<銀座>【障がい者雇用推進担当/コーポレート本部 労務】◆7年連続増収増益!/急成長中のITコンサルティングファーム

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
<第二創業期を共につくるコアメンバーの募集>
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での障がい者雇用推進担当を募集しております。
今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のリーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

【職務概要】
障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。

【具体的には】
障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。
社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。
(入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。)

・障がい者の採用活動
・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
・障がい者の労務管理(入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等)
・障がい者雇用にかかる申請、管理
・障がい者の職場定着、適応支援
・障がい者雇用に関する法律や制度の管理
・社内制度の提案、策定

【当社の主な事業】
同社では主に2つの事業フィールドを経営の柱としています。

■コンサルティング事業■
クライアントとコミュニケーションを密にとり、相手目線のきめ細やかなサービスを行っています。
サービス範囲はお客様目線に立った経営戦略/新規事業立案から、IT知識を生かしたPMO業務、業務プロセス改善、コスト削減施策立案まで多岐に渡ります。
社員一人一人の強みを存分に生かして、クライアントの役に立ち、利益を生み出すサービスの提供を目指しています。

■新規事業■
同社では新規事業の創出にも力を入れています。
「コンサルタント=評論家」のイメージを変革するため、コンサルティングサービスの提供のみにとどまらず、 世の中に必要とされるサービスやプロダクトを考え、形にし、実際に事業化を進めています。
「自分で一からビジネスを考えたい」、「自分で考えたビジネスでチャレンジしてみたい」という人にはぴったりの会社です。
自社製品や、親会社を持たない独立的な立場の同社だからこそ、制約のないフラットな目線でビジネスを検討することが可能です。

【同社について】
当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

▼同社のカルチャーについてはこちら

創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。
今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。

応募資格

・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方
・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方
・コミュニケーション能力が高い方(説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方)
・人材育成の経験がある方
【歓迎】
【活かせる経験・資格】
・人事労務及び採用に関する業務経験
・人材育成の経験

【歓迎要件】
・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方
・採用業務の経験がある方
・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方

【求める人物像】
◇数字にコミットし、結果にこだわれる方
◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方
◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方
◇同社の理念(8Rules)に共感していただける方(※)

※同社理念(8Rules)について
- スピードで圧倒しよう
- 情熱がなければ意味がない
- 想像力と思いやりを持つ
- 迷わずチャレンジしよう
- 感謝・尊敬・謙遜
- 圧倒的な努力で驚かす
- 論理*感情で人を動かす
- 絆を深めよう

就業場所

東京都 中央区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇)
・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇

※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
◆特別休暇(入社初日から5日間付与)
◆年次有給休暇(初年度10日間)

賃金

年収 3,600,000 円 - 6,000,000円
※詳細は経験・スキルを考慮の上決定します。
■賃金形態:年俸制(固定残業40時間分含む、超過分別途支給)
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■退職金:無(企業型確定拠出年金あり
■社宅:無
■社員寮:有 ※入寮条件あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮
◆社会保険完備
◆その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
(一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)
・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(上限3万円/月)
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<副業>
可

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
コンサル出身社員によるOJT、及びビジネスマンとしての基礎スキルやコンサルタントの専門知識を身に付けるための社内研修を実施

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(複数回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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