創業100年の安定企業【保険・提案営業】|年休127日・土日祝休|入社1年目年収400万円以上/住宅手当有/※U・Iターン歓迎/※入社後3年間は面接を受けた支社に配属/キャリア支援

仕事内容と労働条件

仕事内容

富国生命の「営業所長候補」として、数十名のお客さまアドバイザー(女性営業職員)を束ねるリーダーを目指すポジションです。

自らが個人のお客様に保険を販売する「個人営業職」ではありません。

入社後は3年間の育成プログラムを通じて、金融知識・採用・マネジメントスキルを段階的に習得。未経験からでも着実に営業所長へのキャリアアップが叶う環境です。

■ 営業所長の主な業務
お客さまアドバイザー(営業職員)の採用・育成・マネジメント
営業戦略の策定・営業所の実績向上に向けた施策立案
販促ツールの企画・活用

■3年間の研修
▼基礎研修(通算3ヵ月)
・座学やロールプレイングを含めた講義で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修(通算6ヵ月)
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修(2ヵ月)
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修(1ヵ月)
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。

■ 入社後のキャリアイメージ
営業所長昇格後は、全国461ヵ所の営業所でマネジメント全般を担当。さらに支社長・営業部長・本社管理職へのキャリアアップも可能です。

営業総合職は、3年間の研修を通じて営業所長(管理職)を目指すキャリアコースです。
未経験採用を前提としているからこそ、金融知識・営業スキル・マネジメント力・人間力を、段階的に身につけられる育成体制を整えています。

【3年間の研修内容】
■ 基礎研修/通算3ヵ月
(千葉ニュータウン研修センター)
最初の1ヵ月は、座学を中心に
・ビジネスマナー
・フコク生命の歴史・理念
・生命保険の基礎知識
を学びます。
その後、担当エリアで実際に営業を行う募集実習を通して、仕事の全体像を理解します。

■ 現地研修/通算6ヵ月
配属先の営業所にて、現場での実践研修を行います。
・お客さまアドバイザーの新規採用
・活動基盤の開拓
・お客さま対応
など、営業の基礎を実体験を通して習得します。

■ 事務研修/2ヵ月
営業所運営に欠かせない
・事務処理
・経営費管理
・労務管理
などを学び、管理職として必要な視点を養います。

■ 採用研修/1ヵ月
営業所の要となるお客さまアドバイザーの
・採用ノウハウ
・面接・育成のポイント
を学びます。

■ 所長補佐
営業所長のもとで、
・お客さまアドバイザーの採用・指導・育成
・同行・営業支援
を担当。
営業所の経営に必要な知識と経験を積みながら、FPなどの必須資格も取得していきます。

【営業所長の仕事】
営業所長のミッションは、最適な生命保険をお届けするお客さまアドバイザーをまとめ、営業所全体の活性化と実績向上を図ることです。
具体的には
・お客さまアドバイザーの採用・人事・育成
・予算管理
・営業戦略の策定
・販促ツールの企画 など
※ZoomなどのWebツールを活用した営業も実施しています。
※提案先は、法人・個人の双方です。

【この仕事の本質】
単なる営業職ではなく、人を育て、組織を動かし、お客さまとの長い信頼関係を築いていく仕事。
それが、営業総合職・営業所長という役割です。

1個人営業ではなく、組織を動かすマネジメント職です

お客さまアドバイザー(女性営業職員)を採用・育成・マネジメントするのがメイン業務。自らが個人のお客様に保険を販売する個人営業職ではありません。チームの成果を最大化するリーダーとして活躍します。

2未経験から3年で営業所長へ。業界・職種不問

前職は教員・SE・医療事務など多種多様。保険知識よりも人間力・成長意欲を重視した採用で、3年間の充実した研修プログラムによりゼロからマネジメント職を目指せます。

3創業100年超の安定企業。入社1年目から年収400万円以上

1923年創業の相互会社(株主なし)として安定経営を継続。月給30〜33万円+各種手当により、初年度から年収400万円以上を実現。賞与実績は2024年度5ヵ月分。

4年間休日127日・土日祝休。育休取得率男女ともに100%

完全週休2日(土日)+祝日に加え、夏季・年末年始・有給(初年度最大16日付与)など充実した休暇制度。「仕事とプライベートのどちらも大切に」という考え方が全社に浸透しています。

520〜30代の若い営業所長が活躍。年功序列なし

成果と成長意欲が評価される実力主義の社風。営業所長昇格後のモデル年収は入社5年目(29歳)で870万円、10年目(36歳)で1,000万円を実現している実績があります。

応募資格

以下1~4をすべてを満たす方が対象となります。

2大学卒業以上(2023年度卒以前)

3将来(3年後以降)に転勤が可能な方
※首都圏・近畿圏については応相談

4就業経験2年以上の方
※業界・職種不問/就業ブランクがある方もご応募可能

※現在活躍している社員の多くが未経験スタートです。
販売・営業経験者は全体の3割弱で、未経験者が大多数となっています。

【不安な方へ】
「条件は満たしているけれど、自分に向いているか分からない」
そんな方も、まずは職場見学を含む選考を通して、実際の雰囲気を感じていただけます。
【歓迎】
必須ではありませんが、以下の経験・志向をお持ちの方は、
これまでの選考実績から特に評価されやすい傾向があります。

1何らかの営業経験をお持ちの方
※特に個人向け営業の経験は、業務に活かしやすいです

2販売・接客・店舗運営の経験がある方(年数不問)
お客さま対応力やチームでの業務経験が評価されます

3体育会系スポーツ出身の方
目標に向かって努力する姿勢や、チームで成果を出す経験が活かせます

【若い力を必要としている理由】
富国生命では、一緒に働くお客さまアドバイザー(主に女性)の平均年齢が、他生保と比べて約10歳若いという特徴があります。

そのため営業所長には、
1年齢の近い目線で寄り添えること
2人をまとめ、成長を後押しできること
が求められています。

営業所長候補(営業総合職)に必要なのは、
保険の専門知識以上に「人間力」や「成長意欲」。
経験よりも、「これからどう成長したいか」「人を支える存在になりたいか」を重視しています。

就業場所

北海道 旭川市
・事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
標準的な就業時間例:9:00~17:00

■ 勤務地について
入社後3ヵ月間は千葉ニュータウン研修センターにて研修
入社後3年間は面接を受けた支社に配属(原則、ご自宅から通勤可能な支社が対象)
営業所長登用後は転勤あり
U・Iターン歓迎
就業場所の変更範囲:当社事業所全て

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
GW休暇・年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(初年度最大16日、入社時に付与。以後年間16日~22日間)
■産前・産後休暇
取得実績多数
■育児休暇
取得実績多数
※取得率:女性100%/男性100%
<その他>
・リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)
・ドナー休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・忌引休暇
・赴任休暇

【この制度があるから安心】
・マネジメント職を目指しながらも、家庭・プライベートとの両立が可能
・営業所長自らがメリハリある働き方を実践する文化
・ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境
※ 5日以上の連続休暇取得OK

ワークライフバランスのさらなる充実を目的に、
時間単位の有給休暇取得制度や時差出勤制度を導入しています。
ライフスタイルや家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

・育児休暇取得率:男女ともに100%
・「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事のひとつ」という考え方が全社に浸透
・営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます

賃金

870万円/入社5年目・29歳(固定給590万円+賞与
※家族手当・住宅手当含む)
1,000万円/入社10年目・36歳(固定給640万円+賞与
※家族手当・住宅手当含む)
※いずれも成績給は含まず

■ 月収例
40.7万円/32歳・既婚・子1人・首都圏在住
(月給33万円+住宅手当4万円+家族手当3.7万円)
■ 月給
全国転勤型:月給30万円〜33万円
ブロック型:月給28万円〜31万円
※別途、成績給の平均月額2万8,000円(現地研修〜採用研修期間の支給実績)

■ 想定年収
入社1年目:年収400万円以上
住宅手当・家族手当等を含めれば年収500万円以上も可能

■ 賞与
年2回(6月・12月)
2025年度支給実績:5ヵ月分

■ 昇給
年1回(4月 ※営業所長登用後)

【給与条件に関する補足情報】
・他生命保険会社で営業所長経験をお持ちの方は、経歴・実績を考慮の上、月給を優遇
・ブロック型の場合、所長以降は全国転勤型と月給に約4万円程度の差が発生
・試用期間6ヵ月あり(期間中の給与・待遇の変化なし)
・成績給の平均月額:2万8,000円(現地研修〜採用研修期間の支給実績)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度・社宅・寮
■住宅手当(月2万1000円)※世帯主かつ自己名義の借家または持ち家に居住する者に対して支給
■住宅手当首都圏加算(月1万9000円)※東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円
■家族手当(配偶者:月2万7000円、その他:月1万1000円~4万7000円/3名まで ※扶養家族を対象に支給)
■各種社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■退職金制度
■資格取得支援制度(FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です)
■自社研修制度
■社宅(営業所長に就任後、利用可能)
■資格取得支援制度
FP資格、コンプライアンスオフィサーなど、
マネジメントや経営に必要な資格を会社負担で受験可能
■自社研修制度
未経験から段階的に成長できる独自の研修プログラムを用意

■ 育児・介護
子育て支援制度
介護支援制度

■ 優待・レジャー
ベネフィット・ステーション
セラヴィリゾート泉郷
・単身赴任は2週間に1回帰省費を全額支給します。(帰省しなくても支給されます)

・住宅手当は世帯主であれば独身者も対象(首都圏在住の場合は最大月4万円)
・営業所長就任後は社宅利用が可能となり、ライフステージに合わせた住環境のサポートあり
・資格取得費用は会社負担のため、自己負担なしでキャリアに直結する資格取得が可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ カジュアル面談(WEB) 会社説明+面談 ※カジュアル面談ですが、選考要素を含みます ↓ 2次面接(WEB) 配属予定支社での面接 ↓ 職場見学 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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