【セールス_マネージャー候補】IT×HR東証グロース上場ベンチャー/リモート・フレックス・副業可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
2007年にサービスを開始したOpenWork。
業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は約820万人を突破し、約2,190万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。

そんな弊社が掲げているミッションが、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」。
求人票だけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高め、個人が主体的にキャリアを選択し、誠実な経営を行う企業に人が集まり、より多くの人が働きがいを感じられる世界、それが会社として目指すゴールです。
目指すゴールに向けて、求職者と採用企業のマッチングを行う「OpenWorkリクルーティング」の事業成長を加速するべく、組織が急拡大中です。そこで今回、セールス組織を新たなステージへと引き上げていただくためにマネージャー候補を募集いたします。

■配属グループのミッション
ダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。
※ダイレクトリクルーティングサービスとは...求職者に対して企業がスカウトを行い、人材採用する手法
※「OpenWorkリクルーティング」とは...社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス

■業務内容
採用活動を行う(新卒・中途採用どちらも)企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援(フィールドセールス兼カスタマーサクセス)を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。

・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進
・メンバーの育成・指導(業務の習熟度に応じてお任せします)
※担当企業例:大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。

■入社後のイメージ
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月~半年程度でマネージャーを目指して頂きます。
(※入社後役割については面談時にご確認ください)

<リーダー>
・メンバーの業務・能力開発管理
・新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引
・メンバーとの日々の1on1/商談同席(準備段階~商談前の事前MTG含め)
・新規入社者サポーター(入社者がいる場合)

<マネージャー>
営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
・全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進(マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等)
・社内外への影響力発揮(経営陣とのディスカッション/他部署連携の戦略推進/クライアントとの折衝等)

■オンボーディング
・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます(オンボーディングプログラムを用意しています)。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます(3ヶ月前後)。
・1on1(週1回)、スキル・キャリア面談(Q2回)、評価面談(Q1回)を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。

■組織構成
DRグループ:31名。1グループあたり5~6名(リーダー含め)在籍。(2025.7月時点)
内訳:グループマネージャー3名(20代後半~30代前半)、リーダー6名(20代中盤~30代前半)、メンバー20名(20代前半~30代中盤)
グループ特性:顧客業界によりグループ分けをしています(有形商材顧客、無形商材顧客、toC顧客)。

■使用ツール
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・SFA:Salesforce
・BI:Tableau
・メール・スケジュール:Outlook
・その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など

■ポジションの魅力
【単なる数値管理にとどまらず、「事業を“創る”立場」として裁量をもって関われます】
自身が管掌する事業・グループの売上・収益達成に対してコミットします。KPI設計から予実管理、リスクヘッジに至るまで、幅広い視点で収益最大化を目指します。マネージャーの場合、執行役員が上司となり、意思決定・対外的な交渉力も問われる、やりがいの大きなポジションです。

【コミュニケーション活性化のための取り組みあり】
リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、1週間の振り返りをゆるく共有しあうMTGや、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。

【ベンチャーながら財務基盤に安定性があり、働きやすい環境】
当社は東証グロース市場、親会社はプライム市場に上場しており、財務基盤が盤石で安定性があります。社員の働きがいを実現するために、働きやすい環境も整備しています。

【財務基盤に安定性がありつつも、機動力が高い経営体制】
親会社が東証プライム市場に上場しており、財務基盤が盤石で安定性があります。安定性がある一方で、意思決定スピード、機動力が高い経営体制です。
Ex.)時代に合わせて、人的資本開示やDXにもいち早く取り組み、男性の育休実績も複数あり、コロナ禍ではすぐにフルリモートワークを実施するなど。

■ワークライフバランス
・中途グループメンバーの平均残業時間(35時間程度)…

応募資格

■応募資格(必須)
◇無形商材セールスのご経験をお持ちの方
◇セールスでのマネジメント経験
・チームリーダー、マネージャーとしての業務経験
・組織での目標を追いかけて達成に向けて行動した経験
【歓迎】
■求める人物像
<当てはまる方はより活躍できます!>
・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方
・周囲を巻き込んだ主体的な業務経験、ビジネスで成果を残すことにこだわりをお持ちの方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

就業場所

東京都 渋谷区
・勤務時間:10時~19時
所定労働時間:1日8時間
月間フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)
週5日・8時間勤務就業想定

・リモートメイン
※チーム毎に出社日を設けるなど、出社を交えた働き方も可能です。
※完全フルリモートは不可です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制、祝日
年次有給休暇(初年度12日、試用期間終了後に付与)、フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)

賃金

年収705~1005万円
月収47~67万円
※みなし残業40時間を含む(112,800~160,800円)
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。

※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給(1月、4月、7月、10月)
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備
・リモートワーク制度
・出産祝金:1人目50万円、2人目100万円、3人目150万円
・結婚祝金:50万円
・自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
・入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・PC機器選択制度:PCはMac/Windowsから選択可(CPU:Intel(R) Core(TM) i7 / メモリ:32GB / SSD:512GB )
・社員紹介制度:従業員からの紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・屋内原則禁煙(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます)
・WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加
・通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
・リモートワーク手当の支給有(支給条件有)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→カジュアル面談(現場グループマネージャー)→1次面接(現場グループマネージャー)→最終前面談(人事/現場グループマネージャー)→最終面接(執行役員 鈴）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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