書類選考緩和/学歴不問【人事採用/管理職候補】東証グロース上場/◎年間休日120日◎土日祝休み◎副業可!◎福利厚生充実◎将来的には改善提案にも携われる!東証グロース上場企業で未経験

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
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現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、M&Aも進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名の体制で採用を進めてきましたが、人事リーダーの部署異動に伴い、実質的に採用専任者が不在になります。そのため急遽、人事マネージャー候補を募集することにしました。

■業務内容
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▽採用領域
・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定
・求人の作成と掲載、スカウトの実施

▽人事企画・組織開発領域
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務

▽その他
・人事トラブル対応
・人事以外のバックオフィス組織との連携

■本ポジションの魅力
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‐事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます
-各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです

【転職支援事業「Stars Agent」】
2024年8月期の「売上高前年比174%増」、入社後早期離職率(Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年8月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果)は僅か1.5%!世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。

■TechStars事業部
エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。

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≪会社概要≫

2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
詳しくは、当社コーポレートサイトをご覧ください。

≪事業内容≫

・エンジニアプラットフォームサービス
企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。

・マーケティングプラットフォームサービス
インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

・コンサル・アドバイザリーサービス
創業からの事業開発や推進、またこれまで15社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。

■募集概要
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創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズの当社グループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。
私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。
急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。

応募資格

【必須(MUST)】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
-人事のご経験(業界は問いません)
-人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
-関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
-バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
-HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験

【求める人物像】
-コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方
-プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方
-自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

就業場所

東京都 渋谷区
■試用期間:6か月
■10:00~19:00(休憩1時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇
年間休日120日 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇

賃金

■給与内訳
・基本給 :321,300円~466,900円
・職務手当 :19,700円~28,100円
・定額残業代:118,000円~172,000円(法定時間外労働45時間分)
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・住宅手当・健康診断・持株会制度
■ご近所手当(家賃補助) ■インフルエンザ予防接種支援 ■リファラル制度 ■ベビーシッター育児支援割引券 ■育児休業・産後パパ育休制度 ■副業制度 ■慶弔金 ■ITS健保イベント情報 ■社員持株会制度 ■GG tech※以下詳細記載き

<スキルアップ支援> ◎tech boost(テックブースト) 当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。 現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。当社社員は無料で受講可能です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次選考(WEB)→最終選考(対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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