が広く、顧客開拓から価値提供まで一気通貫で関われる環境

◯ミッション
当社プラットフォームのアセット(ユーザーデータ・企業ネットワークなど)を活かし、
「売る」だけではなく、「売れる仕組み」をつくること。

既存顧客へのクロスセルと新規顧客開拓を両輪で推進し、新規事業の立ち上げをリードしていただきます。

◯具体的な業務内容
・新規プロダクトを市場に届けるための戦略設計と実行
・リード創出/顧客セグメント設計
・仮説検証型セールス(ヒアリング → 提案 → プロダクト改善)
・営業プロセスの設計/インサイドセールス連携
・アライアンス/BizDev(当社他事業・外部パートナーとの協業)

◯選考フロー(目安)
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー

まずはカジュアル面談でお話しませんか?
プラットフォームの強みを武器に "次の柱" を創り、当社 を共にスケールさせたい方のご応募をお待ちしています!

なぜやるのか

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。
採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこの当社は作られました。

そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。

代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。

社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。
進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。

参考記事)
▼当社を作りました

▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──当社岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと

応募資格

≪必須スキル≫
・無形商材の法人営業経験(2年以上)
・変化の大きい環境で自律的に行動し、ステークホルダーを巻き込める方

≪歓迎スキル≫
・SaaS/HRTech/SalesTech いずれかの営業または CS・BizDev 経験
・既存顧客基盤を活かしたクロスセル/アップセル戦略の立案・実行経験
・スタートアップの 0→1→10 フェーズでの組織づくり・仕組み化経験
【歓迎】
◎ 当社のビジョン、バリューに共感できる方◎
◆Vision
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」
◆Value(YOUPROMISE)
「元気は、利益。」
「変化を起こせ。」
「やりきってるか?」

就業場所

東京都 渋谷区
【コアタイム】10::00 ※ミッションにより変更する可能性あり
【フレキシブルタイム】 5::00/17::00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・夏季休暇
・完全週休2日制(年間休日120日前後:祝祭日、年末年始)
・ウェルカム休暇:入社時に3日間の特別休暇を付与(入社日から6ヶ月間有効)
・有給休暇:入社6カ月経過後10日付与
・ファミリーサポート休暇、慶弔休暇等の設定あり

賃金

※固定残業月45時間含む

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・社会保険完備
・交通費実費支給(遠方在住者は、オフサイトや勉強会など出張費・宿泊費支給 ※上限あり)
・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合(通称IT健保)加盟
・PC支給あり(原則希望スペック)
・定期健康診断
・書籍・セミナー費負担

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(任意)→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員