【エンジニアリング事業部/事業責任者候補】技術力×人材×自社メディアで無借金×高成長を実現する人材・技術企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

★日本のモノづくりを支える中核ポジション
大手自動車メーカーや航空機関連企業など、日本を代表する製造業と多数取引。採用だけでなく、教育・定着・現場改善までを設計し、製造成果に直結する仕組みづくりを担います。
★安定×成長の両立
設立以来31年間無借金経営の安定基盤。直近5年で売上250%成長という拡張フェーズで、事業を牽引する経験が積めます。
★評価の透明性と高水準報酬
賞与実績4.2ヶ月分+ポイント制で成果を正当に評価。責任者候補としてキャリアアップを目指せます。

■採用背景
上層部の戦略を現場で実行するための行動計画への落とし込みを行い、それらの進捗管理や遂行上の問題解決、またOJTを主とした部下の育成計画の推進、公正な人事評価への具申を通じて、チームの成長を図るポジションです。現場の成果と人材育成の両方の観点から、組織の中核を担う人材となっていただきます!

■業務内容:
自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。

■具体的には:
・企業の課題やニーズの把握
・課題に沿った人材サービスの提案(WEB・人材等)
・継続的な顧客フォロー
・予算策定や事業部の統制等

■自社のサービスについて:
◇アウトソーシング:自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介を担っています。95%と高い定着率が強みです。
◇自社メディア:製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。自社メディアのため、顧客の声を反映しやすい特徴を持ちます。

★技術×人材×メディアで成長を生み出す事業構造
複数事業が連動し、「人を集め、価値に変え、収益化する」までを自社で完結できる独自モデルを持っています。

▪ 技術(エンジニアリング)・人材(派遣/紹介)・メディア(自社求人)の相互シナジー
▪ 採用→配属→価値提供まで一気通貫で担うビジネスモデル
▪ 無借金経営×売上250%成長を実現する“再現性のある成長構造”

仕組みで成長できる環境だからこそ、高い成果と市場価値を実現できます。

【1】安定×挑戦を両立できる「多角化経営基盤」
無借金経営の安定性と、複数事業による成長機会を両立。単一事業に依存しないからこそ、景気変動にも強いのが特徴です。

▪ エンジニアリング・人材・メディアの3事業でリスク分散し、安定性が高い
▪ 30年以上の無借金経営+自己資本比率約80%と、業界平均を大きく上回る財務基盤
▪ 事業シナジーにより、新規領域や役割拡張など挑戦機会も豊富

安定だけでも、成長だけでもない。“両立できる環境”が長く働ける理由です。

【2】他社と一線を画す「成長率×マッチング精度」
人材業界の中でも、成長スピードとマッチングの仕組みで差別化。再現性高く成果が出せる構造があります。

▪ 売上150%成長/5年で約250%成長と、業界でも高水準の成長率
▪ 自社求人メディアを保有(※多くの人材会社は媒体依存)し、高いマッチング率・採用成功率を実現
▪ 600名超の人材基盤により「量×質」の両面で顧客ニーズに対応可能

“紹介するだけ”の会社ではなく、“採用を成功させる仕組み”を持っている点が大きな違いです。

【3】“人を大切にする”文化が生む「納得感ある働き方」
職種を問わず、一人ひとりの意思や成長を尊重する風土が根付いています。長く前向きに働ける環境です。

▪ 「やりたいこと」や適性を踏まえた配属・役割設計
▪ 定期面談や評価制度により、努力や成果が正当に評価される
▪ 有給取得率約89%/残業平均20hなど、働きやすさも高水準

自分の意思を尊重されながら働けるからこそ、納得感のあるキャリアが築けます。

応募資格

■必須条件:
法人営業経験をお持ちで、何かしらのマネジメントのご経験がある方。
技術者派遣の営業経験のある方、技術者からのキャリアチェンジも歓迎です!

■志向性
・ビジョンを具現化する力を持ち、未来に向けて新しい価値を創造する意欲がある方
・業務において常に高い情熱を持ち、チャレンジ精神が旺盛な方
・チームワークを大切にし、共に働く仲間への感謝の心を忘れない方
【歓迎】
【求める人物像】
\ひとつでも当てはまったらご応募を!/
□新しいことにチャレンジしたい
□成長企業で自身も成長したい
□大きな裁量で仕事に取り組みたい
□業界を牽引する人材になりたい
□働く環境に妥協したくない

就業場所

愛知県 名古屋市中区
<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・産休・育休・特別休暇
完全週休2日制(土日)、年末年始・GW・夏季それぞれ7~10日程度、特別休暇、慶弔休暇、半日有給休暇取得可
※人事関連イベント等がある場合は土日出勤発生可能性有。振替休日ございます。
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

賃金

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※条件に変動なし

<予定年収>
700万円~800万円
<予定年収>
700万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):338,000円~530,000円

<月給>
338,000円~530,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月/賞与実績4.2ヶ月分)
【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例:350ポイント×3000円(単価)=105万円×2回
※ポイント制のため、評価や役職と業績によって金額は変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・社宅・寮
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月50000円を上限に支給
住宅手当:会社規定あり
寮社宅:敷金・礼金は会社負担、家賃については全額個人負担
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:在籍3年以上の方対象

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJT
■安全衛生・管理者研修等の基礎教育
■スキルアップ研修、社内OFF JT研修、他
<その他補足>
■役職手当(人事制度に準ずる)
■リゾートホテル会員
■永年勤続表彰
■四半期表彰
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金/5万円
・出産祝い金/1人目5万円・2人目10万円
■ナゴヤドーム シーズンシート
■お子様のバースデープレゼント(条件あり)
■UIターン支援制度(引っ越し補助、敷金礼金補助)
■帰省旅費補助※規定あり
■定年雇用制度あり
■産休・育休支援制度あり
■資格取得補助制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（2~3回 ※マネジメント職採用の場合は、3回となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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