※宅建保有者や不動産契約実務の経験者を大募集!東証プライム上場!実績を正当に評価するフェアーな人事制度で年収UPを実現【不動産売買の契約審査・法務】◎年間休日120日!◎完全週休2

仕事内容と労働条件

仕事内容

不動産売買における契約審査業務の専任担当として、企業のリーガルリスクを的確にコントロールする
事業法務ポジションです。

営業部門が作成した住宅販売等の契約書類や、取引関連書類の綿密な精査を通じ、不動産売買契約の締結前に潜む
トラブルの芽を未然に防いでいただく、事業防衛の要となる重要な役割を担います。

【具体的な業務内容】
・営業部門作成の住宅など販売契約書類や取引に関する書類等のリーガルチェックおよび適法性確認
・契約関係書類マニュアルの策定、覚書等のひな形作成業務

本ポジションは部門拡大に向けた新規募集であり、定型業務にとどまらず、ご自身の知見を活かして組織の
仕組みづくりに裁量を持って携わっていただけます。
年齢や性別に関係なく、自立して業務を遂行できる環境が整っております。

「事業防衛の要」として組織を創る裁量とやりがい

法的リスクのコントロール: 営業部門が作成した契約書類の精査を通じ、未然にトラブルを防ぐ
「事業防衛の要」としての重要な役割を担います。

組織づくりに携わる: 部門拡大に向けた新規募集のため、定型業務だけでなく、マニュアル策定やひな形作成など、
仕組みづくりに自らの知見を活かせる裁量があります。

多角的な事業展開: 戸建分譲、注文住宅、中古住宅、アセット事業など幅広く展開しており、安定した基盤の上で
専門性を磨くことができます。

当社の最大の強みは、年齢や性別、入社時の雇用形態に関わらず「実績を正当に評価する」フェアーな人事制度と、
柔軟かつ充実した就業環境にあります。

【明確なキャリアステップと評価基準の統一化】
当社では社会人経験に応じた「キャリアステップ制度」を導入しております。
社会人経験3年未満で試用期間(契約社員)からスタートした場合でも、評価・昇給・登用基準は正社員と全く
同一であり、「活躍している人が正当に評価される」厳格かつ透明性の高い環境を整備しています。

また、社員自らが給与を引き上げられる「年収UPプロジェクト」を推進しており、インフレ手当(月2~3万円)や
宅建手当(月3万円)など、確かな還元体制を構築しています。

【労働環境の最適化と多様な働き方の実現】
全社を挙げて残業削減に取り組み、定時退社を推奨するメリハリのある社風です。
年間休日120日に加え、時短勤務制度や時差勤務制度、企業主導型保育園の利用など、社員のライフステージの
変化に合わせた長期的なキャリア形成を力強くバックアップいたします。

応募資格

【必須条件】
■宅地建物取引士もしくは不動産売買契約書の審査業務の経験者
【歓迎】
【歓迎用件】
◆契約書・重要事項説明書の作成や確認業務のご経験
◆不動産売買営業のご経験

就業場所

東京都
【勤務時間】
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※残業前休憩あり(18:00~18:30の30分間)

\全社で残業削減に向けて取り組み中/
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・GW休暇
■年間休日120日(会社カレンダーに準ずる)
■完全週休2日制 ※基本土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■産休育休制度(※取得実績多数)
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
■配偶者出産休暇

賃金

月給220,000円~+各種手当(家族・資格等)+昇給・賞与
※固定残業代(月4.98h分/9,000円分)含み、超過分は別途支給します。

■当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上:正社員としての採用
・社会人経験3年未満:試用期間12ヶ月

-------------------------------------
■ご経験者の場合
年収350万円~500万円(年俸制/前職年収保障)
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額:年俸額の14分の1を毎月支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社用携帯貸与(スマホ)
■資格取得支援
■社員または配偶者出産時の慶弔金
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度(※適用条件あり)
■時差勤務制度(※適用条件あり)
■社員持株制度(※奨励金20%!)
■社員表彰制度
■社内研修制度(入社時研修・昇進時研修・階層別研修 etc)
■社内成人式
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■社内ホットライン設置
■ジョブローテーション制度
∟一定の年数を同じ部署で続けた場合は、自身で別部署への異動を希望することができます。
※従事すべき業務の変更の範囲:弊社グループの業務全般
※勤務場所の変更の範囲:弊社グループの拠点全般
◎宅建手当は月3万円を支給
◎正社員登用後より毎月2~3万円のインフレ手当を支給

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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