経験者大歓迎!【年休120日|20〜50代活躍中】創業95年超の安定企業×国交省案件で経験を活かせる施工管理職

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 業務内容:山梨の「道」を創り、守る施工管理
単なる工事の監督ではなく、地域の風景をカタチにし、次世代へ繋ぐ「現場の指揮官」としての役割を担います。

1. 施工管理(現場の司令塔)
・3大管理: 「品質・コスト・納期」のすべてに責任を持ち、設計図通りに、かつ安全に工事が進むようマネジメントします。

・調整業務: 自社の職人さんや協力会社の方々とコミュニケーションを取り、円滑な作業環境を整えます。

2. 先端技術・景観へのこだわり
・ストリートプリント工法: アスファルトに型押しや着色を施す最新技術。単なる「黒い道」ではなく、街の景観を美しく彩る新しい舗装にも挑戦できます。

・資源循環: アスファルトの製造・販売だけでなく、廃材のリサイクル(中間処理)まで自社で行っており、SDGsに直結する**「循環型社会」の一翼**を担っています。

3. キャリアステップ
入社後は現場のサポートからスタートし、将来的にはリーダーとして現場を統括。さらには後輩の育成など、経営に近い視点でのチーム運営も期待されています。

■ 株式会社丸浜鋪道の「伝統と信頼」
・山梨県内最古: 県内で初めて舗装工事を手掛けたパイオニア。官公庁(県や市町村)からの信頼が厚く、**「公共工事の元請け」**としての地位を確立しているため、事業の安定性は抜群です。

・一気通貫の強み: 材料の製造から施工、リサイクルまで自社グループで完結できるため、現場での柔軟な対応が可能です。

■ PRポイント:山梨のインフラを支える「超・安定」企業
95年以上の歴史が紡いだ信頼と、現代の働きやすさが高度に融合しています。
【1. 揺るぎない経営基盤(官公庁のパートナー)】
・公共工事の「元請け」: 国土交通省や市町村など、官公庁から直接仕事を請け負う「元請け」の立場です。景気に左右されにくい公共事業が中心のため、腰を据えて長く働きたい方には最高の安心感があります。
・山梨のパイオニア: 県内で最初に舗装を手掛けたという「看板」があるため、地域住民や自治体からの信頼は他社の追随を許しません。

【2. 建設業界のイメージを覆す「働きやすさ」】
・年間休日120日以上: 建設・土木業界では珍しいほど休日が充実しています。
・残業少なめ: プライベートの時間をしっかり確保できるため、家族との時間や趣味を大切にしながら、無理なく技術者としてのキャリアを歩めます。

【3. 若手が主役の「育てる」文化】
・20〜30代が中心: 老舗でありながら、現場の最前線では若手が活気を持って活躍中。
・手厚いバックアップ: 資格取得支援や研修制度が整っており、「未経験から国家資格(土木施工管理技士など)」を目指す道が明確に用意されています。

応募資格

施工管理職経験2年以上(土木・舗装)
【歓迎】
・人が好き
・現場仕事に抵抗がない方

就業場所

山梨県
所定労働時間7時間40分

休憩:80分
残業:有
備考:固定残業代の相当時間:約10時間/月

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・介護休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・慶弔休暇
週休二日制(日曜といずれか一日)祝日、、有給休暇、育児休暇、夏季休暇、年末年始、介護休暇、慶弔休暇など

賃金

【■ 給与条件・諸手当
無理のない固定残業代制を採用しており、試用期間中も条件が変わらないため、安心してスタートできる設計です。

【月給構成】
・基本給 + 固定残業代:
職務内容や経験に応じて設定されます。固定残業代が含まれますが、**「残業少なめ」**というPRポイントがあるため、実際には早く帰れる日でも一定の金額が保障される「実質的な基本給の底上げ」として機能しているのが魅力です。

・超過分別途支給:
万が一、現場の状況で固定分を超えた場合も、1分単位でしっかりと支給されます。

【諸手当】
・通勤手当: 会社規定に基づき、全額または一定額を支給。車社会の山梨県において、ガソリン代等のサポートは必須の安心材料です。
・残業手当: 固定分を超えた分を100%支給。

【試用期間】
・3ヶ月: 条件の変動はありません。入社初日から正規の待遇で迎え入れられます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・社会保険完備・交通費支給・家族手当・資格取得制度
■ 福利厚生・諸手当:老舗ならではの「一生モノ」の安心感
単なる給与だけでなく、生活の細部や将来の備えにまで配慮が行き届いています。
【充実の手当(毎月のプラスアルファ)】
・現場手当: スキルや担当現場に応じて支給。現場監督としての成長がダイレクトに給与に反映されます。
・通信手当: 現場とのやり取りに欠かせない携帯電話や通信費用をサポート。
・家族手当: 山梨での安定した生活と、家族の幸せを会社が応援します。
・通勤手当: 会社規定に基づきしっかり支給。

【キャリア形成・教育支援】
・資格取得支援制度: 国家資格(土木施工管理技士など)の取得費用や学習を全社でバックアップ。技術者としての市場価値を高められます。
・研修支援制度: 未経験や若手でも、段階的にスキルを磨ける環境が用意されています。

【将来の備え(退職・年金制度)】
・ダブルの退職金: 退職一時金に加え、**401k(確定拠出年金)**を導入。会社が将来の資産形成を強力に支援します。
・長く働ける「継続雇用」: 定年は60歳ですが、再雇用(65歳)だけでなく、実績次第では65歳以降も勤務延長が可能。培った技術を一生の武器にできます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:1~2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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