※リモートOK/フレックス※【コンサル事業_CxO・事業責任者候補/新規事業立ち上げ】マーケットプレイス「当社」運営◆人的資本リーダーズ受賞◆福利厚生充実◎◆東証グロース上場◆イン

仕事内容と労働条件

仕事内容

【組織・チームのミッション】
※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。

具体的には、企業の課題解決に取り組むコンサルティング支援を行いながら、そこで得られる顧客ニーズや案件を他事業へ橋渡しする、「ビジネスの起点」となる機能を担います。
初期フェーズでは、ゼロから顧客基盤を築いていく必要があり、営業・信頼構築の難易度は高い環境です。自ら案件を開拓し、価値を届けることで、当社コンサルとしての信頼と実績を地道に積み上げていただきます。
当社グループが持つ既存の企業接点も活用しながら進めていくものの、事業としてのスケールには新規顧客の開拓が不可欠であり、実質的には新規アプローチが中心となるフェーズです。
クライアントとの関係構築を最優先に、必要に応じて外部パートナーとも連携しながら、柔軟かつスピーディにプロジェクトの獲得・推進を進めていただきます。

将来的には、M&Aや分社化も含めた非連続な事業成長の可能性も見据えつつ、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、グループの“フロントドア”および“事業横断ハブ”としての役割を担っていくことを期待しています。

“0→1”の立ち上げを自らドライブし、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、当社全体の新しい成長導線を切り拓くようなコンサル事業責任者をお迎えしたいと考えています!

【職務内容】
新たに注力するコンサルティング事業「当社コンサル」において、責任者ポジションとして事業立ち上げをリードいただきます。
※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。

まずは事業単体としての信頼・実績を築くため、案件獲得・提案・プロジェクト推進まで一気通貫で自ら手を動かしながら、サービスの立ち上げと基盤構築を担っていただきます。

経営に関するあらゆる事項
一例
・コンサルティング事業の戦略策定、コンセプト設計
・案件の新規開拓〜提案/クロージング、プロジェクト推進
・外部パートナー(競合含む)との連携体制づくり
・中長期的な営業戦略/サービス拡張の設計
・必要に応じたM&Aや業務提携、事業構造の再構築
・チームビルディング、育成、PLマネジメント

【私たちのサービスについて】
私たち当社は、「一人ひとりが、自分のスキルや経験を活かして活躍できる社会」をつくることを目指し、サービスを展開しています。誰かの経験や知識、アイデアが、別の誰かの役に立ち、喜ばれ、報酬につながる。そんな“価値の循環”が生まれる場を広げるために、スキルマーケットをはじめとした多様な事業に取り組んできました。
こうした多角的な事業展開の背景には、私たちの強い思いがあります。それは「すべての人にバッターボックスを提供したい」ということ。挑戦したいと思ったときに、誰もが平等にチャンスをつかみ、可能性を広げることが私たちの使命だと考えています。

【当社経済圏】
■マーケットプレイス事業:受注者と発注者をダイレクトにつなげるマッチングプラットフォーム
・coconalaスキルマーケット
・coconalaコンテンツマーケット
・coconala募集
・coconalaスカウト
・coconala法律相談

・coconalaテック
・coconalaアシスト
・coconalaコンサル
・coconalaプロ

【このポジションで働く魅力】
◉0→1の立ち上げを主導
単なるコンサルタントではなく、事業責任者として戦略設計から実行まで、コンサルティング事業そのものを自らつくり上げるダイナミズムを味わえます。

◉グループ横断のビジネスハブへ

◉経営陣としての参画
グループ全体の経営陣として、当社経済圏全体の成長を目的とする経営に関与いただけます。

【キャリアパス】
◉グループ会社代表・経営層への登用も視野に
将来的には、グループ会社社長としての役割に加え、ホールディングス経営層の一員として当社経済圏全体の成長戦略を牽引いただく可能性があります。

◉事業責任者としてのキャリア深化

【当社グループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、当社経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。

◉Value
詳細はこちらをご覧ください。

応募資格

・コンサルティングファームにおけるパートナー/マネージャークラスとしての実務経験
・新規クライアントの開拓を含む、コンサルティング案件の獲得~提案~デリバリーまでを一気通貫で担った経験
・高い目標達成意識のもとで、営業組織・チームをリードしたマネジメント経験
・高いコミットメントと当事者意識を持ち、ハンズオンでプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・新規事業の立ち上げやグロース経験
・M&A/PMIなど事業統合プロセスの推進経験
・事業責任者、またはそれに準ずる立場でのPL責任
・不確実性の高い状況下での意思決定と推進経験
・自社/他社含めたリソースを活かしたプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・事業目標(数値目標)にコミットし、目標達成に向けて強いコミット力を発揮できる方
・経営視点で事業全体を見渡しながら、必要に応じて自らが課題解決を主導できる方
・当社経済圏の拡大に向けて自分の役割を限定せず、強いインパクトを創出することができる方

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制
・標準労働時間帯:10時00分~19時00分(実働8時間)
・コアタイム:11時00分~16時00分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土/日)
・祝日
・有給休暇
・入社時特別休暇(5日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(3日)
有給付与は入社から6ヶ月後になりますが、それまでの間5日間の特別休暇を付与しています。もしもコンディションを整えるのに休暇が必要な場合などでも安心して回復に集中できます。

賃金

<年俸>
12,000,000円〜30,000,000円
※実績に応じたインセンティブも付与想定(要相談)

<賃金内訳>
月給:1,000,000円〜2,500,000円
基本給:742,268円〜1,855,670円
固定残業手当/月:257,732円〜644,330円(固定残業時間45時間0分/月)
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分
※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。
昇給:年2回
昇格:年2回
試用期間:6ヶ月
※給与は現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度
【コミュニケーションサポートに関する制度】
・部活
・ウェルカムランチ支援金
・当社ポイント付与
・オフサイトミーティング支援
・チームビルディング支援金
・フリードリンク / フリースナック
・月締会
・Anniversary Party

【健康に関する制度】
・人間ドック / 婦人科健診 / 予防接種の費用全額負担
・オフィスドラッグ / 仮眠室の設置
・各種相談窓口

【ライフイベントに関する制度】
・慶弔休暇・慶弔金

【育児に関する制度】
・産休・育休
・ベビーシッター割引券

【保険に関する制度】
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

【持株会制度】
・従業員持株会

【その他制度】
・交通費補助
・適切なデバイス貸与
【キャリアアップ支援】
・各種費用補助制度
・カンファレンス参加
・勉強会
・副業制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面接2〜3回 ┗適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による) ┗リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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