【1人目専任RA】東証グロース上場企業の新規事業/公務員のポテンシャルを開放し、日本社会を変える「事業家」候補を募集!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
公務員の民間転身を支援する新規事業において法人企業への採用コンサルティング(RA業務)をお任せします。

▼具体的には
・ターゲット企業への戦略的アプローチ。
既存事業である自治体通信等の26,000社以上の顧客網を活かした深耕および新規開拓を行います。

・採用コンサルティングおよび求人票作成。
経営課題から逆算した採用要件の定義から魅力的な求人票の作成まで深く入り込みます。

・事業開発および仕組みづくり。
営業フローの構築やKPI設計など売れる仕組みそのものを組織の資産として構築することがミッションです。

・RPO(採用代行)のクロスセル。グループ会社である株式会社レプセルと連携し幅広い採用ソリューションを提案します。

【事業展開】
われわれは社会の進化に貢献するという考えのもと、メディアをひとつの軸に展開しながらも固定的なビジネスモデルにこだわっていません。よりよい社会の実現に向けて、その社会課題の解決に注力するという考え方です。

創業来、主に日本におけるベンチャーエコシステムの発展に貢献したいという思いでベンチャー通信や起業家カンファレンスなどを展開してきましたが、今ではシリコンバレーや東南アジア、インド、イスラエルなど世界全体のベンチャーエコシステムに関わることで、「世界の新産業振興」というテーマにチャレンジしています。そして、各エリアによってメディア展開をベースにしながらもビジネスモデルは違います。

また、2014年に立ち上げた公民連携事業は、自治体通信というメディアを通して自治体の効率的な行政運営に貢献することで、活力ある地域の実現を目指す「民間企業のナレッジを活かした地方創生」というテーマで展開しています。

そのほかにも多くの事業展開をしていますが、新事業も含めて「生産性向上」「グローバル化」「雇用創出」など、いま求められている社会テーマを軸に、われわれの強みを活かしながらブランディングやマーケティング、イベントを通じた機会創出、そしてまた独自ファンドを通じたビジネス発展の機会創出など多岐にわたって展開しています。通底するのは「社会を前に進めていくコミュニケーションの創出」です。

コミュニケーションという点でいくと、当社は従来、メディアやコンテンツの制作を通じて、クライアントの「伝えたいこと」を、読者の「知りたいこと」にうまく変換して、メディアの価値を高めながら、両者のコミュニケーションを促進させる手法を長く開発してきました。当社ではこのメソッドを「Communication Re-Engineering」と呼んでいるのですが、これこそ当社の競争力の源泉であり、設立以来、多くのお客さまに支持されてきた理由だと認識しています。このメソッドを活用し、あらゆる分野でメディアを立ち上げ、有益なコンテンツを提供しています。

【これからのビジョン】
2005年に設立して以来、「人財」をはじめとするあらゆる経営リソースが充実してくるなかで、われわれが社会の進化に貢献できる手段がどんどん増えているのを感じます。ですから、今後も当社の競争力を発揮しながら、社会の進化に貢献できる事業ドメインを探し続け、新事業の展開を模索し続けます。同時に、当社のメンバーには、この環境を活かして、世の中が抱えている社会課題の解決を図れる事業家に育ってほしいと願っています。

そのために、メンバーにとって当社とは、快適ではあるが惰性的で学びの少ない「コンフォートゾーン」ではなく、能力の限界を超えた「パニックゾーン」でもなく、大変な刺激がありながらも走り抜けた後に大きな成長を感じられる「ラーニングゾーン」を提供していかなければならない。当社は、人々が育っていく豊かな土壌でありたいと思っています。

【PRポイント】
▼事業をつくっていくフェーズ
2025年に始動したばかりの新規事業でRAチームの立ち上げそのものを担います 。
仕組みがない余白を楽しみ自ら正解を創り出す経験ができます 。

▼事業家への最短ルート
単なる営業ではなく事業を創る人として評価されます 。
執行役員直下で経営視点を養いながら入社年次に関わらず早期にマネジメントや責任者へ抜擢される文化があります 。

▼顧客ニーズや市場は?
公務員は非常に優秀なポテンシャルを持ちながら民間市場では
元公務員という肩書きで正当に評価されにくい構造的な問題があります 。

一方で民間企業は深刻な人材不足にあり公務員の持つ高い事務処理能力や規律正しさを求める潜在ニーズは3,000億円規模の巨大な市場です 。

▼プロダクトの魅力は?
自社メディアである自治体通信を通じて培った全国の自治体や公務員との深い接点と信頼関係が最大の武器です 。

▼競合優位性は?
東証グロース上場企業の強固な顧客基盤をそのまま活用できる点です 。
ゼロからの新規開拓だけでなく既に信頼関係のある顧客へのスムーズな提案が可能です 。

▼得られる経験
・キャリアステップは? RA専任社員として組織の資産となる勝ちパターンの検証や仕組みづくりに携われます 。
将来的には新規事業の統括や事業責任者など経営に近い場所で事業家としてのキャリアアップを目指せます 。

応募資格

【必須要件】
▼以下のいずれかの経験が1年以上ある方
・リクルーティングアドバイザー(RA)
・RPO営業
・採用関連のBtoBセールス経験

▼実績重視
過去の営業活動において目標達成率130パーセント以上などの高い成果を残してきた実績
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
▼マインド面・人物面
・オーナーシップを持てる方。未整備な環境を自分が整えることに楽しみを見出せる方を求めています 。
・高い目標達成意欲。過去の原体験や悔しさをバネに高い壁を乗り越えられるエネルギーのある方 。

▼スキル・経験面
・論理的思考力。物事を筋道立てて考えビジネスモデルを矛盾なく説明できる能力 。
・高い顧客グリップ力。経営課題から逆算し本質的な採用コンサルティングを提案できる方 。

就業場所

東京都 新宿区
【勤務時間について】
■月~金の週5日、10:00~19:00 ※select work導入あり(9:00~18:00勤務選択可)
(所定労働時間:8時間・休憩60分)

・平均残業は月19時間(2024年度下半期実績)です 。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
■年間休日 125日 ※前年実績
■完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇 10~20日​
※産前産後休暇、育児休暇の取得実績あり

賃金

・明確な評価制度があり、成果だけではなくコンピテンシーでの評価を重視
・20代中盤でインセンティブなしで年収600万円以上の実績あり
【年収】¥4,400,000〜¥7,540,000

¥304,981~¥530,782
※固定残業代30h分¥57,891~¥100,782を含む(超過分は別途全額支給)
※給与は能力と経験により応相談

◆ 昇給・賞与
昇給 年2回(人事評価による)
賞与 年2回(業績による)

◆ 諸手当
・通勤交通費(実費全額支給)
・在宅勤務手当
・時間外手当
・休日手当
※その他法定手当も定めの通り支給

◆評価・報酬体系
・高いパフォーマンスを発揮した社員にはMVP制度による特別賞与も用意されています 。
・月給には固定残業代30時間分を含み超過分は別途全額支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
◆福利厚生
・各種社会保険(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・MVP制度(月間・半期・通期、手当あり)

◆各種手当て
・出産祝い金(10万円)
・営業インセンティブ
・通勤手当(実費全額支給)
・在宅勤務(リモートワーク)手当
・時間外手当
・休日手当
※その他法定手当も定めの通り支給

◆研修・教育制度
・営業力研修
・社内人事勉強会
・マネージャー研修
・企業分析講習会
・提案力研修 ほか多数
・社内人事サーベイ
・外部講師召喚の特別セミナー

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)エントリー 2)書類選考 3)1次面接 4)最終面接 5)内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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