【東京】法人営業/入社2年で年収1,000万可/年休125日/利益率30%の成長事業/グロース上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 業務内容:DX推進の「仕掛け人」となるコンサルティング営業
日本最大級のBtoB展示会(DXPO)を舞台に、IT企業と一般企業を繋ぎ、日本のDX化を加速させるプロデューサー的役割を担います。

【1. 提案するサービス:DXPO(デクスポ)】
単なる「場所貸し」の展示会ではありません。オンラインとオフライン(リアル展示会)を融合させた**「ハイブリッド型展示会」**への出展を提案します。

【2. ターゲット顧客:ITの最前線を走る企業】
顧客: SaaS、AI、クラウドサービスなどを展開するシステムメーカー。
実績例: キーエンス、NTTデータ、マネーフォワード、サイボウズなど、日本を代表するテック企業が名を連ねます。

【3. 営業スタイル:戦略的コンサルティング】
アプローチ: 自ら出展候補企業をリストアップし、電話やメールで戦略的にアプローチ。
提案内容: 「出展して終わり」ではなく、その企業のプロモーション戦略に踏み込みます。「どうすれば質の高い見込み顧客を獲得し、販路を拡大できるか」を年間スパンで設計します。

ゴール: 具体的な商談設定、見積依頼、資料請求など、**「実質的なビジネスの進展」**に責任を持つ、手応えの大きい営業です。

■ この仕事の社会的意義
「日本の弱点」を克服する: 現在、日本の中小企業におけるDX化の遅れは深刻な社会課題です。あなたの提案が、数多くの企業の生産性を高め、日本経済を底上げすることに直結します。

■ 事業内容:日本最大級のBtoBプラットフォーム
「リアル × オンライン」を融合させたハイブリッド展示会を軸に、業界全体のDX化と活性化を牽引しています。

1. 圧倒的なシェアを誇る2大ブランド
1 CareTEX(ケアテックス):介護業界 日本最大級

2015年の開始以来、全国7都市で開催。介護業界で知らない人はいない「業界の恒例行事」へと成長しています。

2 DXPO(デクスポ):IT/Web業界向け

2022年の開始からいきなり日本最大級規模で展開。中小企業のDX化を支援し、日本の生産性向上という社会課題に直結する事業です。

2. 365日止まらない「ハイブリッド型」の強み
オンライン展示会:

リアル会場の開催期間だけでなく、365日いつでも資料請求や見積依頼が可能。

「いつでも・どこでも」商談ができる仕組みにより、出展社の成約率を最大化しています。

■ PRポイント:20代で「経営者視点」を手に入れる超成長環境
年功序列を一切排除し、数字と成果で正当に評価される、まさに「実力主義の最高峰」とも言える環境です。

【1. 驚異的なスピード出世と高年収】
・20代で年収1,000万円超えが続出: 入社2年目で大台に乗る実例が多数あります。
・圧倒的な昇格スピード: 1年で課長、2年で部長への昇格実績あり。管理職20名のうち7名が20代という、若手が組織を引する社風です。
・高い達成率: 営業職の7割以上が目標100%を達成。未経験者がこれほど高い成果を出せるのは、仕組み化された営業戦略がある証拠です。

【2. 営業の枠を超えたキャリアパス】
・企画・マーケへの転身: 2年目からは適性に応じ、新サービス開発やマーケティングなど、事業の根幹に携わることができます。
・3年で「統括プロデューサー」へ: ヒト・モノ・カネ・時間を動かす責任者として、若くして経営者と同等の視座で仕事に挑戦できます。

【3. 爆発的な事業成長(過去最高益を更新中)】
2021年の売上12億円から、2025年には51億円へ。わずか4年で売上を4倍以上に伸ばしており、経常利益も12億円を突破。
**「時価総額1兆円」**という壮大なビジョンに向け、まさに今、最も勢いのあるフェーズに立ち会うことができます。

【4. 未経験をプロに変える「可視化された研修」】
OJTだけでなく、自身の課題を動画や資料ですぐに解決できる**「ナレッジ共有システム」**が完備されています。段階的な研修により、自分の現在地を把握しながら着実に成長できます。

■ 評価制度:シンプルかつ強固な「定量的評価」
**「売上目標の達成」**という明確な物差しで評価されるため、社内政治や主観に左右されることがありません。やった分だけ、ダイレクトに役職と報酬が返ってきます。

応募資格

・新規営業経験1年以上「アウトバウンド」
・経験社数3社まで
【歓迎】
■ 求める人物像(コア・バリュー)
当社は、スキルの有無よりも「意志の強さ」と「行動の質」を重視しています。以下の4つの要素が、同社で成功するための鍵となります。

1. 素直に学び実践できる方(吸収力とスピード)
同社には未経験者を早期にプロへ変える独自のノウハウと仕組みがあります。自己流に固執せず、まずは成功事例を「素直」に取り入れ、即座に「実践」に移せる柔軟性が、成長速度を決定づけます。

2. 困難に対しても、前向きに取り組める方(レジリエンス)
爆発的な成長を遂げる組織では、日々新しい課題や壁にぶつかります。それを「無理だ」と諦めるのではなく、「どうすれば突破できるか」とポジティブに捉え、粘り強く挑戦し続けられるタフさが求められます。

3. 達成意欲、向上心を強く持つ方(プロフェッショナル・マインド)
数値意識の高さ: 「入社2年で1,000万円」を狙う環境だからこそ、自身の目標数字に対して強い責任感を持ち、達成に執着できる方を求めています。

飽くなき向上心: 現状に満足せず、「さらに高い役職へ」「さらに難易度の高い企画へ」と自ら基準を上げていけるタイプが活躍しています。

4. 展示会ビジネスの面白さに共感していただける方(情熱)
日本の商習慣を変え、中小企業のDXを加速させる「展示会革命」の意義にワクワクできること。単なる「営業」としてではなく、産業界を活性化させる「仕掛け人」としての誇りを持てる方を求めています。

就業場所

東京都
休憩時間:60分
※みなし残業60時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇

賃金

■ 想定年収・給与体系
経験やスキルを正当に評価し、入社初年度から高い生活水準を維持できる体系です。
【想定年収】
・429万円 ~ 700万円
※経験・スキル・前職の年収を最大限に考慮して決定されます。
※月給制 + 賞与年2回(6月・12月)
試用期間:6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■ 福利厚生・諸制度
成長企業の「アップサイド(利益)」と、ライフイベントへの「安心」を両立させた構成です。

【資産形成・将来への備え】
・ストックオプション制度:
会社の業績や個人の貢献に応じて、自社株をあらかじめ決められた価格で購入できる権利が付与されます。
2030年に「時価総額1兆円」を目指す同社において、将来的に大きな資産形成(キャピタルゲイン)を狙える、夢のある制度です。

【ライフイベント・手当】
・結婚・出産祝い金: 社員の人生の節目を会社がお祝いします。
・慶弔見舞金: 万が一の際や、慶事の際のサポート体制も整っています。
・育児・介護休業制度: 取得実績もあり、ライフステージが変わってもキャリアを継続できる環境です。

【日々のサポート】
・通勤交通費: 全額支給(月額3万円程度までの規定あり)。
・格安ドリンク販売: オフィス内で飲料を安価に購入でき、日々のちょっとしたコストを抑えられます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(オンライン)→SPI→二次面接(来社)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員