【人事(採用・教育)@京都】年収450万~650万/フレックス制/残業月20H以下/理念共感型採用×成長率120%企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

■採用から育成まで幅広く関われる人事ポジション
新卒・中途採用を中心に、社員教育や入社後フォローまで一貫して携わる人事業務を担当。
単なる事務作業ではなく、「会社の未来をつくる仲間探し」に関わる重要なポジションです。

■具体的な業務内容
・応募者との面談や日程調整、連絡対応
・書類選考や面接対応などの選考業務
・インターンシップの企画・運営
・新入社員や中途社員の入社後研修の実施
・新入社員の定期面談やフォロー
・採用や育成に関する新たな施策の企画・改善

■“人と組織をつなぐ”役割
求職者と社内の各部署の間に立ち、双方にとって最適なマッチングを実現。
「この会社で働きたい」と思ってもらえるような関係構築やフォローも重要な役割です。

■経験を活かしてキャリアアップも可能
これまでの採用や人材業界での経験を活かしながら、より上流の業務やマネジメントにも挑戦可能。
組織づくりにも関われるため、人事としてのキャリアを広げていける環境です。

注文住宅事業を起点に、リフォーム・不動産・保育・民泊・介護・DXコンサル・SaaS開発など多角的に事業を展開。
奈良・京都エリアを中心に事業を拡大し続けており、5年間で売上3倍、年平均成長率120%と高い成長を実現しています。
人事としては、その成長を支える「組織づくり・採用・育成」に関わる重要なポジションです。

■「見極める」ではなく「マッチング」を重視した採用スタイル
同社の採用は、単なる合否判断ではなく「企業と求職者双方にとって最適な出会いか」を大切にしています。
人事は仲介役として、双方が納得できる採用を実現するポジション。
そのため、選考辞退者からも感謝の言葉をもらうことがあるなど、人に寄り添う採用に携わることができます。

■成長企業で自身のキャリアも加速できる環境
年平均売上成長率120%、5年間で売上3倍と高い成長を続ける企業。
事業拡大フェーズのため、人事として組織づくりに深く関わることが可能。
会社の成長とともに自身の市場価値も高められる環境です。

■年齢に関係なく評価される実力主義の組織
年功序列ではなく成果や姿勢を正当に評価する制度を導入。
実際に若手での管理職登用や、早期キャリアアップの実績も多数。
努力や挑戦がそのままキャリアに反映されるため、成長意欲の高い方に最適です。

■働きやすさとやりがいを両立できる職場環境
フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能。
残業時間も月平均20時間以下と、無理のない働き方が実現されています。
さらに社員満足度94%と高水準で、働きがいのある会社ランキングにも選出されるなど、環境面の良さも魅力です。

■ライフステージに合わせて長く働ける制度
社内には子育てと両立して働く社員も在籍。
時短勤務やフレックス制度を活用しながら、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる点が特徴です。

■人を大切にする文化と一体感のある組織
理念に共感したメンバーが集まり、同じ方向を目指して働く風土。
社内の協力体制も強く、採用活動においても各部署が積極的に関与する文化があります。

応募資格

【いずれか必須】
・新卒や中途採用担当のご経験者
・人材業界でのご経験者

【必ず必要】
・自動車免許
【歓迎】
・新卒・中途採用の担当経験、または人材業界での経験を活かしたい方
・求職者を「見極める」のではなく、会社と求職者の双方が納得できる「マッチング」を大切にしたい方
・求職者と社内の各部署の間に立ち、人と組織をつなぐ役割にやりがいを感じる方
・採用だけでなく、入社後の研修・フォローや組織づくりにも関わりたい方
・より上流の業務やマネジメントにも挑戦し、人事としてのキャリアを広げたい方

就業場所

京都府 木津川市
■標準労働時間:8時50分~18時30分(休憩70分)
※フレックスタイム制(コアタイム無し)

■月平均残業時間:20時間

就業時間・休憩

08:50〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
有給休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休
・休日:土日休み(週休2日制)
・年間休日:120日
・その他休暇:有給休暇(初年度10日、最大20日)、GW休暇、お盆休み、年末年始休暇
休日は土日の週休2日制で、年間休日は120日です。GW休暇・お盆休み・年末年始休暇があり、有給休暇は初年度10日から最大20日まで付与されます。

賃金

月給 30.03万円 〜 50.41万円
※月40時間のみなし残業込み
※能力やご経験により、給料は変動いたします。

■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、12月、初年度は12月のみ)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・昇給年2回(6月、12月)
・賞与年2回(7月、12月)
・通勤手当
・業務手当(固定残業代含む)
・研修手当
・家族慰労手当
・出産育休制度
・確定拠出年金制度(企業型DC)
・クラブオフ(優待クーポン利用サービス)
・ファミリープライス制度
・企業内保育園での優先託児
・社用携帯、社用パソコン支給
・バリスタコーヒー飲み放題
・自由に使えるキッチン完備
・一棟貸し宿泊施設の割引利用
・フレックスタイム制(コアタイムなし)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接・適性検査 ↓ 業務体験(職場見学) ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※適性検査は弊社とのマッチングを測るため性格検査がメインです。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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