【東京CAマネージャー候補_新卒領域】数十億規模の事業を動かす意思決定ポジション/業界最大級から圧倒的市場No.1へ

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼募集ポジションについて
当社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。
今回お招きしたいマネージャー候補の方には、この強固な運用基盤をさらにアップデートし、組織が数百人規模へと拡大しても、毎期130%成長を確実に完遂できる「再現性の高い仕組み」を構築することを期待しています。

▼参考資料について
「今当社に入社する意味、当事業部のビジョン、勝つための戦略」を語っている責任者メッセージを記載しております資料のリンクを掲載しておりますので、ぜひそちらも確認くださいませ。

▼具体的な職務内容
CAとして、数値の進捗管理に留まらず、執行役員、事業部長の直下で以下の業務を主導していただきます。
・成功要因の型化: トップ層の思考やスキルを言語化し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへの落とし込み。
・逆算型マネジメントの徹底: 年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消。
・戦略の具体化: 抽象度の高い事業方針を、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへ翻訳し、実行を完遂する。

▼このポジションの魅力
1非連続な事業成長を実現する意思決定経験を積める
上場企業の投資判断を間近で見ながら、数億〜数十億単位の事業を動かす経験が積めるポジションです。事業拡大に伴う新規領域の開拓や地方拠点の展開など、非連続な成長の最前線に立ち、経営の疑似体験を通じて将来のキャリアに直結する事業推進力を磨くことができます。
2就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用
ゼロイチの立ち上げではなく、既に存在する国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、10→100、100→1000の市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。
3属人的な営業から脱却する仕組みづくりの推進
個の力に特化した組織から、データとロジックに基づいた組織への変革をリードしていただきます。トップセールスのナレッジを言語化し、誰でも成果を出せる再現性のある仕組みを創り上げることを期待します。

▼新卒紹介事業の今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

<新卒領域の市場規模、将来性に関して>

▼事業部のミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

▼現場のマネジメント方針・カルチャー
当事業部では、若手主体の活気ある組織だからこそ推進力を止めないマネジメントと、上場企業の基盤と人員配置や施策導入などの意思決定のスピードが速いベンチャーマインドを軸にエンゲージメントの維持・向上を目指しております。

<具体的な施策・制度>
上記を実現するために現場の声を形にした、独自の施策がございます。
・抜擢制度:1年目からのSV登用や、2年目でのマネージャー昇格など、実力と意欲があれば若手でも重要ポストへ抜擢される仕組みがあります。
・徹底した1on1:メンバーの習熟度やコンディションに合わせ、週次・隔週・月次と頻度を調整し、孤独にさせない伴走体制を整えています。

▼事業責任者との距離と関係性
事業立ち上げから現在の50億円規模まで成長させた責任者と、非常に近い距離で業務に関われます。
・丸投げではなく伴走支援:戦略を押し付けるのではなく、共にKPIやサービスクオリティを追いながら、成功体験を積めるようアドバイス・介入を行います。
・ボトムアップの提言を歓迎:現場からの施策提案が即採用される風通しの良さがあり、責任者の右腕として経営に近い視点で事業推進に携われます。

▼当社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。

「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、
人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。
売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。
メイン事業のひとつは、新卒75%の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。
そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。

下記決算資料などもご覧いただければ、非常に勢いのある企業であり、成長ポテンシャルを秘めた企業であることがご理解いただけると思います。
・2026年3月期 第3四半期 決算説明資料

≪主な運営プロダクト≫
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

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◆当事業部の成り立ちと今後について
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・未来に希望をもたずに就職する若者の増加
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。…

応募資格

【必須(MUST)】
・人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験(実績の再現性を論理的に説明できること)
・リーダー経験:KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し、打ち手を即断即決し実行できる力(目安:2名以上のチームを主導した経験)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・組織を仕組みの導入によって率いた経験
・全体を構造化・要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた経験
・新卒・中途領域の人材紹介事業におけるマネジメント経験

就業場所

東京都 新宿区
標準的な勤務時間帯:9:30~18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間:08時間00分
休憩 :60分
フレックスタイム: 無
残業: 有

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇
【休日・休暇】
・年間休日:120日以上
・休日: 毎週土日、国民の祝日、年末年始(12//3)、その他会社が指定した日
・休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等)

賃金

年収:552万~804万円
▼内訳
月給:460,000円~670,000円
基本給:390,000~590,000円
管理職手当:70,000~80,000円(深夜残業代50時間相当含む)
※経験や能力を考慮の上、決定します
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・役職手当・健康診断・資格取得制度
<諸手当>
残業手当:あり(固定残業代制)
固定残業代の相当時間 :時間/月※超過分別途支給
通勤手当
リモートワーク手当
(会社規定に基づき支給)

<諸制度>
退職金:無
社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険
労働保険:雇用保険、労災保険
寮・社宅:無

【福利厚生】
■就労環境サ当社
・時差出勤制度(許可制)
・リモートワーク制度(許可制)
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・妊活サ当社制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%)

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)
・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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