営業未経験歓迎!【就活イベントの法人営業/運営業務あり】就活イベント『デアイバ』の提案|元リクルート代表直下の起業家養成環境|初年度年収最大700万・1年で基本給100万UPの実績

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の新卒採用市場には、根深い「ミスマッチ」という課題が存在します。
学生は知名度や偏差値、表面的な条件だけで企業を選び、企業は学歴や短い面接時間だけで学生を判断する。
その結果、入社後3年以内の離職率は3割を超え続けています。
人材業界のレジェンドが、既存の「就職ナビ」や「紹介」だけでは解決できない「出会いの質」を追求し、
学生と企業が本気でぶつかり合い、相互理解を深める場として『デアイバ』を創り上げました。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが提案する『デアイバ』を通じて、企業は「自社の魅力を知らなかった優秀な学生」に出会い、
学生は「自分の可能性を広げる企業」に出会います。
これは単なる採用枠の充足ではありません。企業の未来を担う中枢人材の確保であり、
学生にとっては人生のターニングポイントの創出です。
ミスマッチが減ることで、若者が目的意識を持ってイキイキと働く社会を実現し、日本の経済活性化に直接的に寄与します。

【3 主な業務内容】
日系大手企業や急成長中のベンチャー企業の経営層・人事責任者に対し、新卒採用支援サービス『デアイバ』を軸としたソリューション提案を行います。

・新規顧客開拓:インターン生と連携し、ターゲット企業へのアプローチ(テレアポ等)を実施。
・採用課題のヒアリング:現状の採用フローや課題(歩留まり、ミスマッチ、母集団形成など)を深く分析。
・プランニング・提案:イベント出展だけでなく、採用代行やセミナー運営を含めた総合的な解決策を提示。
・契約・受注:決裁権を持つ経営層に対し、投資対効果を論理的に訴求。
・導入後のフォロー:イベント当日の運営サポートや、採用成功に向けた伴走支援。

【4 この仕事の競合優位性】
・圧倒的な創業者実績:元リクルート代表の知見が凝縮されたサービス設計。
・スキルの可視化:GD(グループディスカッション)を通じ、学歴不問で学生の「地頭」や「対人力」を評価できる独自システム。
・質の高い母集団:成長意欲の高い学生が集まる仕組みを構築しており、競合他社よりもマッチング精度が高い。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:営業の基礎から「経営層への提案力」までを習得。圧倒的な行動量で成果を出す。
2〜3年目:リーダー候補として後輩育成や、事業成長のための戦略立案に関与。
5年目以降:事業責任者、あるいは起業家として独立。経営スキルを完全習得。
得られるスキル:課題解決型営業スキル、ロジカルシンキング、経営者視点、マーケット分析力。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社、チームMTG(目標確認・情報共有)
10:00 インターン生と連携した架電、商談準備
12:00 昼休憩
13:00 顧客企業への訪問またはオンライン商談(1日2〜3件)
15:00 既存顧客へのフォローアップ、提案書作成
17:00 商談振り返り、翌日の仮説立て
18:30 退社

【7 長く安心して働ける要素】
少数精鋭の心理的安全性:全メンバーが顔の見える距離で、互いの挑戦を応援する文化。
ライフワークバランス:年間休日125日、残業20h以下。メリハリをつけて成長を最大化。

✓ 代表直下で学ぶビジネスの本質
単なる営業テクニックではなく、「組織とは何か」「事業をどう伸ばすか」という経営の原理原則を日常的に吸収できます。将来起業を志す方にとって、これ以上の修行の場はありません。

✓実績は給与で還元
入社1年で基本給が100万円アップした事例があるなど、成果への還元は非常にダイレクトです。
3ヶ月ごとのクォーター達成インセンティブ(10万円)も用意されており、20代のうちから年収700万円を目指せる、
夢のある給与体系を設計しています。

✓ インターン生を率いるリーダー経験
顧客開拓のフェーズでは、インターン生とペアを組みます。
早い段階から「人を動かして成果を出す」マネジメントの視点を持てるため、
プレイヤーとしての営業力だけでなく、組織運営の力も磨かれます。

✓圧倒的な生産性の追求
ベンチャーでありながら、年間休日は125日。
残業も月平均20時間以下と、生産性を重視した働き方を徹底しています。
土日のイベント出勤時には必ず振替休日を取得するルールが徹底されており、オンとオフの切り替えが明確です。

応募資格

未経験OK!
・営業として成長したい方
【歓迎】
何らかの営業経験がある方(toB/toC問わず)
将来起業したい、あるいは経営に携わりたいという強い意志がある方
決まったマニュアルをこなすのではなく、自らPDCAを回せる方
目標達成に向けて泥臭く、高い行動量(テレアポ等)を維持できる方

就業場所

東京都 千代田区
イベント開催が土日のため、月2回程度の土日出勤が発生しますが、必ず平日に振替休日を取得いただきます。
10月〜3月の繁忙期は出張を伴う全国各地でのイベント対応も発生し、エネルギッシュに活動いただけます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
有給休暇(10〜20日)
有給取得もしやすい雰囲気があり、繁忙期を除けば長期休暇の相談も可能です。生産性を重視し、プライベートも大切にする文化です。

賃金

年収550万円 / 24歳(メンバー・入社1年目)
年収650万円 / 26歳(リーダー・入社2年目)
年収700万円 / 28歳(リーダー・入社3年目)
年次に関係なく、成果次第で年100万円単位の昇給が可能な「実力主義」の設計です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度
時短勤務 / リモートワークOK(※状況に応じて)/ 副業OK / 自転車通勤可 / 服装自由 / 社内イベント費用会社負担
副業は申請制で可能です。少数精鋭ならではの柔軟な制度運用が特徴で、社員の「やりたい」を尊重する社風です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場責任者・Web) → 弊社運営の就活イベント見学 → 最終面接(代表取締役・対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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