※リモートOK/フレックス※【コンサル事業_共同責任者・マネージャー候補/新規事業立ち上げ】マーケットプレイス「当社」運営◆人的資本リーダーズ受賞◆福利厚生充実◎◆東証グロース上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

【組織・チームのミッション】

具体的には、企業の課題解決に取り組むコンサルティング支援を行いながら、そこで得られる顧客ニーズや案件を他事業へ橋渡しする、「ビジネスの起点」となる機能を担います。
初期フェーズでは、ゼロから顧客基盤を築いていく必要があり、営業・信頼構築の難易度は高い環境です。自ら案件を開拓し、価値を届けることで、当社コンサルとしての信頼と実績を地道に積み上げていただきます。
当社グループが持つ既存の企業接点も活用しながら進めていくものの、事業としてのスケールには新規顧客の開拓が不可欠であり、実質的には新規アプローチが中心となるフェーズです。
クライアントとの関係構築を最優先に、必要に応じて外部パートナーとも連携しながら、柔軟かつスピーディにプロジェクトの獲得・推進を進めていただきます。

将来的には、M&Aや分社化も含めた非連続な事業成長の可能性も見据えつつ、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、グループの“フロントドア”および“事業横断ハブ”としての役割を担っていくことを期待しています。

“0→1”の立ち上げを自らドライブし、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、当社全体の新しい成長導線を切り拓くようなコンサル事業責任者をお迎えしたいと考えています!

【職務内容】
新たに注力するコンサルティング事業「当社コンサル」において、大手・準大手のコンサルティング案件にプロジェクトメンバーとして参画し、実行フェーズを推進いただきます。
事業責任者(McK出身)のもと、ハンズオンで成果を出しながら、立ち上げ期の信頼・実績の構築に貢献していただくポジションです。
また、事業の立ち上げから成長基盤づくりまで関与いただくことを想定しています。

【具体的な業務例】
・クライアント案件における調査/分析、戦略立案、実行支援
・プロジェクト管理(タスク設計/進捗管理/レポーティング)
・案件を通じたナレッジ化、再現性のあるサービスパッケージ化
・社内でのベストプラクティス共有、教育コンテンツの整備
・中長期的な新サービス開発、事業成長戦略の立案サポート

【私たちのサービスについて】
私たち当社は、「一人ひとりが、自分のスキルや経験を活かして活躍できる社会」をつくることを目指し、サービスを展開しています。誰かの経験や知識、アイデアが、別の誰かの役に立ち、喜ばれ、報酬につながる。そんな“価値の循環”が生まれる場を広げるために、スキルマーケットをはじめとした多様な事業に取り組んできました。
こうした多角的な事業展開の背景には、私たちの強い思いがあります。それは「すべての人にバッターボックスを提供したい」ということ。挑戦したいと思ったときに、誰もが平等にチャンスをつかみ、可能性を広げることが私たちの使命だと考えています。

【当社経済圏】
■マーケットプレイス事業:受注者と発注者をダイレクトにつなげるマッチングプラットフォーム
・coconalaスキルマーケット
・coconalaコンテンツマーケット
・coconala募集
・coconalaスカウト
・coconala法律相談

・coconalaテック
・coconalaアシスト
・coconalaコンサル
・coconalaプロ

【このポジションで働く魅力】
◉ 事業立ち上げフェーズに参画できる
「当社コンサル」はまさにゼロから立ち上がる新規事業で、既存の型に従うのではなく、自ら仕組み・サービスモデルをつくりあげていけます。
また将来的には事業責任者やリーダーポジションに昇格できるチャンスもございます。

◉ Top-Tireコンサル出身者の直下で成長できる
McKinsey出身の事業責任者のもとで、戦略思考・実行力を間近で学べる環境です。
また案件参画を通じて「大手・準大手企業の経営課題」に触れながら、自身のスキルを一段引き上げられる。

◉ 「案件遂行」×「事業開発」の両輪を経験できる
コンサルタント職はクライアント案件を推進しつつ、ナレッジ化やサービス設計にも関与できます。

◉ グループ全体のリソースを活用できる

◉ キャリアの幅が大きく広がる
将来的には PL責任を持つマネージャー/事業責任者候補へステップアップも想定しており、コンサルティング・営業・事業開発・組織づくりといった多面的な経験を積むことが可能です。
「プロジェクトを回す力」と「事業を伸ばす力」を兼ね備えた稀少な人材として成長できます。

【キャリアパス】
◉ グループ会社代表・経営層への登用も視野に
将来的には、グループ会社社長や事業子会社の責任者としての役割に加え、ホールディングス経営層の一員として当社経済圏全体の成長戦略を牽引いただく可能性があります。
事業立ち上げフェーズから参画し、PL責任・組織マネジメントを担う中で、経営人材としてのスキルと実績を積み上げることができます。

◉ 事業責任者としてのキャリア深化
案件対応に留まらず、事業開発・サービス企画・アライアンス推進といった幅広い領域に携わり、専門性と経営視座を同時に高められます。

◉ プロフェッショナルとしての成長
大手・準大手クライアントの案件に参画することで、戦略思考・実行力・リーダーシップを磨き、業界を代表するコンサルタントとして成長可能です。
McKinsey出身の事業責任者直下で、「案件遂行力」+「事業創造力」を同時に培える稀少な機会があります。

【当社グループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、当社経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。

◉Value…

応募資格

・戦略/業務/ITいずれかのコンサルティングファーム、または事業会社での企画部門における実務経験(目安:2年以上)
・大手/準大手企業の経営課題や業務課題に対して、調査/分析から提案、実行まで関与した経験
・顧客や社内関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・総合系/戦略系コンサルティングファームでのプロジェクトリード経験
・新規事業立ち上げ、事業企画、サービス開発などの実務経験
・デジタル領域(IT戦略、DX推進、システム導入等)のプロジェクト経験
・社内外のチームを率いて成果を出した経験(小規模でも可)

【求める人物像】
・当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・事業目標(数値目標)にコミットし、目標達成に向けて強いコミット力を発揮できる方
・経営視点で事業全体を見渡しながら、必要に応じて自らが課題解決を主導できる方
・当社経済圏の拡大に向けて自分の役割を限定せず、強いインパクトを創出することができる方

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制
・標準労働時間帯:10時00分~19時00分(実働8時間)
・コアタイム:11時00分~16時00分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土/日)
・祝日
・有給休暇
・入社時特別休暇(5日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(3日)
有給付与は入社から6ヶ月後になりますが、それまでの間5日間の特別休暇を付与しています。もしもコンディションを整えるのに休暇が必要な場合などでも安心して回復に集中できます。

賃金

<年俸>
7,000,000円〜20,000,000円
※実績に応じたインセンティブも付与想定(要相談)

<賃金内訳>
月給:583,333円〜1,666,666円
基本給:432,989円〜1,237,112円
固定残業手当/月:150,344円〜429,554円(固定残業時間45時間/月)
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分
※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。
昇給:年2回
昇格:年2回
試用期間:6ヶ月
※給与は現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度
【コミュニケーションサポートに関する制度】
・部活
・ウェルカムランチ支援金
・当社ポイント付与
・オフサイトミーティング支援
・チームビルディング支援金
・フリードリンク / フリースナック
・月締会
・Anniversary Party

【健康に関する制度】
・人間ドック / 婦人科健診 / 予防接種の費用全額負担
・オフィスドラッグ / 仮眠室の設置
・各種相談窓口

【ライフイベントに関する制度】
・慶弔休暇・慶弔金

【育児に関する制度】
・産休・育休
・ベビーシッター割引券

【保険に関する制度】
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

【持株会制度】
・従業員持株会

【その他制度】
・交通費補助
・適切なデバイス貸与
【キャリアアップ支援】
・各種費用補助制度
・カンファレンス参加
・勉強会
・副業制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面接2〜3回 ┗適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による) ┗リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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