DX事業本部 マーケティング職(toC SEO・グロース / toBマーケティング)リアル産業DXの上場IT企業|業界No.1サービス展開|働きがいのある会社ランキング選出

仕事内容と労働条件

仕事内容

不動産・リフォームDX事業を牽引する中核メンバーとして、toCおよびtoB向けサービスのマーケティング活動全般をお任せします。

当社は業界No.1の成約実績を基盤に、業界のDX化をさらに推進するため、情報ポータルサイトの構築、LINEを活用した相談サービス、複数商材を受けられる会員/CRM機能の拡充など、これまで業界になかった新しいユーザー体験の創出に向けた挑戦を続けています。
同時に、事業者(toB)向けサービスも多角化しており、各サービスのプロモーションを加速させるフェーズにあります。

本ポジションでは単なるプロモーションに留まらず、事業全体のグロースを見据えた戦略立案から、施策の実行・PDCAまでを一気通貫でご担当いただきます。

ご経験や適性に合わせて、以下の領域から業務をお任せします。
■ toC グロース・SEO領域(新たなユーザー体験の創出と集客最大化)
・ユーザー体験の企画推進: 顧客CRMのためのコンテンツ開発、ユーザーコミュニケーションのタイミング設計・実装、ブランドリフトを前提とした新規サービスの企画開発。
・オーガニック集客・UX改善: SEO戦略に基づく広報やテクニカル施策の実施によるサイト順位向上。
・サイト流入後の体験設計を通じたCTVRの改善。
・プロジェクト推進: ROI算出やP/L作成を含むプロジェクト計画の策定。

■ toB マーケティング領域(事業者向けサービスの認知拡大とリード獲得)
・マーケティング戦略の立案・実行: 多角化する事業者向けサービスにおいて、単一サービスのタスク整理・実行から、将来的にはマーケティング活動全体の骨子作成・ディレクションまでを担当。
・リード獲得・育成施策: Meta、GDN、リスティングなどのWebマーケティング施策の設計〜実行や、LP・コラム等のコンテンツ企画・作成(ディレクション含む)。
・メディアミックス: オンライン・オフラインメディアの選定から実行、振り返りによるROASの適正化。

■ ステークホルダーマネジメント(横断業務)開発部門との連携:
・開発ロードマップの策定、エンジニア向けの開発要件・仕様の作成および連携。
・社内外との折衝: セールス部門と連携した全体最適のプラン策定、外部パートナーとの利害調整やマネジメント。

社会に潜在する課題を抽出し、 高度なビジネスオペレーションと最先端のテクノロジーを融合した独自のアプローチで、常に新しい価値の創出に取り組んでいます。

○マーケティングインテリジェンス事業
膨大なデータを処理するアルゴリズムを追求した自社開発のプロダクトと、上段の戦略設計からPDCAを回しきるまでの包括的なサービスをベースに、マーケティング変革パートナーとしてクライアントの成長に貢献していきます。

○デジタルトランスフォーメーション事業(リアル産業DX)
未だIT化の恩恵を受けていないレガシーな産業には、情報流通が阻害された非効率な世界があります。テクノロジーとそれを浸透させる人の力、新しい解決策を生み出す創造力と情熱を携え、未開の地の開拓を目指す領域に参入しています。

○ビジネス R&D
当社では、既存事業の枠組みにとらわれないイノベーションを連続的に起こすため、社長室・新規事業戦略室・Board+といったチーム構成を中心に、様々な形で事業創造に取り組んでいます。

1 Webマーケティングから「事業を伸ばす側」へキャリアを広げられる
広告運用やSEOなど一つの施策だけではなく、事業課題の発見から改善、新機能・新サービス開発まで関わります。「マーケターの先に、事業企画や事業責任者を目指したい」という方に合う環境です。

2 不動産・リフォームなど、大きな産業のDXに関われる
当社のDX事業本部では、不動産・リフォーム・土地活用・介護・福祉・中古車・ヘルスケアなど、リアル産業のDXを進めています。Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティングなど複数のサービスを生み出しながら、産業構造そのものの変革を目指しています。

3 新機能・新規プロダクトを自分で立ち上げる機会もある
既存サービスの改善だけで解決できない課題があれば、新しい機能やプロダクトそのものを企画します。決められた施策を運用するのではなく、「何をつくるべきか」から考えられることが特徴です。

4 事業責任者・新規事業・経営企画など、キャリアの選択肢が広い
実際に、事業企画/Webマーケティングから、新規事業立ち上げ、マーケティング責任者、事業責任者、組織開発、全社経営企画などへ進んだ実績があります。縦だけでなく、横・斜めにもキャリアを広げられる環境です。

応募資格

以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・toBマーケティングの実務経験(2年程度)
・ユーザー向けのコミュニケーション設計、コンテンツ企画・開発の実務経験(2年程度)
・開発要件/仕様作成、およびエンジニアとの連携・ディレクション経験(2年程度)

<共通要件>
・Webマーケティング施策(Meta、GDN、リスティング広告、SEO等)の設計から実行までを自走して回せるスキル
・コンテンツマーケティングの基礎理解があり、ご自身でコンテンツ作成(またはディレクション)ができること
・セールスや開発部門など、ステークホルダーと適切に連携し、全体最適のプラン策定を行うコミュニケーション能力・調整力
【歓迎】
・リスティング広告、ディスプレイ広告、SEOなどのWebマーケティングに関する3年以上の業務経験
・マーケティングの上流(戦略立案)から下流(実行)まで、広範囲にわたる実行経験
・オフラインマーケティングの実務経験
・特定プロダクトの立ち上げ期におけるマーケティング戦略立案経験
・ユーザーに対する新しい価値提供のためのサービス設計や新規体験開発の経験
・3名前後のチームマネジメント経験
・論理的思考力、定量思考力、戦略思考力、およびリーダーシップ

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制
・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与)
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与)
・慶弔休暇(結婚、忌引)
・産前産後休暇(6週間、8週間)
・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日)
・マタニティ健診休暇(1日)
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日)
・育児休業
・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

賃金

想定年収:400~750万円
※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

給与構成
・月額給与×12ヶ月+賞与
・昇給:年2回(半期ごと)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当・健康診断
◆社会保険
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

◆諸手当・補助制度
・扶養家族手当(配偶者・子に限る)
・住宅補助手当(規定エリア居住の場合)
・勤続手当
・交通費支給(自転車通勤も可)
・食事会費用補助
・資格補助制度(対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助)
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆制度
・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能)
・副業認可制度

◆特徴的な取り組み
・当社 Library
3,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。これらは自社システムにより貸出数ランキングや読後レビューなどが閲覧できます。
・当社 Cafe
最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。コーヒーが苦手な人のために、ハーブティやノンカフェインの飲み物も用意しています。

◆施設
・高品質なオフィス環境(六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結)
・当社 Lounge(活発なコミュニケーションを誘発し当社の「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース)
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・全面禁煙(ビル内に共同喫煙室あり)
・仮眠室(オフィス内)
・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制)
・フィットネスルーム(オフィス内・予約制)

◆その他福利厚生
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・ノートPC支給
・会社負担による健康診断、予防接種
・常備医薬品

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(1) 書類選考 (2) 1次面接(人事担当) (3) 2次面接(配属事業部のリーダー・マネージャー) (4) 最終面接(配属事業部の事業部長) (5) 内定通）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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