【人材コーディネーター】未経験歓迎|創業5年で13億→60億へ。「インフラ産業」を支える急成長ベンチャーで、正当な「年収」と「キャリア」を手にしませんか?

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
「社会になくてはならない業界」だから、不況でも伸び続ける。

現在、日本の建設・不動産といったインフラ産業は、深刻な人手不足という危機にあります。

私たちが取り組んでいるのは、この「国を支える産業」への人材支援です。一時のブームではなく、社会構造上、今後もニーズが増え続ける領域です。

その確かな需要を背景に、当社は創業5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長を遂げています。
組織が拡大する今、求めているのは単なるスタッフ管理担当ではありません。
「安定した成長市場で、自分の実力を試したい」
そんな想いを持つあなたを、将来のコアメンバーとしてお迎えします。

【業務内容】
「企業」と「求職者」の双方をプロデュースする、一気通貫型のコンサルティング営業
建設・不動産・インフラ業界の企業と、就業を希望する求職者の両面型のサポートをお任せします。

【両面型だからこそ得られる、営業力】
一般的な人材会社では「企業担当」と「スタッフ担当」が分業されていることが多いですが、当社ではあえて分業制をとらず、一人のコーディネーターが両方を担当します。
難易度は高いですが、その分「交渉力」や「課題解決力」といった、どの業界でも通用する営業スキルが身につきます。
自分で売上を作り、介在価値をダイレクトに実感できる、手触り感のある仕事です。

【具体的な業務】
・ キャリアアドバイザー(CA)業務
より良い職場を求める求職者と、働き手を求める企業をつなぐ役割を担います。
- 求職者と面談し、スキルや希望に合った求人を提案
- 応募書類作成および面接の日程調整、面接アドバイス
- 派遣スタッフの勤務状況を確認し、定期的にフォローアップを実施

・リクルーティングアドバイザー(RA)業務
企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案します。
- テレアポや訪問営業を通じた新規取引先の開拓
- 人材の提案、人材紹介契約の締結
- 採用ポジションのヒアリング
- 面接の日程調整、内定時の調整

<提案する職種>
施工管理、CADオペレーター、設計、積算、建設事務

営業経験者だからこそ感じる「組織の壁」や「理不尽」を排除し、純粋にコトに向かえる環境があります。

1. 13億→60億の急成長フェーズ。入社1年での「事業責任者」抜擢実績あり
会社の成長スピードに比例して新たなポジションが次々と生まれています。
「上が詰まっている」という構造的な問題はなく、
入社1年目でリーダー、2年目で事業責任者など、実力次第で早期にキャリアを築けます。

2. 「個人プレー」ではなく「チームプレー」。全員で勝つカルチャー
成功事例やノウハウを惜しみなく全体共有(シェア)し、チーム全員で目標達成を目指します。
孤独な戦いではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。

3. 年功序列なし。自分の頑張りが「正当に評価」される仕組み
年功序列は一切関係ありません。
「成果」と「プロセス(行動)」を正当に評価し、成果がダイレクトに給与やポストに反映されるため、理不尽さを感じることなく、納得感を持って仕事に打ち込めます。

「成果(定量)」×「人間力(定性)」の両輪評価。
私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。
なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「メンバーの成長」にコミットする視座が必要だからです。

・定量の評価(インセンティブ):
個人の売上成果は、「月次インセンティブ」としてダイレクトに還元する実力主義です。

・昇格の評価(バリュー体現):
リーダーやマネージャーへの昇格には、「当社のバリュー(誠実・感謝・挑戦など)」を体現できているかを重視します。
「求職者に対して誠実か?」
「社内のメンバーに感謝を持って接しているか?」
こうした日々の振る舞い(定性面)も厳正に評価します。

だからこそ、当社には「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成長を続けられているのです。
あなた自身も、ビジネスパーソンとしてだけでなく、「人間力」を育てられる環境です。

【当社の魅力】
「社会になくてはならない業界」だから、不況でも伸び続ける。

現在、日本の建設・不動産といったインフラ産業は、深刻な人手不足という危機にあります。

私たちが取り組んでいるのは、この「国を支える産業」への人材支援です。一時のブームではなく、社会構造上、今後もニーズが増え続ける領域です。

その確かな需要を背景に、当社は創業5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長を遂げています。
組織が拡大する今、求めているのは単なるスタッフ管理担当ではありません。
「安定した成長市場で、自分の実力を試したい」
そんな想いを持つあなたを、将来のコアメンバーとしてお迎えします。

応募資格

必須条件】
・個人の目標数字(KPI・売上など)に対し、コミットして成果を追ってきた実績
‐営業経験は問いませんが、目標から逆算して自律的に行動した経験を重視します。
・「20代・若手人材のキャリア支援」に対する関心・意欲
・当社のPMVV(Mission・Vision・Value)への共感
‐特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。
・基本的なPCスキル

【歓迎経験】
・営業・販売・サービス業などでの顧客折衝経験
‐不動産、保険、ウェディング、アパレル店長、飲食SVなど。

【こんな方と働きたい】
・ビジネスの全体像を掴める「トップセールス」になりたい方。
・他責にせず、自責に捉えて行動できる「素直さ」をお持ちの方。
・自分の頑張りが、会社と社会の成長に直結することを感じたい方。

就業場所

東京都 千代田区
10:00~19:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・GW休暇
年間休日129日

・完全週休二日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(10日 勤続年数に応じて最大22日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・研修
・昇給年1回
・インセンティブ制度
・1on1制度
・表彰制度
・ランチmtg代支給
・チーム/全社懇親会補助
・リモートワーク相談可

賃金

・想定年収:400万円〜700万円
・給与:月給305,000円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。
※固定残業手当(月45時間分)を含みます。超過分は別途支給。
・インセンティブ: 毎月支給
・賞与: 支給無(※毎月のインセンティブで高水準還元)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・交通費支給(上限3万円)
・フリードリンク制度
・昼食補助
・PC/ディスプレイ支給
・1on1制度
・チーム勉強会
・表彰制度
・チーム/全社懇親会補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ カジュアル面談(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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