【年収801万~1500万/幹部候補】事業企画・営業統括責任者◆東証上場◆年休125日◆土日祝休み◆渋谷勤務◆経営直下のオープンポジション◆戦略立案から実行まで主導◆残業ほぼなし◆

仕事内容と労働条件

仕事内容

中長期的な事業成長と組織基盤の強化を見据えた、次世代の経営幹部・事業責任者の採用です。既存の枠にとらわれず、組織変革や仕組みづくりを主体的にリードできる中核人材を募集します。ご経験や専門性に応じて、事業企画、営業企画、または営業統括(本部長・部長・課長クラス)のいずれかの要職をお任せします。

経営と現場をつなぐ中核として、戦略立案から実行・組織づくりまでを広く担当いただきます。
【職務内容】
・中長期的な事業成長戦略、営業戦略の立案および推進
・組織設計、制度設計を含む「仕組みづくり」の主導
・営業組織(本部長・部長・課長クラス)の統括およびマネジメント
・各部門を横断した事業課題の抽出と解決策の実行
特定の役職に限定せず、スキルや適性に応じて最適なミッションを提示します。将来的に経営幹部や事業責任者としてキャリアを形成することが可能です。

【経営に近い裁量の大きさ】
経営層と密に連携し、意思決定に直接関与できるポジションです。戦略立案だけで終わらず、実行まで一気通貫で主導できます。

【仕組みづくりの醍醐味】
売上70億超の安定した基盤がありながら、さらなる高度化を目指す過渡期にあります。組織のあり方そのものを再定義する「ゼロイチ」の経験が積めます。

【圧倒的な高待遇】
想定年収は最大1,500万円。年間休日125日や手厚い育児支援など、プロフェッショナルが成果に集中できる環境を整えています。

応募資格

下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・事業企画、営業企画、または営業マネジメントの経験。
・チームまたは組織の統括経験。
・戦略立案から実行までを主導した経験。
【歓迎】
【歓迎スキル・経験】
・経営視点と現場の推進力をバランスよく持ち合わせている方。
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら能動的に実行できる方。
・変化を前向きに捉え、組織変革を楽しめる方。

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土日祝)、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
・事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始等に休日を付与して年間125日とします。

賃金

・月給:51万円 〜 94万円。
・給与形態:月給+賞与制。
・昇給:年2回(6月、12月)。
・賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分×2回を基準に支給。
・諸手当:固定深夜勤務手当を含む。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当
・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)。
・諸手当:通勤手当(月2万円上限)、書籍購入手当、出産祝い金。
・育児支援:保育料補助手当(認可外施設利用時)、育児リモートワーク制度、ベビーシッター利用券。
・環境:PC・コミュニケーションツールの整備、マーケティング組織のインハウス化。

<各手当・制度補足>
通勤手当:一部支給(上限2万円/月)
社会保険:社会保険完備

<副業>
可

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJTが中心になります。
※「IT業界に関する専門知識」は入社時には不要です。業務を通じながら学んでいただきます。

<その他補足>
■書籍購入手当(5千円/月)
■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
■育児応援リモートワーク ※条件あり
■ベビーシッター券
■出産祝い金

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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