【【業務推進課】WEBパートナー事業部】1人売上1億円超!コンサル×SaaS×人材で、収益を積み上げる事業創造企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

■採用背景
現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業の業務推進として、今後の成長に向けた既存事業の更なるグロースのための組織体制整備や、コストの削減をお任せ致します。

事業の数値管理や、コンサルやマーケの行動管理、反響数増やす施策、都度必要な事業数字算出など業務は幅広くなっております。

■業務詳細
・経営戦略仮説の構築/オペレーション戦略の定義
・中期経営計画の策定/実行管理
・各種KPIの設定/実行管理
・新規事業の立ち上げ、事業計画の策定
・全社組織戦略策定/実行
・その他経営/事業運営に関わる一切の業務

■事業の魅力
事業運営に関わる数字や行動を管理する部門です。責任者になりますと事業部全体の改善などを求められます。
また、セールスフォースによるAIを活用した管理を行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。

また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、
サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。

“支援”に留まらず、経営に踏み込む事業モデル
一般的なWEB企業が部分最適の支援に留まる中、クライアントの経営成果に直結する価値提供を行います。

▪ 提案が売上に直結し、企業の成長・上場にまで影響を与える仕事
▪ AI×マーケティングなど最先端技術を活用し、高度な価値提供が可能
▪ Web・人材・SaaSを横断し、単発で終わらない“事業成長支援”を実現

“作業や運用”ではなく、「企業の未来を左右する意思決定」に関われる。
その責任の大きさが、そのまま仕事のやりがいになります。

【1】“分業型WEB企業”ではなく、収益性と拡張性を両立するビジネスモデル
マーケ・人材・SaaSを横断することで、単発支援に終わらない“積み上がる事業構造”を実現しています。

▪ 受託(コンサル)で顧客接点を持ちつつ、自社プロダクトで継続収益化(フロー×ストック両立)
▪ 複数事業を連動させることで、顧客課題を多面的に解決=LTV最大化が可能
▪ 外注に依存しない内製モデルにより、高付加価値×高利益率を実現

単なる“WEB支援会社”ではなく、「収益が積み上がり続ける構造」を持っている点が他社との本質的な違いです。

【2】“属人ベンチャー”ではなく、再現性ある高収益モデル
勢いだけの成長ではなく、構造的に成果を出し続けている点が強みです。

▪ 1人あたり売上1億円超という業界でも高水準の生産性
▪ 500社以上の支援+複数事業で収益基盤を分散し安定性も確保
▪ 低コスト×高付加価値モデルにより、クライアント・自社双方が伸びる設計

「一部の優秀な人だけが活躍する会社」ではなく、“誰でも成果を出せる仕組み”がある点が差別化ポイントです。

【3】“経験を積む場所”ではなく、20代で経営を担う環境
一般的なWEB企業が職種スキルの習得に留まる中、ヴァンテージでは“事業運営そのもの”に関われます。

▪ 年次不問で抜擢され、事業責任者として意思決定に関与できる
▪ 管理会計の開示により、日常的に経営視点で仕事ができる
▪ 成果がダイレクトに報酬へ反映(20代で年収1000万超も可能)

“スキルを身につけるキャリア”ではなく、「市場価値の高い人材へ一気に跳ねるキャリア」。
スピードと裁量こそが、当社で働く最大の魅力です。

応募資格

・当社の評価軸である粋に共感する方

「粋」
No.1:どんなときもNo.1を狙う人を評価します。
挑戦:挑戦しつづける人を評価します。
逆算:未来から逆算して行動できる人を評価します。
スピード:何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。執念:目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

■求める人物像
・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する~Energize the people~』、そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』
に共鳴される方
・リーダーシップがある方
・ロジカルシンキングを得意とする方
・人生を通じて成し遂げたい目標が定まっており、その実現に対しての意志・覚悟がある方
・当事者意識がある方
・成功体験をお持ちの方
・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。
【歓迎】
▪ 自ら高い目標を掲げ、逆算してやり切った経験があり、No.1や成果に強くこだわれる方
▪ 指示待ちではなく当事者意識を持ち、スピード感を持って意思決定・行動できる方
▪ 成長環境に身を置く覚悟があり、挑戦や変化を前向きに楽しめる方

就業場所

東京都 中央区
<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

賃金

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

<予定年収>
360万円~840万円

<昇給昇格事例>
・エンジニア責任者(4年目|新卒入社)
京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100%で、現年収は1000万円超え。
エンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを率いてたり、
エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。

・High Class責任者(8年目|新卒入社)
千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ(High Class)に携わり、著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。
現年収は1000万円超え、インターン含め14名のマネジメントを行っている。
<予定年収>
360万円~840万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~700,000円

<月給>
300,000円~700,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は前職給与等を踏まえて決定。スキルに応じて前後する可能性があります。
■昇給:年2回
※会社の事業拡大に合わせ、半期ごとにその成果を振り返り、給与及び役職に反映します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
住宅手当:規定あり(本社付近に住まいを設ければ2万円)
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし
<その他補足>
・達成旅行(全社の四半期目標を達成すると全員で海外旅行。渡航費用などは会社負担。過去にはハワイ・オーストラリア・タイ・中国など)
■各種インセンティブ(例)
・スリムクラブ手当(社員5名以上で行うスポーツに手当を支給)
・ラブキッズ制度(お子さんが6歳になるまで誕生日とクリスマスにプレゼント)
・父よ母よ不安になるな手当(お子さんが6歳になるまで月最大5万円を補助)
・仮眠室6つ完備
・チャリ通手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類 ↓ 一次面接(人事) ↓ 二次面接(現場マネージャー) ↓ 最終面接(カンパニー長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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