【空調設備施工管理】老舗ナジコグループで安定経営/ベテラン歓迎/無理なく働ける環境/離職率0%(R8.10現在)

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社で直接案件を受け持つ空調設備工事の施工管理職をお任せします。

【詳細】
他の設備工事との調整が必要な新築工事や大規模案件ではなく、工期1~2日の小規模な案件が中心です。
自社で空調サービス部隊を抱えているため、安心して施工管理に従事いただけます。
各担当にてスケジューリングし、完結できる工事のため、無理なく働くことが出来ます。

入社後、
まずは現場に出ながら、工事を「管理」するポジションとして、工事前の現場調査・見積・工程組み・手配・段取り・管理までを担当します。(全て一任ではなく、自社チームでサポート)
20代の若手が非常に多いため、希望あれば管理職として後輩を育てる役割も期待しています。

【担当工事の特徴】
■工期:1日~2日で完了する小規模工事が中心
■現場:東京都内がメイン(移動少なめ)
■掛け持ち:常時1~2件程度 ■現場、内勤比率 約50:50
■工事前の現場調査・打合せ■見積作成、工程・人員の段取り
■安全・品質・進捗管理■協力会社・自社空調サービス・メーカーとの調整
※すべてを一度にお任せすることはありません(自社チームでサポート)
※「現場管理中心」「調査・見積中心」など、得意領域からスタート

業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

あなたには空調設備工事の施工管理として、事前の現場調査や見積作成から、工程組み、手配、段取り、現場での管理業務までを幅広くお任せいたします。当社は自社で直接案件を受け持っており、近年その数が増加しているための体制強化を見据えた募集です。工期1〜2日の小規模な案件が中心で、他の設備工事との複雑な調整を伴う大規模案件ではないため、無理なくご自身のペースで現場を完結させることが可能です。まずは得意な分野からお任せしますが、将来的には現場を牽引するだけでなく、管理職として若手を育成するポジションでのご活躍を大いに期待しています。

【安定した経営基盤と成長性】
老舗商社ナジコグループの一員として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。
2023年4月に本社移転設立した『新社当社』としてリスタートし、今後の会社組織を共に形作っていくフェーズです。
歴史あるバックボーンを持ちながらも、新しい会社として活気ある雰囲気の中で、仕組み作りから携わることができます。

【無理なく働ける環境とキャリアアップ】
工期1~2日の小規模な空調設備工事が中心のため、無理なく働くことが可能です。
入社後は、現場管理またはお客様との折衝業務から得意な分野をお任せし、将来的には管理職として後輩育成も期待しています。
管工事施工管理技士の資格取得費用は会社が全額負担し、合格後は資格手当を毎月支給するなど、手に職をつけ、専門性を高めるための支援が充実しています。

【透明性の高い評価と還元】
経費や利益などの数字は社員に開示し、営業利益が出れば社員にしっかり還元する方針です。
収支の完全公開と勉強会の実施により、マネジメントを学ぶ機会も豊富にあります。
売上(利益・貢献度)を重視した評価制度を採用しており、年2回のインセンティブ手当で社員の貢献を正当に評価し還元します。

【柔軟な働き方と充実した福利厚生】
基本土日祝休み(社内カレンダーによる)で、自由な休日設定(前借振休、日割欠勤可能)が可能です。
住宅手当、資格手当、家族手当、食事補助など、福利厚生も充実しており、社員が安心して長く働ける環境を整えています。

【募集背景】
近年、自社で受け持つ工事案件が増加しており、体制強化を目的とした即戦力となる方の募集です。

【離職率0%!風通しの良いアットホームな社風】
2026年7月時点で離職率0%を達成しており、最高のチームワークが自慢です。
社員旅行をはじめ、社員同士の距離が近くアットホームな社風が特徴。
若手からベテランまでがフラットに意見を交わせる、風通しの良い環境で、安心して長く働ける職場です。

応募資格

■施工管理経験(施工管理技士の資格保有の是非は不問です)
【歓迎】
【歓迎条件】
■第一種運転免許普通自動車
■下記施工管理技士の資格所持
・2級管工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
・1級建築施工管理技士

就業場所

東京都 江東区
【勤務時間補足】
■所定労働時間:8時間00分(休憩60分)
■残業:ほぼなし(月平均10時間未満)
■フレックスタイム制あり

勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日115日
有給休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・年末年始休暇
■基本土日祝休み ※繁忙期土曜出勤あり 社内カレンダーによる
■有給休暇:入社半年経過時点で10日付与
■休みは自由に組替可能(有給消化推奨、前借振休、日割りでの欠勤申請もOK)勤怠アプリでの申請

賃金

【給与補足】
■月給:335,000円~(基本給274,000円~、固定残業代61,652円~を含む)
■固定残業代:30時間分(61,652円~)を含み、超過分は別途支給します。
■賞与:年2回
■昇給:年1回
※能力によっては、年俸+賞与の可能性もあります。(管理者採用)
■インセンティブ賞与:年2回(実績還元のため、実力に応じて想定以上の還元可能)

【試用期間】
■6ヶ月あり(試用期間中の勤務条件に変更はありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度・健康診断・社宅・寮・役職手当・資格取得制度
■食事補助(チケットレストラン)
■リモートワーク可(自宅、カフェ等)
■資格取得支援制度:資格取得費用は全て会社負担です。報奨金あり
■家族手当:配偶者15,000円、扶養者10,000円/人
■キャリアアップ支援:ジョブチェンジ、マネージャーなど、自由なキャリアアッププランを支援します。
■マネジメント学習支援:収支完全公開での見える化、勉強会の実施でマネジメントを学べます。
■インセンティブ手当:売上(利益・貢献度)至上主義での評価制度を採用しており、年2回のインセンティブで還元します。
■社宅・寮、家賃補助:基本サービスのみ※要相談

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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