◆経営企画・事業開発/社長直下で新規事業と組織成長を推進/市場調査・事業計画・幹部採用まで担当/年収420〜900万円/恵比寿/土日祝休・年休125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
【ミッション】
「人の力で、世界最高峰を再興する」
日本企業が抱える人材不足・営業力低下・DXの遅れといった複合的な課題に対し、採用・営業支援・組織開発・ITなど多角的なソリューションを組み合わせた「ワンデスクソリューション」を提供。

当社は設立4年で230名規模へ急成長しており、本ポジションは社長直下で「次なる成長の柱」を創り出す経営中枢メンバーとしての採用です。

【具体的な業務内容】
単なる「企画」に留まらず、社長と共に事業・組織・数字のすべてに深くコミットしていただきます。

1. 新規事業開発(BizDev)

・社長の右腕として、市場調査から事業計画の策定、立ち上げ、実行フェーズまでを一貫してリード。

・既存の「ワンデスクソリューション」に加わる新たなサービスラインナップの検討・具現化。

2. 経営直下の採用・組織戦略

・会社のフェーズを一段引き上げるための「幹部候補(リーダー層)」の採用戦略立案とスカウト。

・単なる数合わせではない、組織文化を醸成するための人材ポートフォリオの設計。

3. 組織マネジメント・体制整備

・各部門が最大出力を出せるよう、部門間の連携フローや評価制度、仕組みの改善・運用。

・「営業組織としての強さ」を維持・発展させるための全社的な舵取り。

4. データドリブンな経営分析

・財務諸表や市場データに基づいた予実管理および戦略の修正。

・数字的根拠に基づいた中長期的な成長シナリオの描画。

【この仕事の魅力】
・圧倒的な経営者視点: 社長と至近距離で動くため、起業家精神を持つ方にとって「事業を回す」手触り感を200名規模の組織で得られます。

・「売るもの」を自分で創れる: 特定の商材に縛られず、顧客の課題解決に本当に必要なソリューションを自ら企画・提供できる稀有な環境です。

・市場価値の向上: 新規事業、人事戦略、財務分析を横断的に経験できるため、将来のCXO候補としてのキャリアパスが明確になります。

「人と現場を、もっと近くに。」
当社は、建設業界に特化した人材サービスを通じて、現場の課題を“人”の力で解決することを目指しています。
私たちの仕事は、単なる人材のマッチングではありません。働く人の人生と、企業の未来をつなぐ架け橋となることです。

■主な事業領域
1. 建設業界専門の人材紹介・派遣
・現場監督、施工管理、CADオペレーターなど専門職に特化
・即戦力人材から未経験者まで幅広く対応
・全国対応・柔軟な雇用形態(正社員・契約社員・派遣)

2. キャリア支援・教育プログラム
・業界未経験者向けの研修制度
・資格取得支援(施工管理技士など)
・キャリアアップを見据えた個別相談

3. 働き方改革支援
・長時間労働の是正
・ワークライフバランスを重視した職場提案
・女性・シニア・外国人材の活躍支援

■私たちの強み
・業界特化型:建設業界に精通したコーディネーターが対応
・スピード対応:急な人材ニーズにも迅速に対応
・信頼のネットワーク:全国の建設企業との強固な連携

■メッセージ
「人材不足」「働き方の多様化」「技術継承」――
建設業界が抱える課題に、私たちは**“人”という答え**を届けます。
現場に必要なのは、技術だけではなく、人の力と想いです。
当社は、そんな“人”の可能性を信じ、未来の建設業界を支えていきます。

■仕事概要
「人の力で、世界最高峰を再興する」

このミッションを掲げ、当社はクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。

かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。

日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。
企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。

そこで当社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。

単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

【業務内容】
新規事業開発のリーダーシップ
社長の右腕として、市場の可能性を見極め、新たなビジネス機会を発掘・具現化します。市場調査から事業計画の策定、実行までを一貫してリードし、会社の成長領域を切り拓いていただきます。

組織の未来を担う人材戦略
会社の将来を左右する幹部人材の採用を戦略的に推進。優秀な人材を見極め、組織の成長に必要な人材ポートフォリオを構築します。単なる採用ではなく、組織文化の発展にも貢献する役割です。

組織運営の舵取り
組織全体のマネジメントを通じて、各部門が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整備。チーム間の連携を促進し、会社全体の組織力向上を推進します。

データドリブンな戦略構築
財務データや市場データを深く分析し、根拠に基づいた戦略を立案・実行。数字の向こう側にあるビジネスの本質を読み解き、中長期的な成長戦略を描きます。

応募資格

<必須スキル>
・当社のミッションへの共感
【歓迎】
<歓迎スキル>
・新規事業の立案から実行、グロースまでを一貫してリードした経験
・経営層(CEO/COO)の直下で、経営判断のサポートや特命案件を遂行した経験
・コンサルティングファームにおける中長期経営計画の策定や業務改善プロジェクトの経験
・採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティング、組織開発(評価制度構築等)の実務経験
・財務三表(PL/BS/CF)を理解し、データに基づいた経営分析や予実管理を行える能力
・法人向けの無形商材(広告・HR・IT等)における高い営業実績やソリューション提案経験
・起業経験、またはベンチャー企業でのマネジメント・事業責任者経験
・SQLやBIツールを用いたデータ抽出・分析に基づく意思決定の経験

<求める人物像>
・起業経験など自分でビジネスを回した経験がある方

就業場所

東京都 渋谷区
■勤務時間:9:00~18:00
(所定労働時間:8時間)
・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
■休日・休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・夏季休暇
・年末年始(12月31日~1月3日)
・ゴールデンウィーク休暇
・お盆休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

《想定年収》
・年収:420万円〜900万円

■給与
・年収:420万円〜900万円
・月給:300,000円〜
・基本給:221,900円~
・固定残業代 月45時間:78,100円~
*超過分は別途支給

・試用期間:6ヶ月(条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・住宅手当・健康診断・家族手当
■成長・評価
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス
■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（<選考フロー> ・1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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