【東京】<未経験枠>採用/育成コンサルタント/採用育成のプロへ!人材営業・企画営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【採用から育成まで、ヒトと組織のさまざまな課題を解決する人材コンサルティング営業】

人材採用と育成の支援/サポート/コンサルティング事業と、
人材関連のメディア運営をおこなっている当社。

「人材の課題解決を追求して価値を創造する」というミッションを掲げて活動している会社です。

特徴としては、
人材の課題解決を追及するのために「機能」がたくさんあります。

●求人広告代理店事業/人材紹介事業/RPO事業/コンサル・シンクタンクなど

そして、人材の課題解決を追及するために「手段」もたくさん持っています。

●求人広告/web広告/SNS運用/イベント企画/ダイレクトリクルーティング/コンサルティング/その他

課題解決に重要な「戦略×実行」を実現するために、

分析→立案→選定→導入→実行を各機能が連携しておこなっている、
人材総合サービス企業です。

経営者や人事担当者とともに、人材の課題に向き合って一緒に解決していく伴走型パートナーを目指しています。

◆当社の特徴
組織の採用から育成までをワンストップで支援できるのが、私たちROGCの強み。企業が抱える「ヒト」に対する多様な課題に向き合い分析した上で、ニーズに合わせたさまざまな求人媒体や採用ツールなど最適な手段のご提案を通じ、課題解決に向けお客様と共に伴走します。

【業務の流れ】
▼新規アプローチ
電話やメールで採用状況を確認することからスタート。先輩からトークの指導もあり、何件かかけていくうちに自然と自分にあった声量やテンポなどのコツがつかめてくるはず。アポイントがとれると周りから拍手に包まれる環境もROGCらしさです。

▼アポイント取得
お客様先では採用の目標人数やどんな層を求めているか、また詳しい募集内容やこれまでの採用にまつわるお悩みなどもしっかりヒアリング。募集に向けて最適な手段や、会社・仕事の魅力的な訴求方法をご提案します。

▼受注後、制作チームへ
求人広告のライティングや写真撮影は社内の採用コンテンツ制作事業部のメンバーが、担当。取材・撮影同行なども含め、掲載までしっかり伴走してくれます。

▼求人広告掲載開始後のフォロー
応募数など進捗をお客様へ確認・フォローを実施。今後の採用サポート継続に向けた信頼関係構築に力を注いでください。

チーム組織構成
■営業未経験でも安心な理由
まずは電話による新規開拓からスタートしていただきますが、アタックすべきお客様のリストアップはバックオフィススタッフがサポート。また、テレアポの一部を外注化するなど「ラクして売上最大化」を掲げ、営業しやすく成果につなげるための先輩たちのフォローなど、未経験でも安心してステップUPできます。

【教育制度について】
▼OJT(入社~1ヶ月)
基本的な業務の流れや成果を出すヒントなど、営業リーダーとのマンツーマンで実施。電話のロープレや先輩の商談同行、自身が取得したアポイントに同行してもらうなどして、仕事のノウハウを習得していきます。

▼ソロデビュー
アポイント獲得から提案までこなせるようになれば、いよいよ一人で商談デビュー。もちろんその後も、フォローアップ研修やメンバーミーティングなどでサポートしますから、ご安心ください。

★責任あるポストが狙える
▽一般社員
▽リーダー
▽グループリーダー
▽マネージャー
の4ポジションをご用意。

◎入社10ヶ月程度や20代で早期昇進した先輩も活躍中!

当社は、2017年4月に創業した人材コンサルティング企業です。
「採用支援事業部」「コンテンツ制作事業部」「育成支援事業部」の3事業を軸に、
人材紹介や、採用コンサルティング・アウトソーシング事業、営業戦略コンサルティング事業をメインに展開しています。

◆当社営業職の特徴◆
「新卒採用支援だけ」「アルバイト採用支援だけ」「研修支援だけ」
「●●業界だけ」「●●エリアだけ」
「新規企業だけ」「CS対応だけ」「テレアポ対応だけ」などの分業制ではなく、
お客様1社1社ごとに専任担当としてコンサルティングサービスをご提供いただくため、
営業職としてのスキル獲得と、お客様との長期的な関係構築による感謝の声など、
やりがいをもって仕事ができる環境です!
また開拓先の業界も制限を設けていないので、前職の業界や自分の興味のある業界から自由に選ぶことができます!

◆新規事業を積極的に拡大中◆
業務対応範囲の拡大を常に模索している当社。
初めての転職活動や就職活動の方のお力添えになればと思い、「ログキャリ」という自社サイトの運用を9月から開始したり、
入社後のミスマッチや早期離職の課題を解決するために、インターンシップ・仕事体験ができるサイト「ログシップ」の運営を開始したりと、
求人広告販促にとどまらず様々な人材に関する課題解決を行える事業展開を行っています。

社内環境としては人事総務課を新たに作り、社員の労働環境の改善や組織力の向上にも力を入れています。

事業拡大に伴い新しいポジションも生まれており、将来の事業責任者を目指す事も可能です。

【お勧めポイント】
「相談されたら仕事の手を止め、相手の目を見てしっかり話を聞く」
手が離せないときも、必ずタイミングを作って応じることを社内ルールとしていますので、わからないことも、すぐに解決できるのがチームROGCのいいところ。

だから、未経験でも安心して成長できます。

☆★営業・接客経験者は経験を活かせます★☆

「チャレンジしてみたい」
「新しい出会いを楽しみたい」
「世の中をもっとアクティブにしてみたい」

そんな意欲や夢、そして人柄重視のポテンシャル採用です。

応募資格

【歓迎条件】
・社会人経験
・何か目標に向かって頑張ったご経験がある方
・泥臭く継続力をもって何かを取り組んだご経験がある方
・スポーツのご経験(部活動、サークル、習い事等)
【歓迎】
【求める人物像】
・営業スキル全般、人材業界の知識を身に着けて市場価値を上げたい方
・お客様の課題に寄り添って最適な提案を行っていきたい方
・勢いのあるベンチャー企業で裁量をもって働きたい方
・自分の頑張りを正当に評価される環境で働きたい方

就業場所

東京都 千代田区
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)

移転したばかりの綺麗なオフィスです!
★リフレッシュスペースも完備★

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇・GW休暇・介護休暇
■有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
■夏季休暇・シルバーウィーク・年末年始の大型休暇完備

賃金

〈年収例〉
入社1年目 20代 メンバー 350万円
入社2年目 20代 メンバー 400万円
入社2年目 20代 リーダー 600万円
入社3年目 30代 MGR職 750万円
※月給+インセンティブ+賞与を含んだ年収例です
▼メンバー採用の場合
月給:月給26万円~50万円+インセンティブ+賞与年2回
【月給の内訳】
・基本給:19万8000円〜38万900円
・固定残業手当:月40時間分、6万2000円~11万9100円。超過分は別途支給。

▼リーダー候補採用の場合
月給:30万円~60万円+インセンティブ+賞与年2回
【月給の内訳】
・基本給:22万8500円〜45万7100円
・固定残業手当:月40時間分、7万1500円~14万2900円。超過分は別途支給。

◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(6月・12月)支給金額は業績による
(平均2か月分~、最大で10か月分支給実績あり)
※個人の成果、会社の業績を総合的に勘案し、各人ごとに決定しています。

※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・住宅手当・家族手当
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)※業績による
■インセンティブ制度
■表彰/アワード制度

■通勤交通費全額支給
■営業交通費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■役職手当
■専門性手当
■住宅補助制度

■出産祝い金制度
■家族手当

■階層別研修(新入社員・リーダー・MGRなど)
■ビジネス研修
※社長、社内講師、外部講師が講義

■ビジネス力UP支援制度(書籍購入などを会社が全額負担)
■新聞・ニュースアプリ購読補助

■定期健康診断(年1回/提携クリニックあり)
■ノートPC・社用携帯貸与
■オフィスカジュアルOK
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫・電子レンジあり

■フレックスタイム制度
■ハイブリットワーク制度(在宅勤務・リモートワーク可/条件あり)
■メンター制度
■リファラル採用制度

■希望勤務地制度
転勤なし
遠隔、地方に支店を立ち上げたいなどのチャレンジは希望は大歓迎

■初期配属キャリアチェンジ制度
→6か月後に配属部署の見直しタイミングを設置(面談実施)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2~3回 面接内容、進捗により異なります。 書類選考 ↓ 一次面接 ※オンライン面接 ↓ 適性検査の実施 ↓ 最終面接(基本対面となります) ↓ オファ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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