【営業企画・カスタマーサポート担当】企業の成長戦略をM&Aで支援◆大型M&Aを手掛ける業界トップクラス企業◆東証プライム上場◆生涯年収ランキング1位◆業界最低水準の離職率◆業績連動

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な業務内容】
・顧客の問い合わせ対応
・自社マーケティング施策の企画立案・施策実行
・メールマガジン等の施策運用・改善
・他部署と連携・調整しながら、アポイントメント獲得の支援
・現場アドバイザーへの業務支援

当社は、あらゆるクライアントに最適なM&Aを提供できる国内最高峰のプロフェッショナルグループです。
■M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
事業承継
成長戦略支援
事業再編

■株式会社レコフ
業界再編
クロスボーダー
事業承継
フィナンシャル・アドバイザリー(FA)

■株式会社レコフデータ
データベース
出版
情報発信
人材育成

■株式会社みらい共創アドバイザリー
事業再生

【M&A仲介について】
少子高齢化に伴い日本では企業経営において後継者が見つからない社会課題があります。
M&A仲介では、企業の売り手と買い手を引き合わせることで企業の成長や事業承継を支援し、経営者から深く感謝されること、社会課題解決に貢献し高額報酬と専門スキル(財務・法務・交渉術)の習得、大きな金額と責任が伴う仕事で高い達成感とあらゆる市場でビジネス全般の知見を深められる点にやりがいがあります。

【同社について】
あらゆるクライアントに最適なM&Aを提供できる国内最高峰のプロフェッショナルグループとして、業界屈指の実績を誇っています。
同社のM&Aアドバイザーは、一人当たりの生産性は業界No.1であり、高い水準のサポートを実現しています。
国内最大級となるグループ約7万社の顧客基盤からお客様にとって最適なお相手をご提案し、量だけでなく質にもこだわっています。

【顧客から選ばれる理由】
■顧客志向
訴訟が多いM&A仲介業界ですが、同社は創業20年で訴訟は1件のみ

■誠実な料金体系

■優秀なアドバイザー
各業界から優秀な営業マンが集まっており、業界シェア2位で社員数4位1人当たりの生産性が業界No1と優秀なアドバイザーが在籍しています。

応募資格

・中堅/中小企業の経営者層向けサービスでの実務経験
・インサイドセールス及びコールセンターでの実務経験
・SalesforceをはじめとするSFAツール/MAツールの利用経験
・PowerPoint/Excel/Word等の基本PCスキル
【歓迎】
【求める人物像】
・企業経営に対する興味関心が高い方
・「戦略/マーケティング」「経営数理/問題解決」の分野で成長を望む方
・社外内におけるコミュニケーション能力が高い方
・ホスピタリティをもって対応できる方
・柔軟性が高く、臨機応変に行動でき、チームワークを大切にできる方
・自ら学び行動することによって得た知識や経験を、惜しみなく周囲に共有できる方

就業場所

東京都 中央区
勤務時間:8:00 〜 17:00
休憩時間:60分

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
※年間休日:125日(2025年9月期)
年次有給休暇は入社日以後、最初に到来する4/1、もしくは10/1に有給休暇を付与(初年度12日)

賃金

年収 6,100,000 円 - 7,800,000円

■給与内訳
・(月額固定給×12ヶ月)+固定賞与+業績連動賞与+360度評価賞与
・月額固定給28万円~35万円
・固定賞与:月額固定給の3ヶ月分
・業績連動賞与:月額固定給の0~6ヶ月分(直近2期平均は4.8ヶ月)
・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円
【年収イメージ】
・月給28万円の場合...約610万円
・月給32万円の場合...約715万円

【昇給・昇格】
年2回(4・10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
・残業手当
・通勤手当(月額5万円まで実費支給)
・昇給/昇格:年2回(4月/10月)
・慶弔見舞金(社内規定による)
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次:Webでの部門面接(現場責任者・人事担当) ▼ 2次:対面での部門長面接 ▼ 最終:会食面接(部門長・現場責任者)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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