【介護業界特化営業】支店長・マネージャー候補/社会課題解決×成長企業/年収400万円~・年休125日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼仕事概要
介護業界の人手不足という社会課題解決に取り組む「ナイス!介護」にて、介護施設・病院への人材派遣/紹介営業を担当。求職者と介護施設の架け橋となり、雇用創出を通じて業界全体の発展に貢献いただきます。

▼具体的な業務内容
■営業・開拓業務
・担当エリア内の介護施設・病院への定期訪問・新規開拓
・採用ニーズのヒアリングと課題解決提案
・市場観を踏まえた採用戦略の提案
・条件交渉・マッチング業務
・KPI管理と営業戦略の実行
・社用車を使用した効率的な顧客訪問(免許必須)

■求職者支援業務
・求職者との面談・カウンセリング
・無資格・未経験者の就業支援と資格取得サポート
・就業後のアフターフォロー・定着支援
・キャリア相談と中長期的な支援

■一日の流れ(例)
9::00 メール・電話対応、訪問準備
10::00 介護施設への訪問営業
13::00 求職者面談・カウンセリング
15::00 マッチング業務、提案資料作成
17::00 日報作成、翌日の準備

▼この仕事のやりがい・魅力
■社会課題解決への直接的な貢献
2040年には約57万人の介護職員不足が予測される中、一人でも多くの方の就業支援を通じて社会課題解決に直結する仕事です。あなたの支援により、介護現場で働く方が増え、高齢者の生活を支える社会インフラの充実に貢献できます。

■業界変革への参加
「未経験・無資格OK」の求人を業界スタンダードにするなど、従来の業界常識を変えるダイナミックな仕事に携わることができます。売上規模約150億円の事業基盤をもとに、全国40拠点でのスケールメリットを活かした提案が可能です。

■成長実感とキャリアアップ
成長マーケットでの営業経験により、高い課題解決力・提案力が身につきます。Nチャレンジ(早期抜擢制度)により実力次第で早期昇進も可能。管理職への道筋も明確で、長期的なキャリア形成が描けます。

■クライアント・求職者の人生を支える仕事
介護施設の採用成功により職場環境が改善され、求職者の就職により生活が安定する。あなたの提案一つで、関わる全ての人の人生が好転する可能性を秘めた、社会的意義の高い仕事です。

■地域密着型の働き方
各エリアに根ざした営業活動により、地域社会の発展に貢献。転勤も基本的になく、長期的に地域のステークホルダーと信頼関係を築きながら働けます。

■事業規模・市場でのポジション
日本の社会課題の根本となる少子高齢化により大きな影響を受けている介護業界において、約150億円の売上規模を誇る人材派遣・紹介事業を展開。全社売上524億円(2025年2月期)、従業員3,486名の安定した事業基盤のもと、40拠点・37都道府県での事業展開により、全国レベルでの社会課題解決に取り組んでいます。

■業界変革への取り組み
従来の「経験者のみ」という業界常識を覆し、「未経験・無資格OK」の求人をスタンダードにするなど、業界の枠組みを変える先進的な取り組みを展開。介護業界の人材不足解消と働きやすい環境づくりを通じて、業界全体の発展に貢献しています。業界唯一のサービスモデル「インテグレーションモデル」により、自社サービスに留まらず最適な提案を実現。

■インテグレーションモデルの推進
業界唯一のサービスモデルとして、自社サービスに留まらず代理店として業界トップクラスのプロダクトを扱い、お客様に合わせた最適な提案を実現。約200種類の求人広告やスカウト媒体など、豊富な商材を活用した多角的なアプローチが可能です。クライアントの真の課題解決に向けて、制約のない提案ができる環境です。

■連峰経営による事業展開
各事業部に決裁権を委ねる「連峰経営」体制により、スピーディな意思決定と新規事業創出を推進。現在約65部門を展開し、HR Tech領域への投資や新規事業にも積極的に取り組んでいます。社員一人ひとりの「やってみたい」を後押しする風土があり、内定者のプレゼンが事業化したケースもあります。

■今後の展開・成長性
2030年7GOALSに向けて、さらなる事業拡大を予定。「No.1プロダクトを10以上創出する」という目標のもと、HR Tech活用による効率化、新たな採用手法の開発、地方創生への貢献など、多角的なアプローチで社会課題解決を加速させます。業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、未来を切り拓く存在を目指しています。

■データドリブンな事業運営
ビッグデータを活用したロジカルな分析により、効果的な広告出稿エリアの選定や戦略的な営業活動をサポート。延べ1万社近くの採用支援実績から得られた知見とデータを融合させ、新たな付加価値を創造しています。

▼研修・教育制度
■充実した新人研修プログラム
未経験からでも安心してスタートできる体系的な研修体制を完備。介護業界の基礎知識、営業スキル、マッチング手法、法令知識まで段階的に習得できます。配属後も先輩社員によるOJT研修とメンターサポートで成長をバックアップします。

■継続的なスキルアップ支援
定期的な勉強会、外部研修参加支援、資格取得支援制度により、専門性を継続的に向上させることができます。営業経験やマッチングスキル、人事・労務関連の知識まで幅広く身に付けられる環境です。当社大学やN-Learningなどの階層別研修も充実しています。

▼キャリアパス・昇進モデル
■早期抜擢制度「Nチャレンジ」
年功序列ではなく実力次第で早期昇進が可能。入社年でリーダー職、5年程度でマネージャーへの昇進実績も豊富です。売上規模524億円の大手企業でありながら、スピード昇進が実現できる環境です。実際に20代で管理職になるメンバーも多数在籍しています。

■柔軟なキャリアチェンジ…

応募資格

■必須条件
・普通自動車第一種運転免許(AT可)※業務の中で社用車を使用するため必須
・【関西エリア】KPIを追った経験2年以上

■エリア別の詳細要件
▼関西エリア(梅田・神戸・西宮・姫路・京都支店)
不動産投資や光回線など、アウトバウンド型の営業経験をお持ちで、主体的に行動量を担保されてきた方を重視。数値目標に対する責任感と、KPIを意識した営業活動ができる方。

※学歴・職歴・雇用形態は不問。第二新卒・既卒者も歓迎
※介護業界未経験でも十分に活躍できる環境です
【歓迎】
■こんな方を歓迎します
1. 不動産投資や光回線など、アウトバウンド型の営業経験をお持ちで、主体的に行動量を担保されてこられた方(関西エリア向け)
2. 新規開拓営業の経験がある方
3. 人材業界での営業・コーディネート経験がある方
4. 介護・医療業界での営業経験がある方
5. キャリアアップに伴う転勤が可能な方
6. 「誰かのために」という想いを大切にしている方
7. 社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方
8. 成長マーケットでキャリアアップしていきたい方
9. 地域密着で腰を据えて長期的に働きたい方
10. チームワークを大切にできる方

■求める人物像
・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
・お客様(介護施設・求職者)と信頼関係を築くことができる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を上げられる方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・社会課題解決に興味・関心のある方
・人の人生に関わる仕事に責任感を持って取り組める方
・介護業界の発展に貢献したいという使命感のある方
・相手の立場に立って考え、課題解決に向けて提案できる方
・継続的に学習し、専門性を高めていく意欲のある方
・地域社会の発展に貢献したいという想いのある方

就業場所

京都府
【募集拠点】
▼北関東:宇都宮支店(栃木県宇都宮市)、高崎支店(群馬県高崎市)
▼中部:新潟支店(新潟県新潟市)
▼関西:梅田支店(大阪府大阪市北区)、神戸支店(兵庫県神戸市)、西宮支店(兵庫県西宮市)、姫路支店(兵庫県姫路市)、京都支店(京都府京都市)
▼中国・四国:松山支店(愛媛県松山市)

■勤務時間・働き方
基本勤務時間は9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)ですが、支店やお客様状況によって若干の変動があります。在宅勤務制度も利用可能で、週日のリモートワークなど柔軟な働き方が可能です。平均残業時間は21.8時間/月と適度なワークロードで、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

■転勤について
変更の範囲は会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)となりますが、地域密着型の営業スタイルのため、基本的には配属拠点を中心とした活動となります。キャリアアップに伴う転勤の可能性はありますが、本人の希望や家庭事情も考慮いたします。全国40拠点展開により、将来的な管理職機会も豊富です。

■営業エリア・訪問先
各拠点の担当エリア内での活動が中心。社用車を使用するため、普通自動車第一種運転免許(AT可)が必要です。訪問先は主に介護施設(特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、グループホーム等)・病院・クリニックで、地域の介護インフラ充実に貢献する重要な仕事です。1日件程度の施設訪問が標準的な活動量です。

■オフィス環境
各拠点とも駅近の好立地に位置し、アクセス良好。清潔で働きやすいオフィス環境を整備しています。社用車完備により効率的な営業活動が可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・地域社会貢献Day(ボランティア活動参加時に取得可能)
・成長見逃さないDay(子供の入学式・卒業式・運動会等への参加時に取得可能)
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・チャイルドプラン休暇(不妊治療支援)
■年間休日125日(2024年実績)
完全週休2日制(土日祝日)に加えて、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇も充実しています。年間休日数は業界平均を上回る水準で、プライベートな時間も十分確保できます。介護業界の営業職としては非常に恵まれた休暇環境です。

■特別休暇制度の魅力
地域社会貢献Day:ボランティア活動参加時に特別休暇を取得可能。社会貢献を重視する企業文化の表れです。地域密着型の事業展開と合致した制度として、多くの社員が活用しています。

成長見逃さないDay:高校入学前までの子を持つ社員が、入学式・卒業式・運動会等の際に特別休暇を取得可能。「子どもの成長を見逃さないで!」という想いを込めた制度で、子育て世代の社員から高い評価を得ています。

■有給取得率・連続休暇
ワークライフバランスを重視し、有給取得を積極的に推奨しています。有給取得率は業界平均を上回る水準を維持。5日以上の連続休暇取得も可能で、海外旅行や帰省など、まとまった休暇を活用してリフレッシュする社員も多数います。勤続報奨金制度では10年勤続時に10日間の連続休暇も付与されます。

■柔軟な働き方
在宅勤務制度により週日のリモートワークも可能。営業職でありながら柔軟な働き方ができる環境を整備。介護や育児等の事情にも柔軟に対応し、多様なライフステージの社員が活躍できる環境を整えています。Family Care Working制度により、家庭と仕事の両立をしっかりサポート。

賃金

月給 375,000 円 - 600,000円

(内訳)
基本給:279,000円~446,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:96,000円~154,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■給与改定:年2回(実績連動による)
■その他 :インセンティブあり

※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■入社1年目(25歳・営業未経験):年収420万円
月給30万円(基本給223,000円+職務手当77,000円)、賞与年2回

■入社3年目(28歳・チームリーダー):年収520万円
月給38万円(基本給268,000円+職務手当112,000円)、賞与年2回、リーダー手当込み

■入社5年目(30歳・マネージャー):年収680万円
月給45万円(基本給335,000円+職務手当115,000円)、賞与年2回、管理職手当込み

※上記はあくまで一例であり、個人の成果や能力により変動します。実力次第での早期昇進・昇給も十分可能な環境です。
■基本給与構成
基本給:223,000円~335,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:77,000円~115,000円(時間外勤務45時間分に相当する固定残業代)
※これまでの経験やスキルを考慮の上、適正に決定いたします

■固定残業代制について
月45時間分の固定残業代を職務手当に含んでいます。45時間を超過した分は別途全額支給いたします。平均残業時間は21.8時間/月のため、固定残業代内で収まることが多く、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

■評価・昇給制度
年2回の給与改定(4月・10月、実績連動による査定)
個人KPI達成度に応じたインセンティブ支給
早期抜擢制度「Nチャレンジ」による昇進・昇給機会
各種表彰制度(年間MVP、四半期表彰、目標達成表彰等)によるインセンティブ支給
成果・プロセス・取り組み姿勢を総合的に評価

■諸手当
交通費支給(上限月額5万円)
勤続報奨金(勤続5年で50万円、10年で100万円+10日間連続休暇)
育児サポート手当(月額上限5万円)

■試用期間
試用期間3ヶ月(給与・待遇の変動無し)
期間中も正社員と同等の待遇・福利厚生が適用されます。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度・資格取得制度
・確定拠出年金制度
・持株会
・在宅勤務制度
・ネオキャリー(社内異動制度)
・Nチャレンジ(早期抜擢制度)
・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
・勤続報奨金制度
・Family Care Working制度
・企業主導型ベビーシッター割引券
・介護施設利用割引
・各種部活動・サークル活動支援
・階層別研修制度
・資格取得支援制度
■基本保険・手当
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金完備。交通費支給(上限月額5万円)。健康経営優良法人認定企業として健康管理もサポートします。定期健康診断の充実や、健康増進プログラムも提供。

■将来設計支援
確定拠出年金制度と持株会により長期的な資産形成をサポート。勤続報奨金制度では、勤続5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇付与)し、長期勤続を評価します。財形貯蓄制度や慶弔見舞金制度も完備。

■働き方支援
在宅勤務制度により週日のリモートワークが可能。Family Care Working制度として短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当(月額上限5万円)、企業主導型ベビーシッター割引券支給などを提供します。介護施設利用割引も利用可能。

■キャリア支援
ネオキャリー(社内異動制度)により他部門(HR Tech、採用コンサル、保育事業等、約65部門)への挑戦が可能。Nチャレンジ(早期抜擢制度)で実力次第での早期昇進をサポート。メンターメンティー制度、当社大学、N-Learningなどの豊富なキャリアパスを用意しています。

■ライフサポート
チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)、男女ともに育休取得率90%以上の実績など、ライフステージの変化に対応した制度が充実。「WOMAN's VALUE AWARD」3回連続受賞の実績もあります。生理休暇、介護休暇、産前産後休暇なども完備。

■その他の魅力
各種部活動・サークル活動支援(フットサル部、野球部、ボードゲーム部等)、社員総会やネオフェス(ファミリーイベント)等の社内イベント、新規事業コンテスト「RED CARPET」参加機会、IT/DX課題解決コンテスト「BLUE CARPET」など、社員エンゲージメント向上施策も豊富です。階層別研修や資格取得支援制度により、継続的な成長をサポート。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 1. 書類選考(応募書類による選考、約1週間) ・履歴書・職務経歴書による選考 ・志望動機、これまでの経験、社会課題解決への想いを重視 2.）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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