【東京/五反田】 採用人事(営業経験あれば応募可) ◆創業2期目で4億円調達/導入済みMicrosoft製品の活用支援に特化した事業で成長中/年休120日以上【404583】

仕事内容と労働条件

仕事内容

▋仕事内容
なぜ今、NINAEが「採用人事」を必要としているのか
私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。 創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、創業2期目にして売上は前年比310%成長、社員数は3倍となりました。さらに、総額4億円の資金調達を完了し、2028年には売上40億円、支援社数400社を目指すフェーズへと突入しています。

私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。 AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」や「組織」の変化はゆっくりです。このギャップを埋め、AIと人が共存する「新しい働き方」を定着させることこそが、私たちのミッションです。

▋業務内容
当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。
生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。

・採用実務全般(中途採用メイン)
・採用広報(noteやSNSを活用したカルチャー発信)
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

◇ 将来的な広がり:採用から組織創りへ
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成(風土創り)」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは?」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは?」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてください。
当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

\\このポジションの魅力//
AI時代の新しい人事キャリア

• 「顔を合わせる」からこそ生まれる熱量 私たちは原則出社(オフィスワーク)を大切にしています。それは、テキストだけでは伝わらない「熱量」や、振り返った瞬間に生まれる「スピード感」を信じているからです。社歴や年齢に関係なく「課題を見つけた人が偉い」とされるフラットな文化の中で、チームワークを大切にしながら熱く、泥臭く、組織創りに没頭できる環境があります。

応募資格

▋必須要件
下記どちらかの経験
・採用実務経験
・営業経験2年程度

▋歓迎要件
・AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方
・対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方
・IT/WEB業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験
【歓迎】
【求める人物像】
・生成AIやローコードなど、世の中に革新をもたらす技術に強い関心を持っている方
・日本の発展に貢献し、顧客や社会に対して価値を提供したいという情熱を持っている方
・物事をポジティブに捉え、変化を楽しむことができる方
・表面的なことではなく、本質的なビジネスを追求したい方

就業場所

東京都 品川区
就業時間: 9:30〜18:30(所定労働時間8時間)
※全社的なスピード感と対面コミュニケーションを重視しています。
• 休憩時間: 60分
時間外労働 あり

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上(年末年始休暇、夏季休暇等含む)

賃金

年収 4,000,000 円 - 7,000,000円

• 月給制: 280,000円 〜 500,000円
• 給与内訳例:
・月給 280,000円の場合(基本給 208,273円 + 固定残業代 71,727円)
・月給 500,000円の場合(基本給 371,916円 + 固定残業代 128,084円)
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず45時間分を支給。超過分は別途支給いたします。
• 昇給: あり
• 賞与: 年2回
■試用期間:6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備(健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険)
通勤手当
健康診断
Chat GPT Pro利用額負担
ディスプレイ完備
ウォーターサーバー利用可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（以下いずれかの選考フローをご案内させていただきます。 ・一次面接 → 最終面接 ・一次面接 → 二次面接 → 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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