【月給28万円~/定着率93%】"人が辞めない職場"で安心のスタートを。温かな社風と多彩なキャリアであなたの成長を後押し!未経験から本部職も目指せるチャンスです

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
『カレーハウスCoCo壱番屋』のFC店舗運営を担う店長・マネージャー候補の募集。香川・兵庫・茨城・広島エリアで多店舗を展開する当社で、現場の最前線からキャリアをスタートする。

▼具体的には
・接客・調理などの基本業務からスタート(マニュアル・OJT研修あり)
・習熟後は売上管理、食材・備品の発注業務へ
・アルバイトスタッフの採用・育成・シフト作成など店舗運営全般
・店長昇格後はエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアアップも

▼顧客ニーズや市場は?
外食産業のなかでも「カレー」は根強い需要があり、CoCo壱番屋ブランドは全国的な認知度を持つ。地域に密着した安定した集客基盤があり、FCオーナーとしての事業拡大余地も大きい。

▼プロダクトの魅力は?
・圧倒的ブランド力を持つCoCo壱番屋のFC展開
・FCとして全国最大規模を目指す成長フェーズにあり、前期年商も大きく伸長
・「人が辞めない職場」を体現する社員定着率93%という数字が証明する職場環境

▼競合優位性は?
一般的な飲食企業と比較して、社員定着率・独立支援実績・キャリアパスの多様性が際立っている。代表自身が10年間現場を経験したうえで「もっと報われていい」という想いで立ち上げた会社であり、社員への還元意識が文化として根づいている。

▼得られる経験・キャリアステップは?
接客・調理 → 店舗運営全般 → 店長 → SV・エリアマネージャー → 本部職(営業企画・広報・人事・店舗開発)という明確なキャリアパスが設計されており、5年後の組織図をもとにした個別のキャリア設計も可能。独立を目指す場合は、実際に3名の元社員が店舗譲渡を経てオーナーとして独立した実績もある。

目指すは、全国最大規模のCoCo壱番屋FC。
現在、香川・兵庫・茨城・広島・神奈川エリアで展開中の当社。
前期年商も大きく右肩上がりで、今まさに新しい店舗が次々と誕生している成長フェーズです。

「ずっと現場のまま?」そんな不安は無用です。5年後を見据えた組織図をもとに、店長からSV、エリアマネージャー、さらには本部職まで、着実にステップアップできる明確なキャリアパスを用意しています。

また、「いつかは自分の店を」という夢も全力応援。
実際に3名の社員が独立支援制度を利用し、オーナーとして成功を収めています。

【PRポイント】
▼【定着率93%が物語る、辞めたくなくなる職場】
制度・待遇はもちろん、代表ともSNSで気軽にやりとりできるフラットな距離感や、困ったときにすぐ相談できる風通しの良さが、社員の定着を支えている。

▼【「現場だけ」で終わらないキャリアの広がり】
本部に新設予定のポジション(営業企画・広報・人事・店舗開発)を含む多様なキャリアルートがあり、「ずっとここで成長したい」人にも、「いつか独立したい」人にも対応できる環境が整っている。

▼【成長フェーズだからこそポジションを掴みやすい】
全国最大規模のCoCo壱番屋FCを目指して新規出店が加速中。今まさに増員フェーズであり、早期に店長・マネージャーポジションを獲得できるチャンスが広がっている。

応募資格

▼以下をすべて満たす方
・飲食業に対して前向きに取り組める意欲がある方
・正社員として長期的に就業を希望している方
【歓迎】
▼マインド面・人物面
・「このままでは終わりたくない」という向上心がある方
⇒成長評価が明確な環境のため、現状打破の意欲が活きやすい
・家庭と仕事を両立したいと考えている方
⇒休暇制度・家族手当など、生活全体を支える設計がある
・チームで助け合いながら働くことに喜びを感じられる方
⇒社風として「互いを思いやる文化」が根づいている

▼スキル・経験面
・飲食・サービス業での接客・調理経験がある方(尚良し)
⇒現場理解があると立ち上がりが早く、早期に責任を任せやすい
・アルバイト・パートのマネジメント経験がある方(尚良し)
⇒店長候補として育てるうえで即戦力になりやすい

就業場所

香川県
▼店舗移動について
エリア内での異動はあり。

▼転勤について
無理な転勤なし。

▼残業について
※1日あたり30分〜1時間程度の残業が発生する場合あり

▼補足
・店舗により車・バイク通勤可(詳細は問い合わせ要)
・交通手段:徒歩 / 自転車 / 車 / バイク / 電車 / バス
・スタッフ教育・業務効率化により定時より早く退社できる体制構築も可能

就業時間・休憩

10:00〜23:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日100日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
・育児休暇
・連続5日以上の休暇取得可能(有給活用の長期休暇を推奨)
・子どもの学校行事に合わせた土日休み調整も応相談
▼補足
・基本は平日休みだが、家庭の事情に合わせて土日休みの相談可
・現在、働き方改革に取り組み中(残業削減・休暇取得促進)

賃金

・500万円/月給38.5万円+賞与(入社2年・32歳・店長)
・650万円(入社7年・42歳・エリアマネージャー)
・285,000円〜(入社時スタート、経験・スキルにより決定)
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
▼業績賞与について
年間50万円の支給実績あり

▼補足
・固定残業代含む(45時間分 / 68,310円〜)、超過分は別途支給
・成長に応じて随時昇給あり
・月10日休みの働き方も用意あり(要相談)
・試用期間1ヶ月(期間中の条件変動なし)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・役職手当・資格取得制度
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(月2万円まで)
・住宅手当(賃貸のみ・50%補助・上限2.5万円)
・社宅(家賃半額補助・月2.5万円まで)
・家族手当
・役職手当
・資格取得支援(要確認)

・家族手当:配偶者月1万円、第一子月1万円、第五子まで月5,000円
・引越し費用:10万円を会社負担(規定あり)
・U・Iターン支援制度あり
・食事補助あり
・制服貸与
・独立支援制度(元社員3名が実際に独立・店舗オーナーとして活躍中)
・部活動(ゴルフ部)/ ゴルフ練習設備(本社)
・本社研修時の食事提供(香川本社)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(各拠点:事務所もしくは店舗) → 二次面接(最終) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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