【東京】新規事業の国内展開推進担当(事業開発)

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携等、事業開発のインキュベーションフェーズの業務を担当いただきます。

【新規サービス・技術導入支援】
1 新事業テーマの事業計画立案
2 新事業テーマの事業体制構築
3 新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング(TM)実施時の顧客窓口と進捗管理
4 新事業テーマの事業化(量産販売着手)稟申

※新事業テーマとは、当社だからできる戦略製品と連携した「コト」売り事業モデルを指し、建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション「K-DIVE」のサービス機能拡大や、「K-DIVE」と自動運転技術の複合による作業現場の安全性・生産性向上の実現など、モノが生みだすコトを重視した事業テーマです。

~ご参考~
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]

【事業運営基盤の安定化】
1 社内関連部署、関連会社との連携
2 事業パートナーとの連携

◆国内出張 1~2回/月程度(外出除く)
・基本的に東京都内への外出がメイン(セミナー/展示会参加、取引先訪問 等)
・広島(新事業推進部/K-DIVE推進、テクサポGrの居所が広島である為)
・その他都外(取引先、販売会社への訪問等)

◆海外出張 年0~4回程度
・1回は最大でも1週間~14日間程度 (視察、展示会、海外でのPoCなど)
・主な出張先は欧米、豪州が多い
※海外担当より出張可能性は下がります

<入社後の流れ>
まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。

その上で、新事業プロジェクトグループのメンバーと、新規事業の事業開発プロセス、システム(ツール)使用方法を理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。

ある程度、運用ルールや事業開発プロセスを理解されたら、各プロジェクトに合わせて事業化に向けた事業開発を社内外の関連部門を巻き込みながら業務を進めて頂きます。

「仕事・事業」に関すること
「世界初」の技術を数多く生み出してきた技術力が最大の特徴です。

・主要事業: 油圧ショベル、ミニショベル、クレーン、解体機、金属リサイクル機の製造・販売。特に「低燃費」や「低騒音」、「解体・金属リサイクル」分野では業界をリードしています。
・注力分野(DX): 遠隔操作技術「K-DIVE」の開発など、建設現場のテレワーク化や自動運転化を推進しています。
・グローバル展開: 売上高の多くを海外が占めており、中国、東南アジア、北米、欧州など、世界各地に生産・販売拠点を構えています。

新事業推進部
新事業プロジェクトグループ

【配属予定部署の現在の組織体制】
◆部長・担当部長・副部長 +5グループ体制

1新事業企画Gr : 5名(東京)
...新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当
2新事業プロジェクトGr : 9名(東京) ★今回の募集ポジション★
...新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当
3新事業テクニカルサポートGr : 14名(広島、東京)
...新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当
4K-DIVE事業推進Gr:8名(広島)
...K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当
5K-D2事業推進Gr:9名(東京)
...K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆新事業プロジェクトGr 8名
・グループ長 1名
・シニアマネージャー 3名
・マネージャー 1名
・正社員3名(指導職2名 担当職1名)

※新卒採用2名・中途採用6名
※20代1名・30代2名・40代3名・50代2名

■魅力・やりがい
【成長期ならではのダイナミックな環境】
リリースから2年目の成長フェーズにあり、事業の立ち上げから関われるため、裁量が大きく意思決定に直接関与できます。販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されており、幅広い視点で検討できるのが特徴です。スタートアップ的なスピード感と、大企業的なリソースの両方を活かせる環境で、お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できます。

【アイデアを事業化できるチャンス】
自らのアイデアや仮説がPoC/PoVを通じて事業化につながる可能性があり、成果を目に見える形で実感できます。マーケティング戦略、ブランド形成、新サービス検証、海外展開準備など、事業成長に直結する幅広い業務に携われます。

【社会的意義とワクワクするテーマ】
建設業界の安全性・効率性を飛躍的に高める「遠隔・自動化施工」という世界的にもユニークなテーマに挑戦できます。社会課題の解決に直結する事業を推進する中で、営業・技術・企画・グローバルの複合的なキャリアを築けます。

【挑戦を通じた圧倒的な成長】
不確実性の高い環境で挑戦できるため、ビジネススキルと思考力が大きく鍛えられます。失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けることで、個人としても大きく成長でき、将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。

【フラットで風通しの良いチーム文化】
少人数で意見を分け隔てなく言い合えるフラットなチーム環境です。新事業推進部は上下や部門間の隔たりがなく、伸び伸びと働けます。「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を推進し、挑戦する人材を育てることに注力しています。チームの立ち上げや組織づくりにも関与でき、カルチャー醸成にも貢献できます。…

応募資格

■必須の経験・スキル
【下記両方を満たす方(目安1年以上)】
・Web・クラウドシステムや業務アプリに関する要件定義、仕様策定または運用提案経験
・新規事業を推進、体制構築した経験
(各種契約締結、価格設定、流通プロセス・販売体制構築など)

■あると好ましい経験・スキル
・Webサービスやソフトウェアの開発経験
・プログラミングやシステム設計の知識
・プロジェクトマネジメント経験
・市場分析・事業計画策定のスキル(Excel、PowerBI等)
・財務、法務に関する基本的な知識
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・新規事業やサービスの立ち上げに関するマーケティング経験
・市場分析・顧客インサイトの抽出スキル
・デジタルマーケティングやプロモーション戦略の立案経験
・事業計画やKPI設計に関する知識

<求める人物像>
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・新しいことへの挑戦に前向きで、柔軟な発想ができる方

就業場所

東京都 品川区
■標準勤務時間 8:30~17:20(休憩60分)
■平均残業時間 平均 月10時間 程度 ※繁忙期は20時間程度
■フレックスタイム制度 有 (コアタイムなし/フレキシブルタイム 5:00~22:00)
■テレワーク制度 有 (月8日まで)

就業時間・休憩

08:30〜17:10

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
■休暇
【年間休日】125日
週休2日制 (原則 土・日・祝日 休み)

※休業日にシステム切り替え等の業務が発生した場合は
年間0~5日程度の休日出勤が発生する場合がございます。
(1~2時間程度の短時間で終わる事が多く、ほとんどの場合は在宅作業となります)

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1~3日)

賃金

■想定年収
約530万円~約1050万円 (経験・役割等による)

<内訳>
・月給31万円~54.1万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

■モデル年収 【総合職モデル年収/全社共通】
26歳 約540万円 (一般職位)
29歳 約610万円 (一般職位)
31歳 約680万円 (主任/係長クラス)
35歳 約800万円 (主任/係長クラス)
40歳 約1000万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
45歳 約1180万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合

■賃金形態 月給制

■通勤手当・残業手当
【通勤手当】有 (全額支給/会社規程に基づく)
【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)

■昇給・賞与 昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・持株会制度・社員割引制度
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝い金5万円/
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考 (WEB実施) ↓ 最終選考+作文 (広島本社へ来社 or WEB実施)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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