人材業界経験者歓迎【キャリアアドバイザー/採用コンサル】年収540万〜業績賞与が年4回!土日祝休み年休128日服装自由でフレックス・リモート週2副業OK/元キーエンス代表率いる創業

仕事内容と労働条件

仕事内容

HR支援事業の拡大に伴い、若手潜在層に特化したHRコンサルタント職を募集いたします。

○業務内容

【法人向け】
採用課題に対する伴走型のコンサルティング支援(採用戦略の立案〜実行支援まで一気通貫で対応)

業務の流れ
1.採用課題の把握・現状分析
2.採用戦略の設計・計画立案
4.選考プロセスの最適化・運用支援
5.内定承諾・入社率向上施策
6.入社後の定着・人材育成支援

【個人向け】
将来的なキャリアビジョンを起点として、キャリアプランの提案から伴走支援

業務の流れ
4.選考スケジュールの調整と意思決定のサポート
5.入社後のフォローアップと定着支援

また、ご経験やご希望に応じて、新規事業の立ち上げや事業方針の策定といった経営に近い領域に携わる機会もございます。

○ポジションの魅力
1. 創業期のコアメンバーとして事業成長に関われる
当社は創業フェーズにあり、採用コンサルティング・RPO事業をはじめとする新規サービスを立ち上げています。事業の基盤をゼロからつくり上げる段階だからこそ、組織やサービスの成長に直結する役割を担うことができます。単なる担当者ではなく、事業の中核を共に創り上げる経験が得られます。

2. 幅広い挑戦と早期成長のチャンス
当社では一人ひとりの強みを最大限活かすことを重視しています。採用支援だけでなく、事業開発・マーケティング・アライアンス・オペレーション設計など、多様な領域へ挑戦可能です。早期にリーダーや責任者として抜擢される機会も多く、自身のキャリアを圧倒的に成長させられる環境です。

3. 課題を抱える企業と向き合い、未来を切り拓く
私たちが支援するのは、人材採用や組織づくりに課題を抱える企業です。単なる人材紹介ではなく、採用戦略の立案から実行まで伴走することで、企業の本質的な成長に貢献できます。困難に直面する企業の力になる経験は、社会的意義とやりがいを実感できる機会となります。

Company

会社について
「誠実な挑戦を重ね、2050年までに世界中の人々と社会に本質的な価値を届け、最も敬愛される企業となる」
というミッションのもと、人材紹介事業を核として、持続可能でより豊かな社会の実現を目指します。
この壮大な目標達成のため、全社員がこのミッションを共有し、日々、倫理観と情熱をもって革新的なソリューションの創出に取り組んでいます。

○企業概要
当社は2024年1月に創業した、20代ポテンシャル層を対象とする人材紹介事業者です。
創業時は代表取締役と取締役の2名体制でしたが、その後営業メンバーが加わり、今期はさらなる事業拡大を見据えて新たにコンサルタント職の採用を計画しています。メンバーの中心は20代後半で、風通しの良いフラットな組織風土が特徴です。

○当社の魅力
「社員の頑張りを利益で還元したい」という想いから、年4回の業績賞与制度を設けています。会社の成長を全員で分かち合う文化があり、成果がスピーディーに給与へ反映されるのが当社の魅力の一つです。
また、基盤整備を進める中で、将来的には各メンバーが経営の中核に携わるチャンスもあります。少人数組織ならではの大きな裁量権を持ち、主体的に挑戦できる環境が整っているため、個人の成長やスキルアップに直結します。

○今後の展望
当社は人材紹介事業を基盤に据えつつ、「人材・資産・戦略」という企業成長の要素を総合的に支援する事業を展開しています。
既存事業の拡大に加え、新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、クライアントの課題解決と持続的な成長を後押ししていきます。

私たちは、「誠実な挑戦を重ね、2050年までに世界中の人々と社会に本質的な価値を届け、最も敬愛される企業となる」というミッションを掲げています。目指すのは、世界規模での「信頼の頂点」です。現状に留まらず、嘘のない挑戦を積み重ねることで、私たちの提供する価値が糧となり、社会がさらなる成長を遂げる世の中を創造します。

メンバーは、元キーエンス出身の代表をはじめ、大手企業で圧倒的な実績を積んできた精鋭が揃っています。プロフェッショナルだからこそ、短期的な利益追求ではなく、顧客にとっての「本質的な価値」とは何かを常に問い続けています。

■事業内容■
1新卒向け就活支援
学生の自己分析やキャリア設計を伴走しながら支援し、その軸に沿った企業提案を行うことでミスマッチを防止し、内定承諾率や定着率の向上につなげます。
多種多様な求人を取り揃えており、学生の意向に沿った提案を心がけております。

2若手・ポテンシャル層向け転職支援

3採用コンサル・RPO
採用コンサル・RPOは、採用戦略の設計から実行支援までを一貫して行い、企業の採用力強化を支援するサービスです。単なる業務代行ではなく、ノウハウや仕組みを企業内に残すことで、自走できる採用体制の構築と採用成果の最大化を実現します。

■今後の展望■
2050年までに、国内外の企業対象に包括的に成長を支援できる体制を目指すため、
直近では、事業投資を積極的行い、現状の事業の拡大を図ります。
内容としては採用・SNS・プロダクト開発に投資を行い、特定領域(20代・ビジネス職・潜在層)にて国内で、リーダーシップ的なポジションを確立します。

■行動指針■
弊社では下記の行動指針を大切にしております。

01)利益に対する姿勢
私たちは、利益を追求する。
しかし、それはお客様に本質的な価値を提供した結果として生まれるものでなければならない。
02)積極的な挑戦
私たちは、現状維持を選ばず挑戦を選び続けなければならない。
流行や目新しさに流されるのではなく、本質的な価値を生み出す挑戦を続ける。
03)誠実な行動
私たちは、常に誠実でなければならない。顧客・社員・関係する全ての方々に対して、偽りのない真摯な対応を徹底する。
04)相互の敬意
私たちは、すべての人に対して敬意を持って接しなければならない。…

応募資格

必須スキル
・法人企業に向けた採用ソリューション提案営業のご経験(1年以上)
・採用人事としてのご経験(1年以上)

歓迎スキル
・高い実績を残されてきた方
・目標に対してコミットしてきたご経験
・PDCAをクイックに回してきたご経験

求める人物像
・社内外問わず、誠実であり顧客志向性の強い方
・目標に対してコミットしてきたご経験
・現状にとどまらず、常に新たな工夫や改善を追求できる方

就業場所

東京都 中央区
【勤務概要】
・フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00/標準的な勤務時間帯10:00~19:00、休憩60分)
・リモートワーク相談可(週2日リモート)
・完全週休2日制(土日祝)
・服装自由
・副業可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
【休日休暇の補足】
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日128日
・年次有給休暇(入社後半年で付与:日)
・夏季休暇5日(7月~9月の間に任意で取得)
・冬季休暇7日(12/28~1/3)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休暇
・介護休暇

賃金

・入社時想定年収:5,400,,000,000円
・基本給:333,000円〜740,000円
・固定残業代(45時間分):117,000円〜260,000円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険完備
・交通費全額支給
・会社PC貸与(携帯においては会社が必要と判断した場合のみ支給)
・スキルアップ支援金(書籍購入代):月5,000円まで利用可
・服装自由
・副業可
・業績賞与(年4回)/インセンティブ制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類 ↓ 一次面接(代表) ↓ 最終面接 ※面接が3回になる可能性がございます。 最終で社員面談がありますが、都合が合わなかった場合、3回となります。 ※オ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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