新規事業立ち上げ/豊富なキャリアアップ有【キャリアアドバイザー】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働市場において、新卒時のミスマッチは深刻な課題ですが、それは中途採用市場においても同様です。
新卒領域で培った「質の高いマッチング」のノウハウを中途領域へ展開することを決意しました。単なる「紹介」ではなく、
人生の選択に「納得感」を生み出す。その新しいスタンダードを創るために、この新規事業は誕生しました。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
BizReach等のプラットフォームを活用したスカウトや、自社への問い合わせ(第二新卒等)に対し、
深い洞察に基づいた面談を実施。企業に対しては、新卒イベント『デアイバ』で築いた強固なリレーションを活かし、
中途採用における課題解決を提案します。この事業が成長することで、適材適所が加速し、
日本全体の生産性向上と、個人の「イキイキと働く」時間の最大化に貢献します。

【3 主な業務内容】
新規事業の立ち上げメンバーとして、CA(キャリアアドバイザー)業務を主軸に、
一部RA(リクルーティングアドバイザー)業務や事業基盤の構築にも携わります。

・スカウト・集客: ターゲット層へのスカウト送信、ヘッドハンティング、問い合わせ対応。
・事業立ち上げ業務: オペレーションの改善、KPI設計の提案、ナレッジの言語化。
・テレアポ・商談: 企業の採用課題に踏み込むための新規アプローチ。

【4 この仕事の競合優位性】
・圧倒的な顧客基盤: 既に『デアイバ』を利用している大手・優良ベンチャー企業へのアクセスが可能。
・ 人材業界のトップを走り抜けた代表直伝のカウンセリング・マッチング手法を直接習得できる。
・0→1の裁量: 決まったマニュアルがない中で、自分の手で事業を大きくしていく手応え。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目: OJTを通じて、高い成約率を誇る面談スキルと営業スキルを習得。
・2〜3年目: 立ち上げメンバーとして、チーム(将来的に8名規模)のリーダーやマネジメント業務へ。
・5年目以降: 中途事業部の責任者、あるいはジョブローテーションで他事業の立ち上げや経営企画へ。
・得られるスキル: 事業立案力、高度な交渉・カウンセリング力、0→1の突破力、経営管理スキル。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
10:00 出社(準備・メール対応)
13:00 既存企業との打ち合わせ(採用状況の確認)
17:00 チームMTG(立ち上げ進捗の共有・改善案出し)
20:00 業務終了・退社

【7 長く安心して働ける要素】
マンツーマンの教育体制: 先輩が必ずつき、ローテーションやロープレを通じて「1人立ち」まで徹底サポート。
実力相応の評価: 立ち上げ期の貢献は、昇給(100万単位)やインセンティブでダイレクトに反映。
将来の柔軟性: 事業が軌道に乗った後は、リモートやフレックスの導入も検討中。

✓会社公認の「事業立ち上げ」コアメンバー
マニュアルをこなすのではなく、代表の清水や先輩社員と共に「どうすれば事業が伸びるか」を議論し、実行に移す役割。
将来、自分で事業を創りたい方にとって、これ以上ない「経営の予行演習」になります。

✓OJTとロープレによるプロ育成
年間研修制度に頼るのではなく、現場での実践(OJT)を重視。先輩が横に付き、
テレアポから面談のクロージングまでを徹底的に叩き込みます。

✓ 初年度から550万〜700万の高基準
立ち上げという難易度の高いミッションだからこそ、提示年収は高めに設定。
クォーターごとのインセンティブに加え、1年で基本給が大幅アップする評価制度も整っています。
自らの成果が事業の成長に直結し、それが報酬として返ってくるベンチャーの醍醐味を実感してください。

✓ジョブローテーションの可能性
CA業務を主軸に置きつつも、将来的には他の営業部署や新規事業への異動も可能。
1つの職種に縛られず、多角的な視点を持つビジネスパーソンを目指せる環境です。

応募資格

何らかの営業経験がある方(toB/toC問わず)
【歓迎】
将来、起業や経営を志しており、事業立ち上げの経験を積みたい方
人の人生に深く関わるCA業務に対し、強い興味と責任感を持てる方
決まりきったマニュアルがない中で、自ら「正解」を創りに行ける方

就業場所

東京都 千代田区
原則出社スタイルです。
在宅勤務やフレックスは、事業が軌道に乗った後に導入を検討する予定です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
有給休暇(10〜20日)
有給取得もしやすい雰囲気があり、繁忙期を除けば長期休暇の相談も可能です。生産性を重視し、プライベートも大切にする文化です。

賃金

年収550万円 / 24歳(メンバー・入社1年目)
年収650万円 / 26歳(リーダー・入社2年目)
年収700万円 / 28歳(リーダー・入社3年目)
年次に関係なく、成果次第で年100万円単位の昇給が可能な「実力主義」の設計です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度
時短勤務 / リモートワークOK(※状況に応じて)/ 副業OK / 自転車通勤可 / 服装自由 / 社内イベント費用会社負担
副業は申請制で可能です。少数精鋭ならではの柔軟な制度運用が特徴で、社員の「やりたい」を尊重する社風です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場責任者・Web) → 弊社運営の就活イベント見学 → 最終面接(代表取締役・対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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