【エンタープライズセールス】※リーダー候補※自社SaaSサービス「当社」の提案営業/採用大手顧客担当/完全週休2日制/年間休日120日以上◆グローバル売上1.3兆円、従業委員7万人

仕事内容と労働条件

仕事内容

◾️業務概要:
グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社である弊社セールス組織にて、採用ポテンシャルの高いエンタープライズ企業(採用大手顧客)に対する戦略的な営業、新規獲得とシェア拡大を目指します。
また、エンタープライズ領域のセールス戦略の勝ちパターンを、スピーディーな仮説検証を通じて型化し、生産性最大化をお任せします。

◾️業務詳細:
採用ポテンシャルの高いエンタープライズ企業(採用大手顧客)を担当いただき、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談、商談後の顧客管理を通じて、課題ヒアリング〜商談・契約までを一貫してご担当いただきます。
(接点新規顧客へのコールドコールなし)

※現在新規アポイント獲得〜商談・契約までを一気通貫で行うセールスから、分業体制への移行期である為、
新規顧客へのアプローチ、アポイント獲得も一部対応しています。
※通常のセールス組織は、導入後の顧客サポートはCS(カスタマーサクセス)で対応となりますが、
新組織では、顧客への提案と価値提供の最大化を目指し、導入後はCS+セールスの2名で顧客の成果にコミットし、
リピート獲得に繋げています。

〈業務の進め方〉
・本ポジションは、インサイドセールスの獲得したアポイントへの商談、また過去商談企業への顧客管理(再提案アポイント獲得)を通じて、提案、契約締結までをご担当いただきます。
・お客様の顕在している「採用」ニーズはもとより、その裏側にある、採用背景、採用課題のヒアリング、また採用に止まらず、人の定着や活躍、企業の魅力度向上、労務管理に至るまで様々な潜在ニーズ(経営課題)をヒアリングし、顧客の課題に沿った提案を実施します。
・単なる採用手法の提案ではなく、ワンプロダクト多機能という特徴を持つ"当社"を提案することで、お客様の経営課題の解決に貢献します。(定額で様々な経営課題への打ち手を講じることができる点が顧客の満足度を高め、リピート率の向上に寄与しています。)

▍事業概要

当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「当社」の企画・開発・運営を行っています。
求職者は「当社」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「当社」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。
また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、人材に関わる幅広いサービスを提供しています。

▍事業の強み

当社は「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして、世界初と認められています。(※2023年5月未来トレンド研究機構調べ) この診断ツールを提供することで、企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか?」求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか?」という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、適材適所を実現させます。 そして企業には、このアセスメントを用いた採用支援をベースに、研修、タレントマネジメント、サーベイなど、すべてのサービスを1プライス、定額でご利用いただいています。 数千・数万単位の従業員を抱える大手企業とは異なり、中小企業ではたった1人でも採用ミスマッチがあると、致命的ダメージにもなりかねません。 だからこそ運用面、コスト面ともに、中小企業に活用していただけるような機能やサービスを設計しており、結果的に大企業の人事の皆さんからも支持をいただいています。

◾️当社セールスの特徴
◎採用支援に止まらず、アセスメント、サーベイ、福利厚生等、「人」を軸とした様々な経営課題に対してのワンストップ提案が可能
◎ワンプロダクト(当社)でありながら、複数の課題を解決できる機能を定額で提供できる競合優位性の高い唯一無二のサービス
◎セールステックを活用したデータドリブンな営業戦略・戦術の進化
◎誰が言うかよりも、何を言うかが大切であり、ボトムアップで変化が起きる環境
◎自身の営業活動における工夫や磨きが組織の戦略戦術に昇華する可能性あり

◾️PERSOLグループの期待と社内の環境:
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、
既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の行動指針の策定等、更なる成長に向けて、
プロダクト、マーケティングの強化、戦略の進化、環境の整備をスピード感持って推進しています。

◾️今後のキャリアについて:
250名を超えるセールス組織において、COO、EM/GM5名(兼務2名)、MGR15名、
LDR12名、メンバーが在籍しており、マネジメント(MGR/LDR)への登用も積極的に行なっておりますので、
マネジメントとしてのキャリアを築くチャンスのある環境です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、
組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。
セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど
事業の成長スピードに合わせて様々なキャリア形成が可能です。

◾️プロダクト(当社)について:
当社はユーザー数150万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。…

応募資格

【必須条件】
新規営業経験2年以上、かつ新規比率が30%以上(個人/法人問わず)
+
下記いずれか1つ以上必須
・先行投資型(前課金型)の営業経験
・継続的に成果をだされてきた方
・競合の多い商材/サービスの営業に従事し、工夫して成果をあげてこられた経験のある方

【歓迎要件】
・求人広告営業(代理店含む)のご経験がある方
・HR SaaS営業のご経験がある方
・販売難易度の高い無形法人営業として実績を残された方
└プロダクトが弱い・差別化できない、且つ参入障壁が低い中で実績を残している方
【歓迎】
【求める人物像】
・当社で営業スキルをさらに高めて、セールス組織を牽引していきたいと思っていただける方
・当社の世界観やミッションをプロダクトを通じて実現したいと思っていただける方

就業場所

東京都 港区
勤務時間 9:00~18:00 (コアタイム 9:00~14:00)
※1日の標準労働時間8時間 / 休憩時間 12:00~13:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
・年間休日約120日の完全週休2日制
・年次有給休暇(初年度最大10日)
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(12/30〜1/3固定)
・慶弔休暇

賃金

【給与詳細】
賃金形態:月給制
月額基本給:320,000円〜468,800円
固定時間外労働手当10時間分:24,692円~36,173円
残業手当:10時間相当の固定時間外手当+超過分は実費精算

※現年収を最大限考慮いたします

【補足】
・試用期間3ヶ月(待遇面での変動はございません)
・昇給・昇格:年2回
・賞与:年2回(6月・12月)
・その他、達成・表彰等のインセンティブ有り
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
・各種手当:通勤/残業/休日勤務/深夜勤務
・ポケットセラピスト(首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度)
・マイカウンセラー制度(キャリアカウンセリング)
・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施
・半年に一度人事との1on1実施
・慶弔見舞金
・パーソルホールディングス従業員持株会制度
・副業・兼業可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（適性試験: 有り 面接回数: 2回 ~ 3回 ※1次面接(オンライン)→最終面接(対面マスト)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員