【アウトソーシング事業部/営業】技術力×人材×自社メディアで無借金×高成長を実現する人材・技術企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

★採用~派遣まで人材課題をトータルサポート!企業の人材課題を解決できるポジションです
★当社にオフィスを構えております。お休みもトヨタカレンダーで、休み取りやすく転勤もないので腰を据えて働ける環境です。
★明確な評価制度が整っており、理想のキャリア・成長を実現できる環境が整っております♪

■仕事内容:
自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。
新規:既存=8:2

・企業の課題やニーズの把握
・課題に沿った人材サービスの提案(Web、人材等)
・継続的な顧客フォロー (5名~10名)

■キャリアアップについて:
・生涯年収をアップさせたい
・明確な評価基準でモチベーションUP
・仕事と休日のメリハリはしっかり
明確な評価基準を整えているため、年齢や経験関係なく、実力次第でスピード昇進・収入UPを実現できます。

■入社後の流れ:
1か月目:導入研修の後、ロープレ等を通して商品・営業知識をつけます
2か月目:先輩の営業に同行して、営業知識をつけます
3か月目:自身の金額目標を持ち、営業を行っていただきます!

◇成果/実力主義
固定給に加え、役職により実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給します。固定給の昇給や昇格にも反映されるため、自分の成果が、報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。また、今までのキャリアを活かした昇進・採用も可能です。

◇取引先は大手メーカー企業が8割
自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーを中心に取引しており、直近、5年で250%の売上増を達成しています。人材業のトータルコンサルティング会社として、次のステージである、売上500億円を目指しています。

変更の範囲:会社の定める業務

★技術×人材×メディアで成長を生み出す事業構造
複数事業が連動し、「人を集め、価値に変え、収益化する」までを自社で完結できる独自モデルを持っています。

▪ 技術(エンジニアリング)・人材(派遣/紹介)・メディア(自社求人)の相互シナジー
▪ 採用→配属→価値提供まで一気通貫で担うビジネスモデル
▪ 無借金経営×売上250%成長を実現する“再現性のある成長構造”

仕組みで成長できる環境だからこそ、高い成果と市場価値を実現できます。

【1】安定×挑戦を両立できる「多角化経営基盤」
無借金経営の安定性と、複数事業による成長機会を両立。単一事業に依存しないからこそ、景気変動にも強いのが特徴です。

▪ エンジニアリング・人材・メディアの3事業でリスク分散し、安定性が高い
▪ 30年以上の無借金経営+自己資本比率約80%と、業界平均を大きく上回る財務基盤
▪ 事業シナジーにより、新規領域や役割拡張など挑戦機会も豊富

安定だけでも、成長だけでもない。“両立できる環境”が長く働ける理由です。

【2】他社と一線を画す「成長率×マッチング精度」
人材業界の中でも、成長スピードとマッチングの仕組みで差別化。再現性高く成果が出せる構造があります。

▪ 売上150%成長/5年で約250%成長と、業界でも高水準の成長率
▪ 自社求人メディアを保有(※多くの人材会社は媒体依存)し、高いマッチング率・採用成功率を実現
▪ 600名超の人材基盤により「量×質」の両面で顧客ニーズに対応可能

“紹介するだけ”の会社ではなく、“採用を成功させる仕組み”を持っている点が大きな違いです。

【3】“人を大切にする”文化が生む「納得感ある働き方」
職種を問わず、一人ひとりの意思や成長を尊重する風土が根付いています。長く前向きに働ける環境です。

▪ 「やりたいこと」や適性を踏まえた配属・役割設計
▪ 定期面談や評価制度により、努力や成果が正当に評価される
▪ 有給取得率約89%/残業平均20hなど、働きやすさも高水準

自分の意思を尊重されながら働けるからこそ、納得感のあるキャリアが築けます。

応募資格

■必須要件
いずれかの経験をお持ちの方
・法人営業の経験
・無形商材の営業経験
・人材業界/IT業界/機械・電子についての知識がある方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

■求める人物像
・生涯年収をアップさせたい
・明確な評価基準でモチベーションUP
・仕事と休日のメリハリはしっかり
明確な評価基準を整えているため、年齢や経験関係なく、実力次第でスピード昇進・収入UPを実現できます。
【歓迎】
【求める人物像】
\ひとつでも当てはまったらご応募を!/
□新しいことにチャレンジしたい
□成長企業で自身も成長したい
□大きな裁量で仕事に取り組みたい
□業界を牽引する人材になりたい
□働く環境に妥協したくない

就業場所

東京都 品川区
<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
深夜残業禁止や残業時間事前申告制を徹底し、自己時間を大切にできる取組をしております

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・産休・育休・特別休暇
完全週休2日制(土日)、年末年始・GW・夏季それぞれ7~10日程度、特別休暇、慶弔休暇、半日有給休暇取得可
※人事関連イベント等がある場合は土日出勤発生可能性有。振替休日ございます。
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

賃金

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※待遇などの条件に変動なし

<予定年収>
450万円~600万円
<予定年収>
450万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):238,000円~530,000円

<月給>
238,000円~530,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします
■昇給:年1回(4月)昇格年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(6月・12月)※2023年/年間賞与4.2カ月実績
■モデル年収
入社5年:750万(月収46万+賞与+インセン)/35歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・社宅・寮
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月50000円を上限に支給
住宅手当:会社規定あり
寮社宅:敷金・礼金は会社負担、家賃については全額個人負担
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:在籍3年以上の方対象

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJT
■安全衛生・管理者研修等の基礎教育
■スキルアップ研修、社内OFF JT研修、他
<その他補足>
■役職手当(人事制度に準ずる)
■リゾートホテル会員
■永年勤続表彰
■四半期表彰
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金/5万円
・出産祝い金/1人目5万円・2人目10万円
■ナゴヤドーム シーズンシート
■お子様のバースデープレゼント(条件あり)
■UIターン支援制度(引っ越し補助、敷金礼金補助)
■帰省旅費補助※規定あり
■定年雇用制度あり
■産休・育休支援制度あり
■資格取得補助制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（2~3回 ※マネジメント職採用の場合は、3回となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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