【開発エンジニア/関西】使用言語不問!ブランクOKのチーム開発|大手飲料・通信キャリアのシステム設計~テストまで一気通貫|20代・30代が中心の活気ある職場

仕事内容と労働条件

仕事内容

<具体的な仕事内容>
設計~テストまでを一気通貫して行なって頂きます。メーカー向け案件を中心とした業務システム開発に携わるポジションです。
<プロジェクト例>
■ソリューション開発:大手飲料メーカー向け業務システム開発(Java/JavaScript/React/Python)、通信会社システム開発(C,C++/Linux)、
製造業向け基幹システム保守・開発(C#/VB.net/Java/Typescript)

銀行・証券などの金融系システムをはじめ、大手メーカーや通信キャリアの基幹システム開発を主軸としています 。
2009年の設立以来、堅実な成長を続け、現在は東京・六本木ヒルズを拠点に、2025年からは大阪支店を開設するなど全国へ展開を広げています 。
単なるシステム開発に留まらず、インフラ維持管理からITコンサルティングまで、企業のDXを支えるトータルソリューションを提供しています 。

1. 「六本木ヒルズ本社」×「大阪支店立ち上げ」の成長性
・本社は当社という、IT業界でも屈指のステータスを誇る立地です 。
・2025年2月に開設されたばかりの大阪支店をさらに強化中であり、組織の「中心メンバー」として活躍できるチャンスがあります 。
・会社全体で260名規模まで急成長しており、安定感と勢いの両方を兼ね備えています 。

2. 「言語不問」で「将来性」を重視した積極採用
・使用言語や技術ジャンル(開発・インフラ)を問わず、設計業務の経験があれば応募可能です 。
・「今は自信がない」という方でも、将来のポテンシャルに期待して積極的に採用する方針を掲げています 。
・Java、Python、C#、Reactなど、モダンから堅牢なものまで幅広いプロジェクトがあるため、スキルチェンジも相談しやすい環境です 。

3. 実質的な「ワークライフバランス」の良さ
・年間休日125日(土日祝休み、夏季・年末年始休暇あり)と、プライベートを大切にできる環境です 。
・月の平均残業時間は約15時間に抑えられており、仕事と私生活のメリハリを推奨しています 。
・**リモートワーク(在宅勤務)**も一部導入されており、柔軟な働き方が可能です 。

4. 20代が主役の「チーム開発」とフラットな社風
・配属先のソリューション本部は**20代が64%**を占めており、非常に若く活気のある組織です 。
・個人プレーではなく**「チーム開発」**を基本としているため、ブランクがある方でも相談しながら進められる安心感があります 。
・月1回の帰社日後の飲み会や、BBQ、社員旅行など、社内交流が盛んで仲が良いのも特長です 。

5. 安心の「正社員採用」と「前職考慮の給与体系」
・期間の定めのない正社員雇用であり、試用期間中も条件の変動はありません 。
・想定年収は500万円〜600万円(月給35.7万円〜)と、これまでの経験をしっかりと評価する給与水準です 。
・固定残業代制ではなく、残業手当は1分単位で全額別途支給されるクリーンな仕組みです

応募資格

【必須】
■ITエンジニアとしての設計業務経験のある方
※使用言語や技術ジャンル(開発・インフラ)は問いません

【歓迎条件】
以下いずれかを満たす経験・知識があること
■上流工程(要件定義~設計)を実施した経験
■Java、C#、React言語による開発経験
■データベースの構築・運用経験

【こんな方が活躍できます!】
■明るく前向きに仕事に取り組める方
■コミュニケーションスキルがある方
■人と関わる仕事が好きな方
■フォローやサポートする役割にやりがいを感じる方

就業場所

大阪府

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休

賃金

月給¥357,000~ 基本給¥357,000~を含む/月
■賞与実績:年二回(7月、12月)昨年度実績計2ヶ月
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度・資格手当
在宅勤務(一部従業員利用可)
リモートワーク可(一部従業員利用可)
時短制度(一部従業員利用可)
服装自由(一部従業員利用可)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(一部従業員利用可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接1回~2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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