ビジネスコンサルタント<サステナビリティ/GX/エネルギー/産業変革領域>

仕事内容と労働条件

仕事内容

本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち、『Manufacturing & Innovation Business Unit』に属する『G&EX(Green & Energy Transformation)ユニット』専属前提となります。
(※ワンプール所属ではありません。)

◇G&EX(Green & Energy Transformation)ユニットとは?
気候変動対応、資源制約、エネルギー転換、経済安全保障の強化。
これらはもはや「環境テーマ」ではなく、企業戦略および産業構造そのものを再設計する経営アジェンダとなっています。
当社は、サステナビリティを単なる開示対応や再エネ導入支援にとどめず、企業価値向上と産業構造変革を同時に実現するテーマとして扱っています。
さらに今後は、企業支援に加え、制度設計や産業政策検討などの官公庁アジェンダにも取り組み、制度と実装を接続する立場として領域を拡張していきます。
自らの仕事を通じて、個社のみならず社会全体にインパクトを与えたい方を歓迎します。

◇目指す姿
政策への追随でも、理想論の提言でもなく、
企業価値向上と社会構造変革を同時に実現する実行集団であること。
サステナビリティを、経営・産業・社会の変革テーマとして扱い続けます。

◇組織の特徴
当社はOne Pool制を採用し、業界横断でのプロジェクト経験を積みながら、専門ユニットでテーマ特化の知見を深化させています。
本ポジションは、サステナビリティ/GX/エネルギー領域を担う専門ユニット所属を想定しています。
特徴は以下の通りです。
・戦略策定に留まらず、制度設計・事業化・実装まで踏み込む
・民間企業と官公庁の双方を支援し、制度と産業実装を橋渡しする
・経営層アジェンダから現場改革・DXまで一気通貫で支援する

◇当社が扱うアジェンダ
1. 企業変革・サステナビリティ経営
・サステナビリティ統合戦略の策定
・トランジション戦略立案・事業ポートフォリオ再設計
・Scope3を含むバリューチェーン変革
・サーキュラーエコノミー事業創出
・自然資本・生物多様性戦略
・グローバル開示高度化

2.エネルギー転換・産業変革
・再エネ/蓄電池/水素等の導入戦略
・新規エネルギービジネス企画・構想
・環境価値創出・取引スキーム設計
・需要家側エネルギー高度化戦略
・産業横断アライアンス設計

3.官公庁・制度設計アジェンダ(今後強化領域)
・エネルギーミックス実現に向けた調査・制度設計支援
・化石エネルギー縮退局面における安定調達の在り方検討
・経済安全保障の観点からの重要資源確保・資源循環戦略
・産業横断型トランジション支援策の設計
→企業支援のみならず、制度側から産業構造を設計し、その実装までを視野に入れた取り組みを推進していきます。
4.実装・業務改革・DX
・GHG可視化基盤構築
・エネルギーマネジメント高度化
・現場業務改革
・データ活用・DX推進
・KPI設計・モニタリング体制構築
→構想だけで終わらせず、変革を実行フェーズまで伴走します。

◇ユニットリードの紹介
・中村 悠一郎 ASSOCIATE PARTNER
大手シンクタンクを経て当社に参画。
環境・エネルギー政策立案及び実行支援、企業のサステナビリティ対応支援、サステナビリティ・エネルギー新規事業立案支援等に従事。
政策シナリオを踏まえた対応戦略の策定、新規事業の企画・構想・案件創出支援、中期経営計画の策定及び実現に向けたアクションプラン策定等の戦略領域のコンサルティング経験を保有。また、サステナビリティ・エネルギー領域に関する講演・登壇実績も多数。
既存のフレームワークや型・枠組みにとらわれない柔軟な発想力に強みがあり、これを生かした新規事業の創出や業務効率化等でクライアントへ貢献。
当社においてはG&EX(Green & Energy Transformation)ユニットのリードの役割を担う。

◇体制
10~20名体制で「サステナビリティ領域」と「エネルギー領域」の大きく2分野でユニット活動を推進。

◇求める人物像
・サステナビリティ/エネルギー領域を経営変革テーマとして扱いたい方
・制度と実装の双方に関心を持つ方
・自ら案件を創出し、提案を組み立てられる方
・経営層と現場の双方を動かせる方
・社会全体へのインパクトを志向する方
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。

当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界の累計数百社を支援しています。

■全方位的なコンサルティング支援
戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼と満足度が高く、一つのプロジェクト支援から複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。

■多様なプロジェクト経験とキャリアパス
『ワンプール制』により、業界・業種やソリューションに縛られず、多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能です。プロジェクトアサイン前には経営陣と面談し、スキル経験と志向性を勘案した上で、中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現します。また、『ユニット制』や『品質管理本部』の導入により、専門領域での知見蓄積と高品質なコンサルティングを両立し、コンサル歴の浅い社員も高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援しています。

■自社組織・仕組み作りへの参画…

応募資格

■1~3のいずれかに該当する方
1戦略/総合コンサルファーム、シンクタンクでの関連領域経験
2エネルギー事業会社・商社等での事業開発経験
3事業会社におけるGX/サステナビリティ推進経験

※当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【歓迎】
【歓迎条件】
・案件創出経験
・官公庁向け業務経験
・英語での業務遂行能力

就業場所

東京都 港区
【勤務地補足】
本社/顧客先/自宅(在宅勤務)
※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
※変更の範囲: 出向先(グループ会社・取引先出向)

【勤務時間補足】
■フレックスタイム制: 労働者の決定に委ねる (所定労働時間8h/1日)
■休憩60分
■コアタイム なし/フレキシブルタイム 5:00~22:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇

賃金

【給与補足】
■月給 666,667円~4,166,667円
1基本給 468,863円~2,930,403円
2固定残業手当(45時間)164,836円~1,030,220円
3固定深夜手当(45時間)32,968円~206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
■給与改定年1回
■アナリストは基本給+固定残業手当(45時間) で構成されます。
※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、
オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。

【試用期間】
6ヶ月あり
※期間中の給与に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度・健康診断
■給与改定年1回
■フルフレックスタイム制
■通勤手当(上限月5万円)
■出張日当
■各種社会保険完備
・健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
・医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金)
・インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■借上げ社宅制度
■奨学金返済補助制度
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
■従業員持株会 (奨励金あり)
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■結婚祝い金(結婚した場合)
■出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)
■弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)
■災害見舞金 (災害により家屋を損失した時)
■社長賞
■法定外健康診断(金額上限あり)
■OJT研修
■Off-JT研修
■メンター制度
■社内サークル活動 (参加任意)
■各種社内イベント・懇親会(参加任意)
■Off-JT研修: コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
■メンター制度: 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
■フルフレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
■各種社内イベント・懇親会(参加任意): 年3~4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度: 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用。また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1:1次面接 STEP2:2次面接 STEP3:最終面接 STEP4:オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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