【食品バイヤー営業 / 0→1フェーズ】 月給40万円~ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ責任者候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること

私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、
「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。

その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。
それが当社食品事業の挑戦です。

当社食品事業(当社 Mart)で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。
現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売(BtoB)を強化していきます。

このポジションは、商品の仕入れに特化したバイヤー専門の仕事です。

既存の仕入れ対応、新規仕入れ先の開拓、取扱商品の選定、価格・条件交渉、納期管理といったバイヤーの基本業務に加え、輸入にかかわる周辺業務全般も担当します。

また、社内の販売営業メンバーと密に連携し、彼らが「売れる!」と思えるような商品のヒアリングを行うことも、市場のニーズを的確に捉え、ヒット商品を生み出すための重要な役割です。

【1 | バイヤー業務詳細】

・新規仕入れ先の開拓
└ 国内外の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします
└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます
(必要に応じて)輸入にかかわる周辺業務も担当します

・条件交渉(価格・ロット・納期など)
└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります

・取扱い商品の選定・入れ替え提案
└社内の営業メンバーと連携し、「売れる商品」は何かをヒアリングします。
└その情報をもとに「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直す提案を行います。

【2|売れる形をつくる(販促・売場提案)】

・販売データ・現場情報の回収と改善
└ 売れ筋/死に筋の把握、現場の声を回収
└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます

【3|運用・調整(卸の土台づくり)】

・在庫・納品関連の社内連携(必要に応じて)
└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携
└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です

・取引条件・基本情報の整備
└ 取引開始時の基本情報管理(条件、価格、納品形態など)
└ 継続取引が回る形を整えます

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤

■人材サポート
企業の人手不足に対してサポートしていく当社の中心事業です。
力を発揮し、日本社会に貢献できるように。
その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。

■住居サポート
安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。
今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。

■通信サポート
言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。

■生活支援サポート
外国人向け専門スーパー(当社 Mart)、ECサイトを運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。

■教育サポ―ト
日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。

市場に需要がある。だから営業として強く、面白い。

いま日本では少子高齢化を背景に外国人が増える一方で、
「外国人が暮らしやすい環境」はまだ十分に整っていません。

その中でも分かりやすいのが“食”です。
母国の味を食べたいと思っても、そもそも売っていない。あっても高い。
このギャップは、外国人が増えるほど確実に大きくなっていきます。

つまりこの事業は、流行を追うのではなく、
“必要とされているのに届いていない”課題を埋めるビジネスです。
ニーズが明確だからこそ、営業としても勝ち筋がつくりやすい領域です。

■ “仕入れ”と“販路開拓”の両方を動かす。事業を伸ばす営業です。

この営業は、ただ売るだけではありません。
仕入れ先の開拓、価格・条件交渉
小売店の開拓、導入提案、継続取引の設計
売れる商品の選定、売り場提案

仕入れと販売の両輪を動かすからこそ、
自分のアクションがそのまま流通と売上に直結する手応えがあります。

価格の交渉や商談も、決まった枠に当てはめるのではなく、
「どうすれば勝てる条件で取引できるか」を考え、主体的に進められる裁量があります。

■ 立ち上げフェーズだから、伸びるほどポジションも役割も増える

食品事業は立ち上げ間もないフェーズです。
すでに整った環境に入るのではなく、取引先を増やし、商品を増やし、販路を広げ、
流通を一緒につくっていく段階。

だからこそ、意志と成果次第で役割もスピード感をもって広がります。
「事業を伸ばす側に回りたい」「責任ある立場を目指したい」人にとって、チャンスがある環境です。

■ 成果に対して、本当に還元する会社です(稼ぎたい営業に向いています)

当社は、営業として結果を出せば、しっかり報酬とポジションで還元する会社です。

評価は売上などの数字だけでなく、
目標に向けた取り組みや工夫といったプロセスもしっかり見たうえで行います。

昇格・昇給のチャンスも明確に設けられており、
一度の昇給・昇格で基本給が大きく上がることも珍しくありません。
さらにそこにインセンティブが上乗せされるため、
「頑張っても評価されない」ではなく、成果を出した分だけ夢を見れる環境です。

■ グローバルな環境で、海外食材に日常的に触れられる

外国人メンバーと連携しながら進める仕事なので、
国内にいながらグローバルな環境で働けます。

海外の食材や文化に触れながら、…

応募資格

<必須スキル>
・食品業界経験必須(1年以上)
卸しの会社での経験or食品バイヤーとしての経験

<歓迎スキル>
・輸入実務の経験(年数問わず)
【歓迎】
\こんな方はぜひ!/
■稼ぎたい、成長したい意欲がある方!
■成果に対して評価してほしい!
■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい!
■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい!
■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい!
■「0→1」で主体的に動ける方!
■数字の分析を自身で組み立て、実績につなげる力がある方!
■チームでの成果達成に喜びを感じれる方!

★前向きな意欲がある方大歓迎です!

就業場所

大阪府 大阪市生野区
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎!

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日117日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日:シフト制・週休2日
年間休日: 117日前後 *特別休暇(年間12日)を含む
休暇制度:慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

特別休暇に関して
・毎年4月に12日付与
・4月~翌3月までに消化する
・入社月から年度末(3月)までの月数で計算
・月1日消化を想定(事前相談でまとめて取得も可)
※5日以上の連続休暇OK!

賃金

年収1000万円(30歳/入社3年)
年収800万円(28歳/入社2年)
年収650万円(26歳/入社1年)
<月給>
月給:290,000円
固定残業代:29,597円(15時間分)

※上記はあくまで基準のスタート額です。
これまでの営業経験、スキル、年齢、前職給与などを考慮し、決定いたします。

※最終的な条件については、内定後に「オファー面談(条件提示面談)」を実施し、双方擦り合わせを行って最終決定いたします。

■固定残業代:月15時間分、超過分は別途支給。
■昇給:年2回 / 昇格:年2回

<給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ>
■交通費支給(全額)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ年2回
※売上目標の達成度合いに応じて支給

<試用期間>
6ヶ月あり
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
〈福利厚生〉
■昇給 年2回
■インセンティブ 年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■退職金制度あり
■オフィス内禁煙
■服装自由(私服OK!)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（履歴書による書類選考→一次面接(Web)→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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