組織・人材開発マネージャー(CHRO候補)

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

未経験OK
年間休日120日以上
土日休み
学歴不問

給与: 年収 400万円〜700万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事常に変化し続ける当社を一緒に楽しめる人を募集しています✧✧✧
時間09:30〜18:30
給与年収 400万円〜700万円

この仕事について

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この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 400万円〜700万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み・学歴不問

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: ✧✧✧常に変化し続ける当社を一緒に楽しめる人を募集しています✧✧✧
挑戦を称賛するカルチャー・オープンでフラットな環境

【私たちについて】
2020年11月、わずか2名で創業。
そこから5年で社員220名・売上18億円を超える規模まで急成長を遂げたSES・IT企業です。
「エンジニアの市場価値を高め、テクノロジーで社会を照らす」
この使命を胸に、2030年には「社員1,000名・売上100億円」という高い目標を掲げています。

【募集背景】
仕組みを「ゼロ」から作る・・・
弊社には今、挑戦する文化も、7つの行動指針「Principles」もあります。
しかし、それらを個人の成長や組織の強さに変換するための「仕組み」がまだ整っていません。

急拡大する組織において、理念を絵に描いた餅にせず、制度や文化として定着させる。
「挑戦する人が成長し続ける組織」を自らの手で設計・実装していただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
ミッションは、弊社の「人材育成・組織開発」のグランドデザインを描き、実行することです。

1. 人材開発・L&D(Learning & Development)
・階層別育成プログラム(新卒・中途・管理職)の設計・運用
・オンボーディングプロセスの改善による早期戦力化
・行動指針(Principles)と連動した育成評価軸の設計

2. 組織開発・文化醸成
・エンゲージメント調査の設計・分析、および改善施策の実行
・全社総会や社内イベントの企画・運営を通じた一体感の醸成

3. 次世代リーダーの育成
・マネージャー候補の発掘と育成パイプラインの構築
・評価者トレーニング・マネジメント研修の実施

【このポジションで得られるもの】
・ゼロベースの構築経験: すでにある仕組みの運用ではなく、土台から作り上げる手応え。
・経営直結の裁量: CHRO・経営陣と直接連携し、人事戦略をダイレクトに実装できます。
・圧倒的な組織成長の当事者: 220名から1,000名へ。組織が激変するフェーズをリードする経験。
・キャリアパス: 将来のHRBP、CHRO、組織開発責任者への道が開けています。

【求める人物像】
・「研修を作る人」ではなく、「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方
・理念やカルチャーを、具体的な行動や制度に落とし込める方
・データ(数値)と感性の両面で組織の状態を捉えられる方
・大きな裁量を持って、自分の手で組織をアップデートしたい方"

【事業内容】
私たちは「営業力と」と「技術力」に絶対的な自信を持っています。
確実性な信頼性を気づき、お客様の求める以上のものを生み出し続け、“付加価値のついたサービス“を世の中に伝えます。

◎メディアサービス事業
自社のオリジナルプロダクトを開発しています。位置情報を使う事で日常や体験を可視化し、
さらに新しい体験、人との繋がりを生み出すプロダクトを創造しています。

◎デジタルマーケティング事業
デジタルテクノロジーを駆使してビジネス戦略の立案から実行までを支援します。
お客様のビジネスを理解し、中長期視点を持った価値あるブランド体験を作り出す事が強みです。

◎システムインテグレーション事業
IT戦略・企画立案から運用保守までワンストップで提供する事が可能です。
ヘルスケア、アパレル、メディア、不動産など多岐に渡る業界との取引実績があります。

有料職業紹介事業
・当社キャリア
企業のIT人材不足という課題に向き合うべく設立されたサービス。
特にITエンジニアや専門職の分野において高い評価を得ています。私たちは企業のニーズを的確に把握し、経験豊富なコンサルタントが求職者のスキルやキャリア志向に応じた最適なマッチングを提供します。さらに、紹介後も定期的なフォローをおこない、長期的な活躍をサポートすることで、企業の成長と求職者のキャリア形成に貢献しています。

当社キャリアは、すべての人が自分らしく働き、輝ける社会を目指し、質の高い人材紹介サービスを提供します。

・RPO

【AI事業】
・AI研修
当社のAI研修サービスは、組織や個人が人工知能を効果的に活用するために必要な知識とスキルを習得できる包括的な教育プログラムを提供します。基本的なAI概念から高度な実装戦略まで、カスタマイズされた研修ソリューションを提供し、参加者がAI技術を実世界のビジネス課題解決に適用できるようサポートします。専門講師と実践的なアプローチにより、学習者は職場で即座に活用できる実践的なAI能力を開発できます。

・AI構築・AI開発
当社のAI構築・AI開発サービスは、お客さまの特定のビジネス課題に対応するカスタム人工知能システムを構築するためのエンドツーエンドソリューションを提供します。初期コンセプト開発とデータ準備からモデルトレーニング、デプロイ、継続的なメンテナンスまで、すべてを対応します。専門チームは最先端のAI技術とフレームワークを活用し、ビジネス価値と競争優位性を促進するスケーラブルで効率的で信頼性の高いAIソリューションを作成します。

・AI画像・動画生成
当社のAI画像・動画生成サービスは、最先端の生成AI技術を活用し、お客さまのビジネスニーズに合わせた魅力的なビジュアルコンテンツを作成します。高度なAIモデルとクリエイティブ技術を使用して、カスタム画像、動画、マルチメディアコンテンツの作成に特化しています。当社のソリューションは、企業がマーケティング素材を強化し、魅力的なコンテンツを作成し、注目を集め、エンゲージメントを促進する革新的なビジュアルアセットを開発するのに役立ちます。

°˖✧◝✧˖°Marvel株式会社(2025.11.11~当社)は、
「働きがいのある会社(GPTW)」認定されました°˖✧◝✧˖°…
応募資格: ◎人材開発・L&Dの設計経験
(階層別研修や育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれか)
◎組織開発・文化醸成の実務経験
(エンゲージメント改善、カルチャー浸透、組織の一体感作りに関わった経験)
◎エンゲージメントサーベイの活用経験
(設計、分析、結果に基づく改善施策の実行)

・論理的思考力
・情報整理・構造化スキル
・高速実行・完了力
・未知領域への学習意欲
・指示待ちにならない自走力
・完全出社可能
【歓迎】
◎スタートアップや急成長企業でのHR実務経験
◎IT・SES・人材業界での組織開発経験
◎コーチング、ファシリテーションスキル

HRテクノロジーやLMS(学習管理システム)の活用経験
○ポテンシャル重視
・全体最適で動ける
・抜け漏れが嫌いで、構造化が好き
・スピードと正確さを両立できる
・仕組み・ルールづくりにやりがいを感じる
・部門を横断してコミュニケーションが取れる
・200名→400名規模の成長フェーズを支えたいという意欲
就業場所: 東京都港区
■就業時間
勤務時間:9:30~18:30(所定労働時間:8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
就業時間・休憩: 09:30〜18:30
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・年末年始休暇
・完全週休2日制(土日祝休)
・夏季休暇(お盆期間の3日間)
・年末年始(2024年・2025年:9連休実施)
・有給休暇(入社半年後10日付与、5日以上の連続休暇の取得可能)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
賃金: 想定年収:400万円~700万円
月給:33.5万円~58.5万円
(1か月当たりの固定残業代50時間相当分を含む)
※50時間を超える残業代は追加で支給
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定

・昇格:年1回(入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり)
・給与改定:年2回(5月・11月)
・賞与:無し
■賞与
賞与なし
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給
・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・家賃補助(規定有)
・引越手当(規定有)
・交通費支給(上限2万円まで/※業務で移動が発生した場合は全額支給)
・ベネフィットステーション
・当社アカデミー
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ カジュアル面談(CEO) ↓ 適性検査(場合により2種実施) ↓ 本社最終面接(本社対面) ↓ オファー面談 ▨入社日相談可能）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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