【PayPay法人営業】未経験OK!/毎月の評価で給与UP!未経験から2年目でリーダー目指せる/土日祝休み&残業ほぼなしでメリハリをつけて稼ぐ営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な業務内容】
🔸飲食店やアパレル店など店舗・企業へPayPay導入の新規提案
個人経営の飲食店から中小企業、チェーン展開している店舗まで、
幅広い業態のお客様に対してキャッシュレス決済「PayPay」の導入を提案します。
単なるサービス説明にとどまらず、店舗の立地や客層、売上状況などを踏まえ、
「なぜ導入すべきか」「どのような効果が見込めるか」といった視点で提案を行うコンサルティング型営業が求められます。

🔸電話・訪問・紹介などによるアポイント獲得および商談
テレアポや訪問営業、既存顧客からの紹介など、複数のチャネルを活用してアポイントを獲得します。
商談では、オーナーや経営者と直接やり取りする機会も多く、課題のヒアリングから提案、クロージングまで一貫して担当。
営業としての基礎力から応用力まで幅広く身につけることができます。

🔸キャッシュレス決済のメリット説明および導入サポート
「売上機会の拡大」「会計業務の効率化」「顧客満足度の向上」など、キャッシュレス化による具体的なメリットを分かりやすく説明します。
また、導入時には初期設定や運用方法のレクチャーなども行い、現場でスムーズに活用できるようサポートします。

🔸導入後のフォローや追加サービスの提案
導入して終わりではなく、その後の活用状況の確認や課題のヒアリングを継続的に実施します。
売上向上につながる使い方の提案や、他サービスの案内などを通じて、長期的な関係構築とさらなる価値提供を行います。

【ご経験・志向によりお任せしたい業務】
🔸チームリーダーや新拠点立ち上げへの参画
実績や志向に応じて、メンバーのマネジメントや育成、チーム運営などにも携わっていただきます。
また、新拠点の立ち上げや組織づくりに関わるチャンスもあり、事業拡大フェーズならではのダイナミックな経験を積むことができます。

当社は「人」と「サービス」を軸に、多角的な事業を展開し、企業の課題解決と個人の成長機会の創出を両立しています。
各事業は独立しながらも相互に連携し、幅広い価値提供を実現しています。

🔸人材派遣事業
企業のニーズに応じて、即戦力となる人材を派遣する事業です。
クライアントの業務内容や課題を深く理解した上で最適な人材をマッチングし、現場の生産性向上や人手不足の解消に貢献します。

また、派遣スタッフに対しては就業後のフォローやキャリア支援も行い、長期的な成長をサポートしています。

🔸人材紹介事業
求職者と企業をつなぐマッチング支援を行う事業です。
単なる紹介にとどまらず、求職者のキャリア志向や将来像に寄り添いながら最適な企業を提案します。

企業側に対しても、採用要件の整理や人材要件の明確化を支援し、ミスマッチの少ない採用の実現に貢献しています。

🔸ハウスクリーニング事業
一般家庭や法人向けに、清掃・メンテナンスサービスを提供しています。
エアコンや水回り、室内全体のクリーニングなど、専門技術を活かした高品質なサービスにより、快適な生活環境・業務環境づくりを支えています。

🔸通信事業
通信インフラや関連サービスの提案・販売を行う事業です。
個人・法人のお客様に対して、最適な通信プランやソリューションを提供し、利便性向上やコスト最適化を実現します。

営業活動を通じて、顧客の課題に寄り添ったコンサルティング型の提案を行う点が特徴です。

🔸決済代行事業
キャッシュレス決済の導入支援や運用サポートを行う事業です。
店舗や企業に対して、クレジットカードやQRコード決済など多様な決済手段の導入を提案し、売上機会の拡大や業務効率化に貢献します。

急速に進むキャッシュレス化のニーズに応え、時代に即したサービスを提供しています。

⭐ここは知ってほしい!当社の魅力ポイント!⭐
当社は人材サービス・通信事業を中心に事業展開を行う成長企業です。
PayPayの法人営業として、キャッシュレス導入の提案から店舗支援まで幅広い営業経験を積むことができます。

🔸毎月の評価で「あなたの頑張り」がダイレクトに給与へ直結!
当社では、「毎月」の明確な評価制度を導入しています。PayPayが定めるランク(S・Aなど)の基準がガラス張りになっており、目標を達成すれば即座にインセンティブや固定給のベースアップに反映されます。
入社半年後の昇給実績はなんと「85%」。頑張った分だけ、毎月しっかり稼げる環境です。ランクアップごとに月2万円昇給。

🔸年功序列は一切なし!未経験から「2年目でリーダー昇格」も
社歴や年齢は一切関係ありません。実際、未経験入社から2年目でリーダーへ昇格した実績も多数あります。
PayPayプロジェクトで結果を出した後は、他の事業部への異動や本社管理職へのキャリアアップなど、あなたの「将来独立したい」「もっと上のポジションに行きたい」というビジョンを叶える多彩な道が用意されています。

🔸知名度バツグンの『PayPay』。だから未経験でも圧倒的に売りやすい!
「未経験からの営業」に不安はあるかと思いますが不安は不要です。誰もが知るキャッシュレス決済『PayPay』商材を扱います。
新規導入もありますが、すでに導入している既存の店舗に対して、集客アップのための「ポイントスタンプ」など新しい追加サービスを提案する機会も多いため、未経験でも非常にアポイントが取りやすく、成果を出しやすいのが最大の特徴です。

🔸未経験から営業スキルを習得できる研修制度
社会人経験がない方や、接客・アルバイト経験しかない方でも全く問題ありません。名刺の渡し方など基本的なビジネススキルから学べます。
入社後は5日間の座学研修からスタートします。同期と一緒に学べるため、安心してデビューできます。

🔸「土日祝休み&残業ほぼなし」でメリハリをつけて稼ぐ!…

応募資格

人柄重視の採用!
「挑戦したい」という思いを何より大切にしています!

🔸営業未経験歓迎
🔸第二新卒歓迎
🔸学歴不問
🔸接客や顧客対応の経験があれば尚良し

<優遇経験>
・何らかの営業経験(業界問わず)
【歓迎】
【求める人物像】
🔸未経験でも営業職に挑戦したい強い意欲がある方
🔸目標達成に向けて行動量を増やせる方
🔸将来的にキャリアアップや収入向上を目指したい方

◇活かせるスキル
🔸法人営業力
┗ 新規開拓、提案、クロージングなどの営業プロセス経験
🔸コミュニケーション能力
┗ 店舗オーナーや企業担当者との信頼関係構築
🔸課題提案力
┗ 売上向上や業務効率化の提案

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
【勤務地補足】
🔸UIターンも歓迎です。

【勤務時間補足】
🔸シフトパターン2種類あり。Aパターン 9:00〜17:45、Bパターン10:00〜18:45(希望制ではなく配属されるチームによって異なります。)
🔸実働7.75時間/休憩1時間
🔸配属勤務エリアによっては出退勤が30分ほど前後する可能性があります。
🔸残業は原則ありません。発生時は時間外手当を全額支給します。
🔸1件の商談は約40分~1時間が目安です。商談だけでなく、挨拶や近況確認などの関係づくりも成約につながるカギです。

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
🔸完全週休2日制(土曜・日曜)
🔸祝日休み
🔸年間休日:120日以上
🔸有給休暇:取得率100%
🔸産前・産後休暇:取得実績あり
🔸5日以上の連続休暇も取得可能です。

賃金

🔸年収400万円/入社1年目(女性)
🔸年収700万円/入社2年目(男性/営業リーダー)

※あくまでも目安の金額であり、選考や経験を通じて決定いたします。
【給与補足】
🔸月給:25万円~60万円(経験・能力に応じて決定)
🔸残業手当:発生時は時間外手当を全額支給
🔸昇給:あり(実績に応じて月2万円ずつ昇給)
🔸賞与:あり(業績連動)
🔸手当:交通費全額支給、時間外手当、リーダー手当

【評価制度】
評価はS、A~Eまでの6段階で、一定期間の数字だけでなく、成果を継続して出せるかなどもあわせて評価します。
〇件獲得でランクUPという明確な評価指標があり、目標を立てやすいです。
入社半年後の昇給実績は85%と高水準で、ランクUPに応じた月2万円の昇給で、モチベーションの向上にもつながります。

【試用期間】
6ヵ月
※期間中の給与は月給24万円~です。(その他待遇に変動なし)
※期間中も実績に応じて昇給は可能。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
🔸社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
🔸研修制度:営業研修、人材育成プログラム、OJT研修など
🔸企画提案制度:新プロジェクトや業務改善案など、どんなアイデアも大歓迎です。
🔸表彰制度
🔸服装自由・ネイルOK
🔸社内イベント:球技大会、BBQ、事業部混合の懇親会など
🔸社員旅行:過去には石川や沖縄へ行きました。
🔸リファラル採用制度(インセンティブあり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(オンライン) ↓ クライアント書類選考 ↓ 最終面接(オンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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