【人材営業から採用人事へ!(未経験可)】エンジニア採用人事(リーダー候補)_業界トップシェアの自社プロダクト/経営基盤〇/経営層との距離感近く裁量大/フレックス勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

■はじめに
エンジニア採用チームのリーダー候補を募集しております。

エンジニア採用チームは、メンバー・各部門と共に切磋琢磨しながら年15~20名のエンジニア採用目標を追いかける「攻めの姿勢」が強い採用特化の人事でございます。

チームは営業出身メンバーも多く、人事経験は問いません。
人材系営業のRA/CAさまで、ハイレイヤーもしくはエンジニア対応を経験されている方がいらっしゃいましたらぜひご応募ください!

■配属部署
「営業統括部 人事組織のエンジニア採用チーム」
エンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバー(リーダー候補)としてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。

チームには20~30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。

※採用組織全体について
・営業組織の中に人事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの風土ではなく成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。
・中途採用チームは人事リーダー3名(30代後半~30代前半男性)とメンバー10名(20代後半女性大半)です。
・その中でエンジニア採用チームは5名体制です
・部署として女性が多いものの、性別にはこだわりなく志向性を重視しています。

■業務内容
プロダクト人材(エンジニア/PM/カスタマーサクセスなど)採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。

具体的には:
•BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
•スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
•スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案~運用実行)
•経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策(LinkedIn等)にも関われます。

■従事すべき業務の変更の範囲
入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

■募集背景
グループ経営を支えるプロダクト開発組織(PDU)の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。

私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。

現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。
事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。

応募資格

■必須要件
いずれかに該当する方
・エンジニア採用/採用支援の実務経験
・IT領域での営業/企画/開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方
【歓迎】
■歓迎要件
・新卒採用/採用広報/イベント企画/スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
・マネジメントやリーダー経験(規模不問)

■求める人物像
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方
・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方
・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
弊社担当者より エンジニア採用は年間25名ほどの採用数ですが、ミドル・ハイクラス採用が中心であり、潜在層へのアプローチも行うので、質を重視した採用になります。
エンジニア組織の管掌役員である副社長とコミュケーションを取りながら、仮設検証・効果測定を回していくため、採用力・企画実行能力を高められるポジションです。
とはいえ、人事未経験で入社されたリーダーやメンバーもおりますし、チームでの協力体制も強固ですので、お互いに人事として切磋琢磨しながら成長し合える環境です。

採用人数:2〜3名

就業場所

東京都 港区
コアタイム11::00

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日
124日
年間有給休暇
10日
※・完全週休2日制/土日
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与)
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度
ほか

賃金

想定年収:600~800万円
【給与】
給与形態
月給(想定労働時間 160時間)
想定給与:428572 ~ 571429 円 (基本給: 346575 円 ~)
固定残業:あり
固定残業時間:30 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代:81997 円 ~
【給与備考】
■想定年収:600~800万円
■昇給:年2回(7月・1月)※年2回実施の対象者は入社3年以内、4年目以降は年1回(7月)。
■賞与:年3回(6月・9月・12月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
厚生年金基金:無

通勤手当:有※非課税限度額範囲内で支給、15万円/月

家族手当:無

寮・社宅:無

定年:有※65歳定年制、再雇用制度あり

退職金:無

その他
その他福利厚生
・従業員持株会/奨励金は20%
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助(上限5

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（ご応募 ▼ 書類選考:人事担当 ▼ 面接2回 一次面接:人事責任者(WEB) 二次面接:営業責任者+人事責任者 ▼ 内定 ※最終面接は対面実施を想定しています(）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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