法人営業(ストレスチェック/大阪)※第2新卒歓迎◆「ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、営業活動、及び顧客サポート業務全般を担当◆法人営業経験1年程度以上ある方!

営業の求人（社名は面談時にご案内）

リモートワークOK
年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 450万円〜550万円
勤務地: 大阪府
雇用形態: 正社員

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仕事ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、企業の人事部に向けた提案営業を軸に、導入後の運用支援や営業・サービス
時間09:00〜18:00
給与年収 450万円〜550万円

この仕事について

ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、企業の人事部に向けた提案営業を軸に、導入後の運用支援や営業・サービス提供方法の企画改善まで担当いただきます。

この求人のポイント

勤務地: 大阪府
年収の目安: 初年度 450万円〜550万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

2006件大阪府の掲載求人

1,231円大阪府の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 「ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、企業の人事部に向けた提案営業を軸に、導入後の運用支援や営業・サービス提供方法の企画改善まで担当いただきます。

【業務比率の目安】

◆カスタマーサクセス:50%
・ストレスチェック実施前の打ち合わせから実行までの進行・サポート
・顧客との継続的な関係構築と、安定したサービス提供
・より良いデリバリー方法や業務フローを検討し、週1回の営業ミーティングで上席と議論・改善

◆アップセル・クロスセル40%
・売り方や失注防止施策など、営業戦略・戦術を一人ひとりが立案し実行
・ストレスチェック実施によって見えてくる組織課題に対し、アドバンテッジの他の事業部のソリューション提案

◆新規営業10%
・新規顧客へのストレスチェックサービスの提案、受注、導入・実行支+援
・新規顧客開拓

【評価について】

売上目標の達成を主な評価軸としながら、確実なサービス提供、既存顧客との関係構築、企画・改善施策への取り組みも含めて総合的に評価します。

【配属部門】

配属先:ここむソリューション部
構成:部長1名、メンバー9名(営業チーム、デリバリーチームの2つで構成)

【働き方】入社後、基本業務を身につけるまでは出社勤務が中心です。業務に慣れた後は、ほかの社員と同様に週1回程度リモートワークを利用できます。
時差勤務制度や、1時間早く退勤できる「プレミアムワンアワー」制度もあり、柔軟な働き方が可能です。

【1日のスケジュール例】
9:00 出社・メール、当日のタスク確認
9:30 部内チェックイン
9:45 既存顧客の運用推進作業(実施スケジュールの確認・調整)
11:30 商談内容の整理、提案資料・見積書の作成
12:00 昼休憩
13:00 デリバリーチームとの運用打ち合わせMTG
13:30 顧客への電話フォロー、問い合わせ対応
14:00 顧客とのオンライン商談(既存顧客への追加提案)
15:00 既存顧客の進行管理、次回商談の準備
15:30 上司との1on1またはチームミーティング(目標数値の確認・案件の棚卸し)
16:00 顧客とのオンライン商談(新規顧客への提案)
17:00 顧客への電話フォロー、翌日の準備
18:00 退勤

・商談や社内打ち合わせはそれぞれ1日1~2件ずつが目安です。
・商談は主にリモートで実施します。
・商談や打ち合わせのない時間は、既存顧客の運用推進や電話フォローなどに充てています。

〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタルヘルスケア事業
・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から
復職支援までの総合的なサポートプログラム提供
2.採用・EQソリューション事業
・EQ(感情マネジメント力)理論を基にした検査
/アセスメント、教育研修プログラム提供
〈就業障がい者支援事業〉
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度の導入
コンサルティング/運用サポート
・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供
〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

仕事の魅力
1.売って終わりではなく、受注後も顧客と最後まで伴走できる
私たちは商品やサービスを販売することをゴールとは考えていません。
お客様が抱える課題を解決し、期待する成果を実現することをゴールとしています。本ポジションでは、契約を獲得して終わりではなく、その後の導入支援や活用促進、課題整理、改善提案まで一貫して担当します。
お客様と長期的な信頼関係を築きながら、成果創出まで伴走できるため、自身の仕事が顧客の課題解決や組織変革につながる実感を得られます。

2.事業全体への意見が反映されやすい環境
新しいアイデアや提案を歓迎する風土があり「もっとこうしたほうがお客様のためになる」「こんな仕組みがあればより良いサービスになる」といった現場の声が、実際の施策やサービス改善につながることもあります。

配属部門は10名で構成されており、現場で得た気づきやアイデアが事業運営やサービス改善に直接反映される環境です。年次や役職に関わらず意見を発信しやすく、自らの提案を形にできる面白さを感じられます。

自分の提案が会社の成長やサービス価値の向上に直結することは、大きなやりがいのひとつです。数字を追うだけではなく、お客様の成功まで関わりたい方、顧客の声をもとに事業やサービスをより良くしていきたい方にとって、大きなやりがいと成長機会を得られる環境です。 **

3.サービスを柔軟に組み合わせ、
顧客ニーズに最適解を届けられる
一般的に営業には、あらかじめ決められた商品やプランの中から提案するスタイルもございます。しかし、その場合はお客様の課題に十分応えられない場面でも、用意された選択肢の中で提案せざるを得ないことがあります。

一方で当社は、決まった型に当てはめるのではなく、お客様ごとの課題や背景を理解したうえで、最適な解決策を柔軟に設計していくスタイルを取っております。
限られたひとつのサービスを無理に売るのではなく、お客様のニーズを伺い、お客ごとにフィット感のあるサービスを柔軟に組みあわせながら提案をしたい方、決められた商材を提案するだけでは物足りない方にとって大きなやりがいを感じられる環境です。

募集背景
ここむソリューション部は2023年にアドバンテッジリスクマネジメントにグループインし、 2026年1月に正式に当社にジョインした社内でも新しい事業部です。同じ部に営業担当とデリバリー担当が存在しているため、受注から提供までの連携の密度が濃く、顧客企業の状況に合わせた柔軟な対応ができることが特徴です。…
応募資格: 【必須要件】
・法人営業経験1年程度以上
・顧客との信頼関係構築に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎要件】
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・既存顧客への深耕営業経験をお持ちの方
・顧客課題を把握し、最適な提案につなげた経験をお持ちの方
・業務改善や新たな取り組みを企画・推進した経験をお持ちの方
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験をお持ちの方
・個人情報などの機微情報を適切に取り扱い、正確に業務を遂行できる方

【活躍している人の特徴】
・顧客のニーズや課題を深く理解し、先回りして提案できる方
・営業スキルや知識を活かすだけでなく、日々の活動KPIにもコミットし、売上数字に結びつけられる方
・社内外の関係者と積極的に意見交換しながら物事を前に進められる方
・顧客満足だけでなく、事業や組織全体の改善にも関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・当社の価値観・行動規範に共感し、日々の業務で体現できる方
就業場所: 大阪府大阪市北区
◆働き方について:
リモートワーク(週1~2回程度)・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇

■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与
賃金: 年収 4,500,000 円 - 5,500,000円

■残業代は1分単位で支給
■賞与年2回(6月/12月)
■昇給昇格いずれも年2回
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・健康診断・資格取得制度・家族手当
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など
その他/各種実績

■育児休業取得
女性社員100%、男性社員100%(2024年度)
■平均残業時間
10時間(2024年度)
■有給取得率
77%(2024年度)

■厚生労働省次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
■厚生労働省女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
■健康経営銘柄2022、2023、2024、2025選定(4年連続)
■健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 2018年より8年連続で認定
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 面接2回(1回目より対面) *回数変更可能性あり）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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