【新卒歓迎】キャリアコンサルタント|人材紹介×IT業界|年間休日120日以上|月給33.3万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
本ポジションは、当社のエッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービスに関わる役割です。具体的には、求職者と企業のマッチングを行い、採用活動を支援する業務を中心に、SaaSやM&A仲介など多岐にわたる事業展開に関与します。成長著しいベンチャー企業の一員として、営業やキャリアコンサルタントとしてのスキルを磨きながら、業界の課題解決に挑戦していただきます。

【業務内容】
・キャリアコンサルタント業務
求職者との面談を通じて、転職希望者の条件をヒアリングし、最適な求人案件を提案します。

・法人営業業務
企業の採用ニーズを把握し、効果的な人材紹介サービスの提案を行い、契約獲得を目指します。

・スカウトサービスのキャリアサポート

・業務改善提案
顧客企業の採用課題を深堀りし、それに応じたサービスの改善や新規機能の提案を行います。

・データ分析業務
業務に関連するデータを分析し、効率的な営業戦略やサービス向上のための提案を行います。

【市場環境】
エッセンシャルワーカー産業は、日本の社会基盤を支える重要な領域であり、物流や建設などの業界は人材不足が深刻です。これらの産業は急速なデジタル化が求められており、テクノロジーを活用した効率化や業務改善が急務となっています。当社は、この市場環境において、エッセンシャルワーカーの採用支援を通じて、業界の負を改善する役割を果たしています。

【プロダクトの魅力】
弊社の提供する「PLEX JOB」は、エッセンシャルワーカーの採用を特化したサービスであり、求職者のニーズに応じたマッチングを行います。また、建設業界向けの業務支援SaaS「サクミル」や、M&A仲介事業も展開しており、多様なサービスを通じて顧客の課題解決に寄与しています。これにより、業界の非効率を解消し、持続可能な成長を実現します。

【競合優位性】
当社は、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介のビジネスモデルを持ち、競合他社と比較しても、その専門性と業界理解において優位性があります。さらに、デジタル技術を駆使したサービス提供により、顧客企業との信頼関係を築きやすく、既存の人材紹介サービスに比べて高単価なビジネスを展開しています。

【得られる経験・キャリアステップ】
本ポジションでは、営業やキャリアコンサルタントとしての実務経験を積むことができ、業界内でのネットワーク構築やマーケティングスキルを磨く機会が提供されます。また、当社では、個々の成果に基づいた評価制度があり、早期にリーダーシップを発揮することも可能です。入社1年目から新規事業の責任者として活躍するチャンスもあり、自身の成長を実感できる環境が整っています。

当社では、働く人々の特徴や社風が非常に重要視されています。社員は、目標達成意欲が高く、自己成長に対する強い関心を持っています。特に、新卒社員が組織を作り、事業を牽引することを重視しており、実際に新卒1年目から重要なポジションを任される機会が与えられています。このような環境では、柔軟な思考を持ち、課題解決に挑戦する姿勢が求められています。

社内の雰囲気は、体育会系の熱気と論理的な戦略が融合したもので、フラットな組織構造を採用しています。役職や年次に関係なく意見を交わしやすい文化があり、良い提案はすぐに採用される風土が醸成されています。また、社員同士のコミュニケーションは活発で、Slackなどのツールを用いて役職を超えた情報共有が行われています。評価制度は実力に基づいており、年次に縛られないため、若い社員でも年収1,000万円以上を実現することが可能です。

さらに、働き方としては、月平均の残業時間が40時間程度と業界内でも低水準であり、ワークライフバランスが保たれています。休日は土日祝日で、年間休日は120日以上です。チームには月次の飲み会補助や、リモート勤務の選択肢もあり、社員の生活面でも配慮されています。こうした環境は、社員が成長しやすい土壌を提供し、事業の拡大に寄与する文化を育んでいます。

🔸魅力的な成長環境
当社は急成長中のベンチャー企業であり、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介やSaaS事業を展開しています。実績に応じた評価制度やインセンティブが整っており、社員は早期にリーダーシップを発揮する機会が与えられます。

🔸多様なキャリアパス
新卒からでも様々なポジションに挑戦できるオープンポジション制度を導入。人材紹介、SaaS、M&Aなど、多岐にわたる事業に関与し、自己の成長に繋げることが可能です。

🔸業界の変革を実感
物流や建設などのインフラ産業の課題に対して、テクノロジーと人の力を融合させた新しい価値を生み出しています。成長市場での貢献を通じて、社会的な影響を実感することができます。

🔸フラットな組織文化
社名に由来する「Play(遊び)」と「Experiment(実験)」の精神が根付いたフラットな組織文化。意見を自由に出し合い、改善提案が即座に実行される風土が、社員のやる気を引き出します。

🔸高水準の報酬制度
年収400万円からスタートし、実績に応じて年収1,000万円以上も可能。成果をダイレクトに反映する報酬制度が整っており、若手でも高いインセンティブを得るチャンスがあります。

応募資格

【必須】
・性別不問、職種未経験OK
・応募時に指定された説明会の日程を最低2つ提示すること

【応募を悩まれている方へ】
未経験でも安心して挑戦できる環境が整っています!充実したOJTと研修制度があり、チーム全体であなたをサポートします。新しい挑戦を楽しんで、成長を実感しましょう!
【歓迎】
- 性別不問、職種未経験でも可
- 当社のミッションやバリューに共感できる
- 目標達成に強い意欲がある
- 論理的思考力が高い
- 自ら課題を設定し、主体的に行動できる
- 高いコミュニケーションスキルを持つ
- 変化を楽しめる柔軟な姿勢
- チームで成果を出せる協調性がある
- エッセンシャルワーカーに関する興味や理解が深い

就業場所

東京都 中央区
・東京都中央区日本橋本石町に勤務地があります(共同ビルや日本橋室町ビルなど複数のオフィス)。
・勤務時間は09:00〜18:00で、月平均残業時間は約40時間です。
・基本的に出社勤務ですが、リモートワークも可能(条件あり)。
・チームは20代〜30代のメンバーが中心で、フラットな組織文化があります。
・業務においては、定期的な朝会や夕会が実施され、チーム間のコミュニケーションが活発です。
・失敗を「検証」と捉え、改善を楽しむ文化が根付いています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
- 有給休暇は120日以上あり、取りやすい環境が整っています。
- 年末年始や夏季休暇、GW休暇などの特別休暇が充実しています。
- リフレッシュ休暇制度があり、成果を上げた社員には14日間の連続休暇が推奨されます。
- 社内では休暇取得に対する理解があり、柔軟に休みを調整できる文化があります。
- チームでのコミュニケーションが活発で、休暇計画が立てやすい雰囲気です。
- 年間休日は120日以上で、土日祝は基本的に休みです。
- GW・夏季・年末年始は希望に応じて長期休暇を取得可能です。
- チーム内で調整すれば急な休みや有給も取得しやすい文化があります。
- 育休・産休からの復帰もスムーズで、ライフステージに応じた働き方が可能です。
- リフレッシュ休暇や慶弔休暇など、特別休暇も活用できます。

賃金

・400万円/月給33万+賞与あり(入社1年目・メンバー)
・520万円/月給43万+賞与あり(入社3年目・主任)
・650万円/月給54万+賞与あり(入社5年目・リーダー)
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
・成果に応じたインセンティブ制度があり、実績に基づいて収入アップを目指せる環境です。
・昇給は評価制度に基づいて行われ、日々の成果や成長が給与に反映されます。
・未経験で入社したメンバーも、経験を積むことで段階的に年収を伸ばしているケースが多くあります。
・新卒1年目から年商1億円超の新規事業責任者を担うチャンスがあり、早期のキャリア成長が期待できます。
・役職にステップアップすることで、役職手当や賞与額の増加も期待でき、さらなる収入アップが見込まれます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当・資格取得制度
- チーム飲み会補助あり
- 近住手当あり
- 書籍購入補助あり
- メンター制度あり
- リモートワーク可
- 特別手当あり(リフレッシュ休暇時など)
- 複数事業経験可能
- フラットな組織文化
基本的には「福利厚生・諸手当」や「その他の福利厚生・諸手当」にまとめているものが全てです。
また、タイミングによっては変化がございます。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（- 書類選考:履歴書・職務経歴書をもとに一次選考を実施 - 会社説明会:希望者向けに随時開催 - カジュアル面談:状況に応じて実施(希望者) - 一次面接(対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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