企画・マーケの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

大手企業の経営課題を、ITと業務改革の両面から解決するコンサルティング業務をお任せします。
「戦略を立てて終わり」ではなく、現場に入り込み、クライアントと共にプロジェクトを成功へ導く実行支援型のスタイルが特徴です。

■ 具体的なプロジェクト例
クライアントは金融、製造、人材、通信など多岐にわたる大手企業です。

IT戦略・企画: IT中期計画の策定、ITコスト削減、システム調達の最適化

プロジェクト管理(PMO): 大規模システム刷新やDX推進プロジェクトの推進・管理

業務改革(BPR): 業務分析を通じたプロセス再設計、最新ITツールの導入支援

新規事業支援: デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルの立案・実行

■ 未経験から「一流のコンサル」へ育てる3ステップ
入社者の9割以上がコンサル未経験からスタートしています。専門の「人的資本チーム」があなたの成長を徹底サポートします。

入社前:キャリアの言語化
専任の「キャリアパートナー」と面談を行い、あなたが将来なりたい姿や身につけたいスキルを明確にします。これに基づき、最初の配属プロジェクトを決定します。

入社〜3週間:ベーススキル研修
人事専門チームによる集中研修を実施。論理的思考、ドキュメント作成、問題解決手法など、コンサルタントとしての土台を固めます。

現場配属後:実践と可視化
OJTで先輩のフォローを受けつつ、並行して「ブートキャンプ研修」や「アセスメント研修」を受講。自分のスキル不足をグラフで可視化し、着実にステップアップできる環境です。

■ このポジションの魅力
圧倒的な成長スピード: 前年比売上2倍、上場直後の勢いある環境で、組織づくりにも触れられます。

「人」を大切にする文化: 離職率約6%、エンゲージメント5年連続受賞が示す通り、コンサル業界にありがちな「使い捨て」とは無縁の、温かい組織風土です。

高稼働とホワイトの両立: 稼働率90%超という高いニーズがありながら、平均残業は25時間程度。メリハリをつけて働けます。

事業の柱: ITコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、DX支援。

一気通貫の支援: 戦略を立てるだけでなく、現場に入り込んでシステム導入や定着まで泥臭く伴走する「ハンズオン型」の支援が強みです。

圧倒的な成長率: 2025年11月に東証グロース市場へ上場。前年比売上成長率が非常に高く、プロジェクトの規模や種類も急速に多様化しています。

顧客基盤: 金融、製造、通信など、業界を問わず日本を代表する大手企業が中心です。

1「未経験9割」を支える圧倒的な教育体制
コンサル未経験からスタートした先輩がほとんどだからこそ、つまづくポイントを熟知しています。入社後3週間の座学研修に加え、スキルをグラフ化して可視化する「アセスメント研修」など、エンジニアがコンサルタントへと脱皮するための仕組みが日本トップクラスに整っています。

2 2025年11月「東証グロース上場」の勢い
設立10年強で上場を果たし、売上成長率は前年比約2倍という爆発的な成長フェーズにあります。会社が大きくなっていく過程を肌で感じながら、ポスト(役職)も次々に生まれているため、早期のキャリアアップが現実的です。

3 離職率6%が証明する「人間力」と「絆」
「コンサル=冷徹・激務」というイメージを覆す、温かい社風が自慢です。離職率の低さは、社員同士の繋がりを大切にする「KIZUNA休暇」や「キャリアパートナー制度」が形骸化せず、機能している証拠です。

4 家族も大切にできるユニークな福利厚生
「ランドセル贈呈」や「ウェルネス休暇(月1回)」など、社員の家族までを大切にする制度が充実しています。「仕事で成果を出すことは、家族の幸せに繋がるべき」という考えが根付いており、パパ・ママコンサルタントも多数活躍中です。

5 エンジニア経験を「最強の武器」に変える
設計・開発の現場を知っていることは、ITコンサルタントとして最大の強みになります。同社では、その技術的素養をベースに、顧客の経営層と対等に渡り合う「提案力」や「プロジェクト管理力」を掛け合わせ、市場価値を飛躍的に高めることができます。

応募資格

・ITエンジニアとしての実務経験(1年以上):設計、開発、テストなどの一連の流れを理解していること。

・素直さと向上心:募集要項の「求める人物像」にある通り、他者からの指摘を素直に受け入れ、自己改善できる能力が非常に重視されます。

・論理的思考力の基礎:コンサルタントとしてのポテンシャルを見るため、面接では「なぜその行動をとったのか」を論理的に説明できることが求められます。
【歓迎】
・「素直さ」と「客観性」がある:自分の失敗や不足を認め、他者からの指摘を糧に成長できる人。面接中の深掘りに対しても、言い訳せず真摯に答える姿勢が評価されます。

・「なぜコンサルか」が明確なエンジニア:単に「開発が嫌だ」ではなく、「技術を武器に、より上流で顧客のビジネスに貢献したい」という前向きな動機がある人。

・高いコミュニケーション能力(聴く力):一方的に話すのではなく、面接官の意図を正確に汲み取り、結論から簡潔に(結論ファーストで)答えられる人。

・自走力がある:研修制度に頼り切るのではなく、「自ら学ぶ姿勢」を具体的なエピソード(資格取得や独学など)で示せる人。

就業場所

東京都
本社(歌舞伎座タワー):銀座のランドマークである「歌舞伎座タワー」の7階にオフィスを構えています。東銀座駅直結という抜群のアクセスと、開放感のあるモダンなオフィス環境は、社員のモチベーション向上にも繋がっています。

プロジェクト先:東京近郊(一都三県)のクライアント先での常駐、またはリモートワークとなります。

リモートワークの活用:プロジェクトの状況により、フルリモートやハイブリッドワーク(週数回出社)など柔軟な働き方が可能です。地方の案件に東京からリモートで参画するケースも増えています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇
1. 入社直後から使える安心の休暇
・特別休暇(入社後すぐに付与)
通常、有給休暇は入社半年後からの付与が多いですが、同社では入社初日から使える特別休暇を5日分付与しています。転職直後の急な用事や体調不良にも対応可能です。

2. 独自のユニークな休暇制度
・ウェルネス休暇(月1日)
本人の療養・検診・通院だけでなく、小学校入学前のお子様の養育に関する理由でも、毎月1日分の有給休暇を取得できます。
・KIZUNA休暇
家族や大切な人との時間を過ごすための休暇です。社名の由来でもある「North(北)」と「Sand(砂)」、そして「絆(Kizuna)」を大切にする文化が反映されています。
・バースデー休暇
誕生月に1日分の特別休暇が付与されます。

・リフレッシュ休暇
勤続3年、5年、10年といった節目に、特別休暇と手当(お祝い金)が支給されます。

3. 季節・ライフイベント休暇
・夏季休暇(3日間): 7月〜9月の間で自由に取得可能です。
・冬季休暇(年末年始): 12/29〜1/3の間の平日。
・産前・産後・育児休暇: 男女問わず取得を推奨。出産育児一時金の支給や、お子様への「ランドセル贈呈」など、家族を祝う文化があります。
・生理休暇・介護休暇: 状況に応じて柔軟に取得可能です。

4. 働き方の柔軟性
振替休日: 業務の都合で土日出勤が発生した場合は、平日に必ず振替休日を取得いただきます。

平均残業時間: 25時間程度。
コンサル業界の中では残業が少なく、かつ稼働率90%以上という高い生産性を維持しています。

賃金

当社は実力主義の評価体系のため、年齢に関わらずパフォーマンスに応じて昇給します。

・年収 420万円 / 24歳(入社1年目:メンバー)
月給 35万円(エンジニアからコンサルタントへキャリアチェンジ)

・年収 600万円 / 27歳(入社3年目:シニアメンバー)
月給 50万円(プロジェクトの主担当として活躍)

・年収 850万円 / 30歳(入社5年目:マネージャー)
月給 70万円(チーム管理・プロジェクト責任者)

※マネージャー以上は専門業務型裁量労働制へ移行
1. 賃金体系について
・年俸制: 提示年収を12分割して月々支給します。
・固定残業代: 月給には40時間分の固定残業代が含まれています。
時間超過分については、別途「超過勤務手当」として全額支給されます。
※実際の平均残業時間は月25時間程度のため、多くの社員が40時間分を満額受け取りつつ、効率的に働いています。

2. 評価・昇給制度
・昇給機会: 年2回(評価結果に基づき決定)
・評価基準: コンサルタントとしてのスキル(論理的思考、デリバリー能力)に加え、同社が大切にしている「人間力(センス)」や、社内貢献度も評価の対象となります。

3. 特徴的な手当・福利厚生
企業型確定拠出年金(401k): 退職金制度に代わり、将来の資産形成を支援する制度を導入しています。
・持株会制度: 2025年11月の東証グロース上場に伴い、社員が自社の成長をダイレクトに資産形成へ繋げられる環境が整っています。
・資格取得支援: 業務に必要な資格取得費用を会社が補助します。

4. その他備考
通勤手当: 会社規定に基づき実費支給されます。

試用期間: あり(原則3ヶ月、条件の変更なし)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度
1. 資産形成・生活支援
・企業型確定拠出年金(401k):退職金制度に代わり、個人の資産形成を会社がサポートします。
・従業員持株会:2025年11月の上場に伴い、会社の成長をダイレクトに自身の資産へと繋げることが可能です。
・社員寮(入寮条件あり):若手社員の生活を支えるための寮制度を完備しています。

2. 家族・ライフイベント支援(同社独自の特徴)
・ランドセル贈呈:お子様が小学校へ入学する際、会社からランドセルをプレゼント。家族を大切にする社風の象徴です。
・慶弔見舞金:結婚祝金、出産祝金、弔慰金を支給。
・出産育児一時金:法定の支給に加え、手厚いサポート体制があります。
・KIZUNA休暇:家族やパートナー、友人と過ごすための特別な休暇制度です。

3. 健康・リスク管理
・三大疾病保険(会社負担):毎年4月末に在籍する社員全員に対し、会社が費用を全額負担して「がん・急性心筋梗塞・脳卒中」に備える保険に加入します。万が一の際も社員を守る仕組みです。
・社会保険完備:関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入。保養施設やレストランを格安で利用可能です。
・定期健康診断・ストレスチェック:心身の健康維持をサポート。

4. スキルアップ・社内交流
・資格取得支援制度:会社が指定する資格(IT系、マネジメント系等)の受験料や学習費用を補助します。
・スポーツレクリエーション制度:社員同士の運動や交流に対し、一定の条件を満たせば補助金を支給。部門を超えた繋がりを推奨しています。
・キャリアパートナー制度:キャリア形成を専門的にサポートするパートナーがつき、定期的な面談で成長をバックアップします。
・「日本一カッコいいコンサルティングファーム」へのこだわり
単なる「お金の支給」だけでなく、ランドセル贈呈やKIZUNA休暇のように、社員が「この会社で働いていてよかった」と誇りを持てるような、心に響く制度設計を行っています。

・柔軟な制度アップデート
募集要項にも「今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定」とある通り、社員のライフステージの変化に合わせて、常に制度が進化し続けています。

・コミュニケーションの活性化
「人」を強みとする会社だからこそ、スポーツレクリエーションや社内イベントなど、プロジェクト以外での接点を持つための投資を惜しまない方針です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 履歴書・職務経歴書による選考。IT実務経験(1年以上)と、これまでの実績の論理的な記載がチェックされます。 ▼ 21次面接(現場マネージャー・人事)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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