【システム導入コンサルタント】HubSpot CRM・MA・SFAの設計〜導入〜運用をリード国内4社のみのDiamond Partner年収450〜700万|年休125日・土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 募集背景
企業のDX推進・業務効率化ニーズの高まりを受け、SaaSツールを活用した業務改善・CRM導入の支援案件が増
加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えて
おり、すでに他のCRMを利用している企業からの移行プロジェクトも増えています。
こうした案件では、ツールの設定以前に「誰がどの情報を持ち、どの順番で仕事が進み、どの部門が責任を持つの
か」を整理し直す必要があります。クライアントの業務課題を分析し、導入設計から構築・運用定着まで一貫して伴
走できる人材を募集します。
CRM/MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。

■ 仕事内容
クライアントの業務課題を分析し、CRM/MAを中心としたSaaSツールの導入設計から構築・運用定着まで一貫し
て伴走するポジションです。当社のHubSpot Studioに所属し、プロジェクト全体を推進する役割を担います。
当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。世界135カ国・30万社近くに導入されているCRMプラット
フォームで、クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア『Marketing Spot』経
由でお問い合わせいただいた企業が中心です。
| 当社の組織構成
当社では、自社の集客からクライアント支援の実行までを、4つのStudioで分担しています。
Marketing Studio 自社のマーケティングを担い、問い合わせ(リード)を創出する
Sales Studio 新規のヒアリングと提案を行い、受注までを担う
Media Studio Web広告・SEO・コンテンツを軸に、クライアントの集客を支援する
HubSpot Studio HubSpotの導入・構築・活用定着を支援する
システム導入コンサルタントはHubSpot Studioに所属し、課題のヒアリングから導入設計、運用定着まで一貫して
担当します。技術的な実装が必要な場面ではソリューションエンジニア、導入後の継続的な活用支援ではカスタマー
サクセスエンジニアと連携します。また、Sales Studioと組んで提案フェーズから携わる機会も多くあります。
| 業務範囲
SCOPE 01 課題ヒアリング・業務フロー分析
クライアントとの打ち合わせを通じて、事業状況や業務フロー、現在の課題をヒアリングします。マーケティング、
営業、カスタマーサクセスなど各部門の業務プロセスを整理し、SaaSツール導入によって解決すべき課題を特定
します。
SCOPE 02 導入計画策定・活用プランニング
ヒアリング内容をもとに、CRM/MAツールの導入計画と活用プランを策定します。クライアントの業務フローに
沿った設定方針、データ移行計画、導入スケジュールなどを整理し、実行可能性の高いプランを構築します。
SCOPE 03 構築・設定・データ移行
策定したプランに基づき、CRMプラットフォームの構築・設定を行います。プロパティ設計、パイプライン設計、
ワークフローの自動化設計、既存データの移行など、クライアントの要件を具体的な仕様として実装していきま
す。
SCOPE 04 運用定着支援・トレーニング
構築したCRM環境が現場で活用されるよう、クライアント担当者へのトレーニングや運用サポートを行います。マ
ニュアル作成や定期的な勉強会の実施を通じて、クライアントの自走化を支援します。
SCOPE 05 継続改善・追加活用提案
導入後のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや追加機能の活用提案を行います。ク
ライアントの事業成長に合わせて、SaaSツールの活用範囲を段階的に広げていきます。
| 入社後のイメージ
入社後はHubSpot Studioに配属となり、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じてHubSpotの導
入・活用支援ノウハウを習得していただきます。学習と並行して、サブ担当として実際のクライアント案件にも携わっ
ていただきます。リーダーや先輩社員のサポートのもと、クライアントとの打ち合わせへの同席や構築作業の補助な
ど、実務を通じて導入支援のスキルを身につけていきます。入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当として
プロジェクトを推進できる状態を目指します。プロジェクトは基本的に2名体制で進めますが、スキルや経験に応じて
単独での支援や、プロジェクト全体のリードもお任せしていきます。
| 育成・学習環境
HubSpot School(自社育成プログラム)
HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、当社独自の育成プログラムで
す。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定
した形で早期のスキルアップを図ります。
Deep Thrive(会員向けサイト)
HubSpotの実践ナレッジを会員限定で配信する、当社独自の会員向けサイトです。公式情報や外部サイ
トでは得られない、現場で培われたMA・CRMの活用ノウハウやQ&Aを発信し、企業様の成果創出と業績向上を
支援します。
削り発表会(週次のナレッジ共有)
「削り」は、わからないことを自分から掘っていく、という意味の社内の言葉です。業務で気づいた改善点や新しい
手法を全社員の前で発表する場で、発表された内容はマニュアル・ナレッジに随時反映されます。
| こんな経験の方が活躍しています
現在のメンバーの前職は、人材、コンサルティング、消費財、IT、メーカーなど多岐にわたります。社員の8割はマー
ケティング・CRM領域が未経験での入社です。特定の業界出身者に有利な仕事ではなく、課題を整理して人に伝え…

応募資格

以下のいずれかの経験をお持ちの方(1年以上)
・ 法人営業経験(フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど)
・ コンサルティング経験(戦略、業務、ITなど)
・ 企画業務経験(新規事業企画、商品企画、販促企画など)
・ システム導入・運用支援の経験
・ 業務改善・プロセス改善のプロジェクト経験
※ CRM・MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。HubSpot
の経験は一切問いません。
【歓迎】
【歓迎スキル】
・ CRM・MAツール(HubSpot、Salesforce等)の利用経験
・ SaaS製品の導入支援・カスタマーサクセス経験
・ プロジェクトマネジメントの経験(スケジュール・スコープ・関係者調整)
・ データ分析やレポーティングの経験
・ SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計の経験
・ IT業界での就業経験

【求める人物像】
01 論理的に考え、課題を構造化できる方
クライアントの話は、整理された状態で出てくるとは限りません。断片的な情報から論点を整理し、何が本当の課
題かを組み立てられる方に向いています。最初から正解を持っている必要はなく、仮説を立てて確かめていく姿
勢があれば十分です。
02 クライアントの成功にこだわれる方
システムを導入することがゴールではなく、クライアントの業務が実際に変わることがゴールです。使われない仕
組みをつくらないために、現場の事情まで踏み込んで考えられる方を求めています。
03 学習意欲があり、新しい領域に飛び込める方
HubSpotは頻繁にアップデートされるプロダクトです。また、担当するクライアントの業界も毎回異なります。知ら
ない領域を面白がって学べる方に向いています。
04 チームで協力し、成果を出せる方
プロジェクトはエンジニア、カスタマーサクセスエンジニア、セールスとの協働で進みます。専門の異なるメンバー
の力を引き出しながら、プロジェクト全体を前に進められる方を求めています。

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
労働時間制度 通常の労働時間制(1日8時間・週40時間)
勤務時間 9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働は事前申告制です。
平均残業時間 26時間/月(直近実績)

<雇用形態>
正社員

<試用期間>
3か月(延長はありません。試用期間中の労働条件の変更もありません)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
■休日
完全週休2日制(土日祝日休み)/年間休日125日(直近実績)/有給休暇取得率89%(年間平均13日取得)
・ 有給休暇(入社6か月経過後、初年度10日付与)
・ 夏季休暇(3日)
・ 年末年始休暇(4日/例年、年末年始前倒し休暇とあわせて10日間前後の長期休暇となります)
・ 特別休暇
└ 戦略的休暇(過去実績:年2日間)
└ 年末年始前倒し休暇(過去実績:3日間)
・ 慶弔休暇
・ 産前産後休業・育児休業(取得率・復職率ともに100%/男性の6か月取得実績あり)

賃金

給与 月給 375,000円〜583,000円
(基本給 286,000円〜444,000円 + 固定残業代 89,000円〜139,000円)
想定年収 450万円〜700万円(賞与を除く)
※ 経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※ 固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月40時間分の時間外手当として支給しま
す。月40時間を超える時間外労働分、および休日・深夜労働分の割増賃金は全額別途支給し
ます。
昇給・賞与 昇給:年2回(4月・10月)
賞与:業績・評価に応じて支給する場合あり(年2回/上記想定年収には含みません)
※ 業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。
勤務形態 出社勤務が基本です。チームでの議論やナレッジ共有を日々の学びにつなげるため、対面での
コミュニケーションを大切にしています。そのうえで、育児や体調などの事情がある場合は、上
司の指示のもとリモートワーク(在宅勤務)を利用できます。
※ 適用条件は社内規程によります。勤務場所は自宅のみとし、カフェ・コワーキングスペース等
での勤務は認めていません。
副業 原則として認めていません。本業に集中していただきたいという考えに加えて、労働時間と健康
の管理を会社として行き届かせるためです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
・ 社会保険完備
・ 交通費支給(月上限3万円)
・ 住宅手当(月最大2万円/条件あり)
・ iDeCo+(中小事業主掛金納付制度)
└ iDeCo(個人型確定拠出年金)に加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。上乗せ分
は給与課税されないため、老後資金を効率よく準備できます。
・ 健康診断(年1回・会社負担)
・ オンライン健康支援「アンドエルワーク」
└ LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相
談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。
・ 社用PC・社用携帯の貸与
・ 資格取得月間(毎年1月・7月/受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象)
・ キッズデイ(子育て支援の特別休暇/年6日)
└ お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は
最大10日まで取得できます。お子さんが小学3年生の学年末を迎えるまで利用できます。
・ キッズタイム
└ 昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。
・ フリードリンク(水・コーヒー等)
・ 置き型社食(オフィスおかん/OFFICE DE YASAI)
└ 栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスで
す。
・ ウェルカムランチ制度(入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担)
・ 社員旅行(年1回程度・全額会社負担) 実績:箱根、グアム、セブ 等
・ 月次交流会・達成ディナー/年間アワード(MVP・新人賞ほか)
| オフィス環境
組織の拡大にともない、2026年9月に赤坂から新橋(Tsao Hibiya 10F)へオフィスを移転します。JR各線「新橋」駅
から徒歩5分、東京メトロ銀座線「新橋」駅と都営三田線「内幸町」駅も利用でき、通勤しやすい立地です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接→内定→オファー面談・社員とのカジュアル面談→入社→案内します。→適性検査を実施します）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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