【東証プライム市場上場】組織開発担当~経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行~◆事業会社での組織開発経験 (2年以上)ある方◆フレックスタイム制!

仕事内容と労働条件

仕事内容

●求人概要
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。

社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。

●求人内容詳細
本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、
現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。
組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で
担っていただきます。(各施策はプロジェクトベースで推進しています。)
これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。

●業務内容
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。

・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等

●ミッション
・当社では、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という4つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。

人財マネジメントポリシー・・・

▼当社が実現したい組織像
「 ビジネス 」
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
「 人財 」
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
「 はたらき方 」
当社の文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
「 エンゲージメント 」
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織

配属予定部署
人事部 組織・人財開発グループ

人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」に分かれています。

募集背景
事業拡大に伴う増員となります。

働く環境
●人事部について
・人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」の6グループ体制で構成されています。
・在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様性のある組織です。
・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。

●配属先:組織・人財開発グループ
・新卒入社:1名
・中途入社:4名
・派遣社員:1名
└計6名のチームです。

少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関する相談を活発に行っています。メンバー同士で意見交換しながら、グループ全体で協力して施策を推進できる環境です。

【事業内容】
DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。

◇当社グループの事業一覧
・決済事業
・マーケティング事業
・スタートアップ投資事業
・技術開発
・新規戦略事業

【これまでの実績】
・インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進
・クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム(価格.com、食べログを展開。持分法適用関連会社)の事業成長、上場を支援
・X(旧Twitter)、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援
・現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している

●ポジション・この仕事の魅力
・当社グループの経営戦略を人事の力で具現化することができる
・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる
・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる

応募資格

【必須条件】
・事業会社での組織開発経験 (2年以上)
【歓迎】
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方

※パーパス:組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる

・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
■休憩時間:1時間

フレックスタイム制
【標準時間】09:30~18:30(休憩60分)
【コアタイム】コアタイム11:00~15:00
※月平均残業時間は約20時間~30時間

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日123日(2022年度実績)
完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
ボランティア休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
裁判員休暇 等

賃金

年収 7,000,000 円 - 9,000,000円

月給546,667円 ~690,321円程度(経験・能力等考慮の上、規定により優遇)
【固定残業代】
月30時間相当の残業手当及び深夜勤務手当として、月121,860円~月151,560円を月給に含んで支給
※管理監督者としての採用の場合には、月30時間相当の深夜勤務手当のみの支給となります。
※超過分は別途支給

昇給:年1回(4月)
賞与:年1回(7月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・持株会制度・健康診断・退職金制度
通勤手当
社員持ち株会
確定拠出年金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種
婦人科検診(年1回)
育児短時間勤務制度
ベビーシッター割引券
定年再雇用制度
保養所
ベネフィットステーション

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→Web適性検査(性格適性のみ)→最終面接→内定 予定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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