【M&Aアドバイザー】M&A問い合わせ多数!テレアポなし/チームで協働する風土/IT・Web領域特化M&A

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジションの概要
売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング~交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。

■募集背景
「Willgate M&A」は成約件数も順調に伸びてきており、現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ております。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。

■ポジションの魅力
<ディール中心の業務>
インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3~4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。

<多様な働き方>
時間外労働時間の全社平均は20時間と比較的少なめ。週4リモートワーク×フレックス勤務を導入しているため自身の予定も立てやすいです。またクライアントとの商談も基本的にオンラインで完結するため出張が少ないのも特徴です。加えて、全社員のうち約30%がママさん、パパさんということもあり時短勤務や育児休業を男女関係なく取得しているためライフステージが変化しても継続して勤務いただくことが可能です。

<チーム力を意識した組織>
M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。協力して成果を出したい方にはぴったりの環境です。

■配属部署のミッション
成長型M&A支援を中心に行い、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する

■具体的な業務内容
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。

<雇入れ直後>
1M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
21の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
3各社とのマッチング交渉
4M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
5クロージング

<変更範囲>
会社が指定する業務

ディール業務に100%集中できる: 月30〜40件の豊富なインバウンド(問い合わせ)があるため、M&A業界で最もハードとされる「テレアポ・新規開拓」に追われることなく、高度なアドバイザリー業務に専念できます。

圧倒的な成約スピードと経験値: 成約期間が平均4ヶ月と短く、1人あたり20件ほどの案件を並行して担当します。他社の数倍のスピードで「場数」を踏めるため、専門スキルが爆速で身につきます。

IT特化の専門性: 自社がWebマーケティング会社として創業しているため、技術理解が深く、売り手の強みを正しく買い手に伝えられる独自の強みがあります。

■ 業務・環境の魅力
ディール業務に専念できる環境: インバウンド(問い合わせ)中心でリードを獲得できているため、新規開拓(テレアポ等)ではなく、成約に向けた実務に集中できます。

圧倒的な成約スピード: 業界平均が6~12ヶ月とされる中、独自のネットワークにより平均4ヶ月、最短1.5ヶ月という驚異的なスピードでの成約を実現しています。

IT・ベンチャー領域への特化: 創業以来の強みであるWebマーケティングの知見を活かし、一般的な仲介会社が苦手とするIT・Web領域で専門性の高いアドバイスが可能です。

チーム協働の文化: M&A業界では珍しく「個人プレー」ではなく「チーム力」を重視。サポート体制が充実しており、メンバー同士でフォローし合う風土が根付いています。

■ キャリア・自己成長
事業開発・マネジメントへの挑戦: 現場での案件推進だけでなく、組織づくりや新規事業開発に携わるチャンスが豊富にあります。

スキルアップ支援: 業務時間の5%を自己成長に充てられる「5%ルール」や、他部署・職種との「兼任制度」により、M&A以外のビジネススキルも習得可能です。

■ 働きやすさ・待遇
柔軟なワークスタイル: 週4日リモートワーク × フレックスタイム制を導入。商談もオンライン中心のため、出張が少なく効率的な働き方が可能です。

高水準のインセンティブ: 上限なしの賞与・インセンティブ設計。モデルケースでは3年目で2,000万円、5年目で4,100万円といった高い報酬を目指せます。

ライフイベントとの両立: 従業員の約30%がパパ・ママであり、男女問わず育休取得や時短勤務の実績が豊富です。

応募資格

【必須要件】
以下いずれかの経験が1年以上ある方
・独立系M&Aブティックでのディール経験(5件以上)
・銀行・証券会社等でのM&Aに関する一連業務経験(エグゼキューションのみでも可)
・事業会社でM&Aを推進し契約成立まで行った経験

【歓迎要件】
・IT・Web領域のビジネスに興味関心が高い方
【歓迎】
【求める人物像】
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

1自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

2協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制
・コアタイム 11:00~15:00
・フレキシブルタイム 5:00~11:00、15:00~22:00
・標準労働時間 1日8時間
・休憩時間 法定どおり(労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上)
・時間外労働あり(従業員平均20時間/月)

週4日テレワーク・週1日オフィス
※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

年収 5,000,000 円 - 40,000,000円

■年収モデルケース
1年目:860万円~
3年目:2,000万円~
5年目:4,100万円~
昇給:年2回
賞与:年2回(支給上限なし・半期の売上実績を元に支給)

賃金形態:月給制
固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給)
※例:年収600万【内訳:月給500,000円(基本給:371,120円+業務手当128,880円)】

■人事制度
▼成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート(レベルアップ支援制度、5%ルール)、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入

▼家族を大事に
社員のご家族との交流(社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(パパいく休暇)、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇

▼その他
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断
通勤手当全額支給、役職手当
社保完備

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次面接:配属先マネージャー、リーダー 1~2名 適性検査 最終面接:社長、管掌役員 、人事 2~3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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